证券代码：002957 证券简称：科瑞技术 公告编号：2025-075
深圳科瑞技术股份有限公司
记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
深圳科瑞技术股份有限公司（以下简称“公司”）已完成2025年股票期权与限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）之股票期权授予登记工作，现将有
关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况
（一）2025年8月8日，公司召开第四届董事会第二十二次会议，审议通过《关
于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事
宜的议案》等议案，律师、独立财务顾问发表了明确意见。
（二）2025年8月8日，公司召开第四届监事会第十七次会议，审议通过《关
于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于核实公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）激励对象名单>的
议案》等议案。
（三）2025年8月11日至2025年8月20日，公司对本激励计划激励对象的姓名
和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2025
年8月21日，公司披露《监事会关于2025年股票期权与限制性股票激励计划激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2025年8月21日，公司披露《关于2025年股票期权与限制性股票激励
计划内幕信息知情人与激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2025年8月25日，公司召开2025年第二次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权与限制性股票激励计划有关事
项的议案》等议案。
（六）2025年8月29日，公司分别召开第四届董事会第二十四次会议和第四
届监事会第十九次会议，审议通过《关于向激励对象授予股票期权和限制性股票
的议案》，监事会对授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师、独立财
务顾问发表了明确意见。
二、本次授予的股票期权登记情况
（一）授权日：2025 年 8 月 29 日
（二）授予对象：公司（含子公司）核心骨干员工，不包括公司独立董事和
监事。
（三）授予股票期权登记数量：113.36 万份。
（四）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（五）行权价格：股票期权的行权价格为每股 12.63 元。
（六）激励对象获授的权益数量情况：
本激励计划授予股票期权的分配情况如下表所示：
占授予股票
获授数量 占公司总股
类别 期权总量的
（万份） 本的比例
比例
公司（含子公司）核心骨干员工（共计 96 人） 113.36 100% 0.27%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（七）有效期
股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予登记完成之日起至全部行权
或注销之日止，最长不超过36个月。
（八）等待期
本激励计划授予股票期权的等待期为自股票期权授予登记完成之日起12个
月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿
还债务等。
（九）股票期权的行权安排
本激励计划授予的股票期权行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 50%
予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 50%
予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期
股票期权，由公司注销。
（十）公司层面业绩考核
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2025年-2026年两个会计
年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
行权安排 业绩考核指标
公司需满足下列三个条件之一：
（1）2025年营业收入不低于28.51亿元；
第一个行权期 （2）2025年净利润不低于2.65亿元；
（3）2025年扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润不低于1.74亿
元。
公司需满足下列三个条件之一：
（1）2025年-2026年两年累计营业收入不低于58.45亿元；
第二个行权期 （2）2025年-2026年两年累计净利润不低于5.43亿元；
（3）2025年-2026年两年累计扣除非经常性损益后归属母公司股东的净
利润不低于3.57亿元。
注：1、上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准；
且剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之
后的数值作为计算依据；
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，激励对象当期计划行权的股
票期权不得行权，由公司注销。
（十一）个人层面绩效考核
本激励计划的个人层面绩效考核按照公司（含子公司）现行的相关制度组织
实施，激励对象的考核评价标准划分A、B、C、D、E五个考核等级。各行权期
内，公司依据激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可行权比例，具
体如下：
考核等级 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 待改进（D） 不合格（E）
个人层面可行权比例 100% 80% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股
票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。激励对
象因个人绩效考核对应当期未能行权的股票期权，由公司注销，在股票期权各行
权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
三、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明
公司确定本激励计划的授予日之后，在为激励对象办理股票期权登记的过程
中，部分激励对象因个人原因自愿放弃认购获授的权益，所涉及的4.46万份股票
期权作废，不得办理授予登记，因此，本激励计划授予登记的股票期权数量由
除此之外，激励对象获授股票期权情况与公司公示情况一致。
四、本次授予股票期权的登记完成情况
（一）期权简称：科瑞JLC2
（二）期权代码：037927
（三）授予股票期权登记完成日：2025年9月26日
五、本激励计划授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）股票期权的会计处理
根据《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融
工具确认和计量》等有关规定，公司需要选择适当的估值模型对股票期权的公允
价值进行计算，并将在等待期的每个资产负债表日，根据可行权人数变动、行权
条件达成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照授予日的股
票期权公允价值，将当期取得的服务计入相关成本/费用和资本公积。
（二）股票期权公允价值的确定方法
公司选择Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，确定2025年8月29日
作为授予日，具体参数选取如下：
（1）标的股价：18.25元/股（2025年8月29日公司股票收盘价）；
（2）有效期：1年、2年（股票期权授予登记完成之日至每个行权期可行权
日的期限）；
（3）历史波动率：28.73%、25.08%（深证综指最近1年、2年的年化波动率）；
（4）无风险利率：1.37%、1.41%（分别采用中债国债1年期、2年期到期收
益率）；
（5）股息率：0.9578%（公司最近1年的年化股息率，数据来源：同花顺iFinD
金融数据终端）。
公司于2025年8月29日向激励对象授予股票期权共计113.36万份，由此产生
的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权安排分期摊销，预计对公司各
期经营业绩的影响如下：
激励成本（万元） 2025年（万元） 2026年（万元） 2027年（万元）
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，
还与实际生效和失效的股票期权数量有关。
特此公告。
深圳科瑞技术股份有限公司
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