证券代码：002011 证券简称：盾安环境 公告编号：2025-047
浙江盾安人工环境股份有限公司
关于长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股
票期权激励计划之股票期权第一个行权期采用自主
行权的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 公司首次授予股票期权代码：037422，期权简称：盾安JLC3；
? 本次符合行权条件的激励对象共计38人，可行权股票期权数量为1,744,866份，
行权价格为13.21元/份（若在行权期内公司发生派息、资本公积金转增股本、
派发股票红利、股份拆细或缩股、增发股票等事宜，行权价格将进行相应的
调整）；
? 本次实际可行权期限：2025年9月23日至2026年1月23日；
? 本次行权采用自主行权模式；
? 本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
浙江盾安人工环境股份有限公司（以下简称“公司”或“盾安环境”）2024年第
一次临时股东大会的授权，公司于2025年7月28日召开第九届董事会第二次会议，
审议通过了《关于长期激励计划第一期暨2023年限制性股票与股票期权激励计划
第一个行权期行权条件成就的议案》。
根据《浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划第一期暨2023年限制性
股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第一期限制性股票与股票期
权激励计划（草案）》”、“本激励计划”）规定，公司已在中国证券登记结算
有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作，本激励计划第一个行
权期采用自主行权模式行权。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
（一）2023 年 12 月 25 日，公司董事会薪酬与考核委员会召开会议审议通
过《关于<浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划（草案）>的议案》《关
于<浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票
与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江盾安人工环境股份
有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于核实公司<长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股
票与股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等相关议案，并提
交公司董事会予以审议。
（二）2023 年 12 月 25 日，公司召开第八届董事会第九次会议，审议通过
了《关于<浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划（草案）>的议案》《关
于<浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票
与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江盾安人工环境股份
有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考
核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东大会授权董事会办理长期激励计划第一
期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公
司董事中拟作为激励对象的关联董事章周虎和李建军先生在前述董事会审议相
关议案时已回避表决。同日，公司独立董事发表了《浙江盾安人工环境股份有限
公司独立董事关于第八届董事会第九次会议相关事项的独立意见》，同意将本次
激励计划的相关议案提交公司股东大会审议。
（三）2023 年 12 月 25 日，公司召开第八届监事会第九次会议，审议通过
了《关于<浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划(草案)>的议案》
《关于<
浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股
票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<浙江盾安人工环境股份有限公
司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于核实公司<长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股
票期权激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。同日，监事会发表了《浙
江盾安人工环境股份有限公司监事会关于浙江盾安人工环境股份有限公司长期
激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的核查意
见》，同意将本次激励计划的相关议案提交公司股东大会审议。
（四）2023 年 12 月 27 日至 2024 年 1 月 5 日（以下简称“公示期”），公司
通过公司内网公示了本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务等信息；截至
公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划首次授予激励对象提出的异议。
关于长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名
单的核查意见及公示情况说明》，认为列入本次激励计划的拟授予激励对象均符
合相关法律法规及《公司章程》所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象
的主体资格合法、有效。
（五）2024 年 1 月 10 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于<浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划（草案）>的议案》
《关
于<浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票
与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江盾安人工环境股份
有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考
核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东大会授权董事会办理长期激励计划第一
期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案，同
意授权董事会确定本次激励计划限制性股票的授予日、股票期权的授权日，在授
予前对激励对象及授予数量作相应调整，向激励对象进行授予并办理相关全部事
宜。公司独立董事刘金平先生受其他独立董事的委托作为征集人，已就前述相关
议案在股东大会通知阶段（即 2024 年 1 月 3 日至 2024 年 1 月 8 日）向截至当次
股东大会股权登记日（即 2024 年 1 月 3 日）的公司股东公开征集委托投票权。
作为公司本次激励计划拟激励对象的股东及与拟激励对象存在关联关系的股东
在前述股东大会审议相关议案时已回避表决。
（六）2024 年 1 月 24 日，根据股东大会的授权，公司召开第八届董事会第
十次会议，审议通过了《关于调整公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股
票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》及《关于向激
励对象授予限制性股票和股票期权的议案》，同意以 2024 年 1 月 24 日为首次授
予日/授权日，向符合授予条件的 367 名激励对象授予合计 880.92 万股限制性股
票，授予价格为 6.61 元/股；向符合授予条件的 41 名激励对象授予合计 499.00
万份股票期权，行权价格为 13.21 元/股。公司董事中作为激励对象的关联董事章
周虎和李建军先生在前述董事会审议相关议案时已回避表决。
（七）2024 年 1 月 24 日，公司召开第八届监事会第十次会议，审议通过了
《关于调整公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划
首次授予激励对象名单及授予数量的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票
和股票期权的议案》，同意以 2024 年 1 月 24 日为首次授予日/授权日，并同意以
股票，以 13.21 元/股的行权价格向符合授予条件的 41 名激励对象授予 499.00 万
份股票期权。同日，公司监事会发表了《浙江盾安人工环境股份有限公司监事会
关于浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票
与股票期权激励计划授予日激励对象名单的核查意见》，同意前述授予事项。
（八）2025 年 7 月 28 日，公司召开第九届董事会薪酬与考核委员会第一次
会议，审议通过了《关于长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权
激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制
性股票的议案》《关于减少注册资本暨修订<公司章程>的议案》《关于长期激励
计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划第一个行权期行权条件成
就的议案》及《关于注销部分股票期权的议案》，并就相关事项发表了核查意见。
公司董事会薪酬与考核委员会中作为激励对象的关联董事李建军先生在前述董
事会薪酬与考核委员会审议相关议案时已回避表决，并同意将上述事项提交公司
董事会予以审议。
（九）2025 年 7 月 28 日，根据股东大会的授权，公司召开第九届董事会第
二次会议，审议通过了《关于长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票
期权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分
限制性股票的议案》《关于减少注册资本暨修订<公司章程>的议案》《关于长期
激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划第一个行权期行权条
件成就的议案》及《关于注销部分股票期权的议案》。公司董事中作为激励对象
的关联董事章周虎、李建军和冯忠波先生在前述董事会审议相关议案时已回避表
决。
二、关于行权条件成就的说明
（一）第一个等待期已届满
根据《第一期限制性股票与股票期权激励计划（草案）》规定，公司 2024
年向激励对象授予股票期权第一个行权期为自股票期权首次授予之日起 12 个月
后的首个交易日起至股票期权首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止。
本激励计划首次授予的股票期权授予日为 2024 年 1 月 24 日，本激励计划首
次授予股票期权的第一个行权期为 2025 年 1 月 24 日至 2026 年 1 月 23 日。
（二）第一个行权期行权条件成就的说明
根据《第一期限制性股票与股票期权激励计划（草案）》规定，行权期内，
同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
是否满足行权条件的
行权条件
说明
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生相关任一情
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公
形，满足该行权条件。
开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施； 首次授予激励对象未发
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 生相关任一情形，满足
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 该行权条件。
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2 条规定情形之一的，公司将终止其参与
本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权
的股票期权应当由公司注销。
本激励计划股票期权的行权考核年度为 2024-2026 年三个会计年 非后净利润为 9.29 亿
度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标 元，剔除本次股权激励
作为激励对象当年度的行权条件之一。 股份支付费用（0.25 亿
首次授予的股票期权各行权期业绩考核目标如下表所示： 元）影响后为 9.54 亿元，
较 2022 年增长 4.93 亿
行权安排 业绩考核目标
元，增长率为 106.93%，
是否满足行权条件的
行权条件
说明
以公司 2022 年扣非后净利润为基数，2024 不低于 100%，因此公
第一个行权期
年扣非后净利润增长率不低于 100% 司 2024 年业绩考核达
以公司 2022 年扣非后净利润为基数，2025 标。
第二个行权期
年扣非后净利润增长率不低于 130%
以公司 2022 年扣非后净利润为基数，2026
第三个行权期
年扣非后净利润增长率不低于 170%
注：上述“扣非后净利润”指经审计的归属于上市公司股东扣除非经常性损益
的净利润，同时剔除本次股权激励股份支付费用的影响，下同。
公司业绩考核指标不同完成情况下，本激励计划的股票期权可相应
行权的比例不同。若公司业绩考核目标完成率大于等于 100%，则
其当期的股票期权按照本计划规定的程序进行行权；若公司业绩考
核目标完成率大于或等于 80%且小于 100%，则业绩指标的完成比
例为当期可行权的股票期权的比例；若公司业绩考核目标完成率小
于 80%，其当期的股票期权不可行权，公司注销激励对象股票期
权当期可行权份额。
首次授予激励对象共 4
公司对剩余 39 名激励
对象 2024 年度的个人
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。公司管
绩效进行了考核，其中，
理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度
的绩效考核进行评分。根据《考核管理办法》，激励对象当年实际
度考核系数大于或等于
可行权数量同时与其个人上一年度的绩效考核目标挂钩，可行权比
例依据激励对象个人绩效考核结果确定。若激励对象个人年度考核
系数大于或等于 100%，则可按照本计划规定的比例分批次行权；
核系数大于或等于 80%
若激励对象考核系数大于或等于 80%且小于 100%，则考核系数乘
且小于 100%，按考核
以个人层面当期可行权的股票期权数量为个人层面实际可行权的
系数比例行权；1 名激
股票期权数量；若激励对象个人年度考核系数低于 80%，则公司
励对象个人年度考核系
将按照本计划的规定，其相对应行权期所获授但尚未行权的股票期
数低于 80%，行权比例
权即被注销。
为 0%。因此，本次符
合行权条件的激励对象
共计 38 人。
注 1：根据规定，若出现激励对象离职的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，
由公司进行注销，因此 2 名离职的激励对象，已获授但尚未行权的股票期权由公司进行注销。
注 2：根据规定，若激励对象个人年度考核系数低于 80%，其当期的股票期权不可行权，
由公司进行注销，因此，在上述参与个人绩效考核的 39 名激励对象中，1 名激励对象个人
年度考核系数低于 80%，本次不可行权的股票将由公司注销。
综上所述，本激励计划首次授予股票期权的第一个行权期的行权条件已经成
就。根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会已按照
相关规定办理本期股票期权行权的相关事宜。
三、本次行权与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）2024 年 1 月 24 日，根据 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司
召开第八届董事会第十次会议和第八届监事会第十次会议，审议通过了《关于调
整公司长期激励计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予
激励对象名单及授予数量的议案》，并于 2024 年 1 月 25 日披露《关于调整 2023
年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的公告》，董事会确定股票期权首次
授予日后，有 1 名激励对象自愿放弃拟获授的全部股票期权，共计 8.00 万份，
因此，本次股票期权实际授予的激励对象由 42 人调整为 41 人，完成授予登记的
股票期权数量由 507.00 万份调整为 499.00 万份。
（二）2025 年 7 月 28 日，公司召开第九届董事会第二次会议，审议通过了
《关于注销部分股票期权的议案》，鉴于本激励计划首次授予股票期权的 2 名激
励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未行权的全部股票期权
共计 20.00 万份股票期权将由公司注销。另有 19 名激励对象的个人年度考核系
数未达到 100%，该 19 名激励对象第一个行权期已获授但尚未行权的股票期权中
共有 17.11 万份股票期权不得行权，公司将予以注销。
除上述事项外，本次行权的相关内容和已披露的激励计划不存在差异。
四、本次股票期权行权的具体安排
（一）股票来源：本激励计划拟授予的标的股票为公司向激励对象定向增发
的公司 A 股普通股。
（二）本次行权的股票期权简称：盾安 JLC3，期权代码：037422。
（三）本次符合可行权条件的激励对象：38 人
（四）可行权股票期权数量：1,744,866 份
（五）本次可行权股票的行权价格：13.21 元/份（若在行权期内公司发生派
息、资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、增发股票等事宜，
行权价格将进行相应的调整）。
（六）本次可行权数量分配情况：
单位：万份
获授的 本次行权数量占 本次可行权数
获授时职 本次可行 剩余可行权
姓名 股票期 其获授数量的比 量占目前总股
务 权数量 数量
权数量 例 本的比例
董事、总
李建军 25.00 9.04 36.15% 0.01% 15.00
裁
获授的 本次行权数量占 本次可行权数
获授时职 本次可行 剩余可行权
姓名 股票期 其获授数量的比 量占目前总股
务 权数量 数量
权数量 例 本的比例
冯忠波 副总裁 22.00 8.08 36.72% 0.01% 13.20
王炎峰 副总裁 20.00 7.37 36.84% 0.01% 12.00
董事、副
章周虎 总裁、董 18.00 6.62 36.77% 0.01% 10.80
事会秘书
财务负责
徐燕高 16.00 5.98 37.38% 0.01% 9.60
人
公司及控股子公司
的中层管理人员、核
心技术（业务）人员
（共 33 人）
合计（38 人） 459.00 174.49 36.43% 0.16% 275.40
注 1：首次授予激励对象共 41 人，其中 2 人已离职，公司对剩余 39 名激励对象 2024
年度的个人绩效进行了考核，其中 1 名激励对象个人年度考核系数低于 80%，根据规定，
本次不可行权，由公司回购注销，因此本次符合行权条件的激励对象共计 38 人。
注 2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四
舍五入所致。
（七）本次可行权股票期权的行权方式：自主行权
（八）本次股票期权行权期限：行权有效期为 2025 年 1 月 24 日（自主行权
审批手续办理完毕后）至 2026 年 1 月 23 日当日止。激励对象必须在期权有效期
内行权完毕，股票期权有效期结束后，已获准行权但尚未行权的股票期权不得行
权。
（九）可行权日：可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
的，自原预约公告日前十五日起算；
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求
为准。
此外，董事、高级管理人员应避免出现短线交易等违规行为（亦即行权后 6
个月不卖出所持全部股份、卖出所持公司股份后 6 个月不得行权）。
五、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。激励对象缴纳个人所
得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。
六、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东不会发生变化。本
次股权激励期权行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司经营能力和财务状况的影响
激励计划第一个行权期可行权股票期权总量为 1,744,866 份，如果本次可行
权期权全部行权，且公司第一个解除限售期所涉及的限制性股票回购注销事项已
办理完成，则公司总股本将由 1,065,436,182 股增加至 1,066,347,005 股，将影响
和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体影响数据以会计师审计的数据为
准。
（三）选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司在授予日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的公
允价值。根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重
新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自主
行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
七、不符合条件的股票期权处理方式
（一）激励对象符合行权条件，必须在规定的行权期内行权，在第一个行权
期内未行权或未全部行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自
动失效，由公司注销。
（二）不符合行权条件的股票期权由公司注销。
八、参与激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股
票情况
在公告日前 6 个月内，公司董事、高级管理人员不存在买卖公司股份的情况。
九、其他相关说明
（一）公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票期
权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
（二）公司已与激励对象就自主行权模式和承办券商达成一致，并明确约定
了各方权利及义务。承办券商在业务承诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自
主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。
十、备查文件
（一）浙江盾安人工环境股份有限公司第九届董事会第二次会议决议；
（二）浙江盾安人工环境股份有限公司第九届董事会薪酬与考核委员会第一
次会议决议；
（三）上海市方达律师事务所关于浙江盾安人工环境股份有限公司长期激励
计划第一期暨 2023 年限制性股票与股票期权激励计划解除限售、行权及注销有
关事项的法律意见书。
特此公告。
浙江盾安人工环境股份有限公司
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