恒生电子股份有限公司
证券代码：600570 证券简称：恒生电子 编号：2025-065
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关于调整 2025 年股票期权激励计划
授予激励对象名单及期权数量的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 授予激励对象人数由 624 人调整至 621 人
? 授予股票期权数量由 1,515.9 万份调整至 1512.5 万份
恒生电子股份有限公司（以下简称“公司”或“恒生电子”）《2025 年股票期权
激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）于 2025
年 9 月 9 日经 2025 年第一次临时股东大会审议通过。根据公司 2025 年第一次临
时股东大会的授权，公司于 2025 年 9 月 18 日召开第九届董事会第五次会议、第
九届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计划授予激
励对象名单及期权数量的议案》，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》
《关
于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》
等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会已对公司股权激励计划相关事项进行
了事前审议和认可。
同日，公司召开第九届监事会第四次会议，审议通过了《关于<恒生电子股份
有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<恒生电子
股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。
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在公司内部宣传栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟
激励对象有关的任何异议。2025 年 9 月 3 日，公司监事会做出《恒生电子股份有
限公司监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》。监事会经核查认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关
法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对
象合法、有效。
于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》
《关于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事宜的
议案》等议案。
五次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计划授予激励对象名单及
期权数量的议案》《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议
案》。公司薪酬与考核委员会事先审议通过了上述议案，公司监事会对授予激励
对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
二、调整事由及调整结果
鉴于本激励计划中部分激励对象因离职、不再适合参与激励计划等原因放弃
或取消其获授的全部股票期权份额，本激励计划授予的激励对象人数拟由 624 人
调整为 621 人，拟授予股票期权数量由 1,515.9 万份调整至 1512.5 万份。
根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，本次调整属于授权范围内事项，
无需再次提交股东大会审议。除上述调整外，公司本次实施的激励计划内容与 2025
年第一次临时股东大会通过的内容相符。
三、本次股票期权激励计划调整对公司的影响
公司本次对《激励计划（草案）》授予激励对象名单、授予数量的调整不会
对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
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四、监事会及董事会薪酬与考核委员会意见
经审议，公司监事会、董事会薪酬与考核委员会认为：公司对《激励计划（草
案）》授予激励对象名单、授予数量的调整符合《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、 （以下简称“《管理办法》”）
《上市公司股权激励管理办法》
等法律、法规和规范性文件中关于激励计划调整的相关规定，履行了必要的程序。
调整后的激励对象不存在禁止获授股票期权的情形，激励对象的主体资格合法、
有效。本次调整在公司 2025 年第一次临时股东大会授权范围内，调整的程序合法
合规，不存在损害公司及股东利益的情形。本次调整后，授予激励对象人数由 624
人调整为 621 人，拟授予股票期权数量由 1,515.9 万份调整至 1512.5 万份。除上述
调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审
议通过的激励计划一致。
综上，我们同意公司对 2025 年股票期权激励计划授予激励对象名单、授予数
量的调整。
五、律师法律意见书的结论意见
北京竞天公诚（杭州）律师事务所就上述事项出具了如下意见的法律意见书：
阶段必要的批准和授权，公司本次调整所涉相关事项符合《管理办法》及《激励
计划（草案）》的相关规定；
合《管理办法》及公司《激励计划(草案) 》的相关规定；公司本激励计划的授予
条件已经满足；
露，并办理股票期权授权登记等事宜。
六、独立财务顾问出具的意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司对公司本次股票期权激励计划
授予事项出具的独立财务顾问报告认为：截至报告出具日，恒生电子和本激励计
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划的激励对象均符合《激励计划（草案）》规定的授予所必须满足的条件，本次
股票期权的授予相关事项已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券
法》、《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划规定的
授予条件已经成就。公司本次授予尚需按照《管理办法》及《激励计划（草案）》
的相关规定在规定期限内进行信息披露和向上海证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司办理相应后续手续。
七、备查文件
（一）《第九届董事会第五次会议决议公告》；
（二）《第九届监事会第五次会议决议公告》；
（三）《北京竞天公诚（杭州）律师事务所关于恒生电子股份有限公司调整
（四）《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于恒生电子股份有限
公司 2025 年股票期权激励计划调整及授予相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
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