证券代码：301382 证券简称：蜂助手 公告编号：2025-080
蜂助手股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（1）第一类限制性股票 62.20 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额的 0.22%。
（2）第二类限制性股票 136.15 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额的 0.48%。
二类限制性股票的授予价格为 18.58 元/股。
蜂助手股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以
下简称“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年
第二次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 9 月 17 日召开第四届董事会第九次
会议和第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票
的议案》，确定限制性股票的授予日为 2025 年 9 月 17 日。现将相关事项公告如
下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》，其主要内容如
下：
或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票；
限制性股票）；
（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员以及核心技术（业务）骨干。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 198.35 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 28,586.0403 万股的 0.69%。本次授予为一次性授予，无预留
权益。
（1）第一类限制性股票
公司拟授予第一类限制性股票 62.20 万股，占本激励计划草案公告时公司股
本总额的 0.22%，占本激励计划拟授予权益总额的 31.36%。
获授第一类限制性 占授予总量 占目前总股
姓名 职务
股票数量（万股） 的比例 本的比例
丁惊雷 董事、副总经理 2.50 1.26% 0.01%
韦子军 董事、副总经理、董事会秘书 6.50 3.28% 0.02%
余彧 副总经理 5.00 2.52% 0.02%
邱丽莹 财务总监、副总经理 3.00 1.51% 0.01%
赵小迪 副总经理 3.00 1.51% 0.01%
核心技术（业务）骨干（26 人） 42.20 21.28% 0.15%
合计（31 人） 62.20 31.36% 0.22%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（2）第二类限制性股票
公司拟授予第二类限制性股票 136.15 万股，占本激励计划草案公告时公司
股本总额 28,586.0403 万股的 0.48%，占本激励计划拟授予权益总额的 68.64%。
获授第二类限制性 占授予总量 占目前总股本
姓名 职务
股票数量（万股） 的比例 的比例
核心技术（业务）骨干（99 人） 136.15 68.64% 0.48%
合计（99 人） 136.15 68.64% 0.48%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
股票的授予价格为 18.58 元/股。
（1）第一类限制性股票解除限售安排
本激励计划第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个解除限售期 授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日 50%
当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个解除限售期 授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日 30%
当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个解除限售期 授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日 20%
当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销，不得递延至下期解除限售。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红利、股票
拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份
的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股
票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购注销。
（2）第二类限制性股票归属安排
本激励计划第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日 30%
止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日 20%
止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票不得归属并作废失效。
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得
转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得
的股份同样不得归属。
第一类限制性股票及第二类限制性股票各年度的业绩考核目标如下：
业绩考核目标值
解除限售/归属期 考核年度 营业收入增长率（A） 研发支出增长率（B）
（以 2024 年为基准） （以 2024 年为基准）
第一个解除限售/归属期 2025 年 30.30% 18.00%
第二个解除限售/归属期 2026 年 50.00% 35.70%
第三个解除限售/归属期 2027 年 65.00% 49.27%
注：上述“营业收入”与“研发支出”均以经公司聘请的会计师事务所出具的年度审计报告所载数据
为计算依据。
公司考核年度实际营业收入增长率为 a，实际研发支出增长率为 b，则各年
度公司层面业绩得分（X）的公式为：X=（50%×a/A+50%×b/B）×100。
公司层面业绩得分（X）对应的解除限售/归属比例（M）如下表所示：
公司层面业绩得分（X） 公司层面解除限售/归属比例（M）
X≥100 分 100%
X＜70 分 0
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属数量。个人层面解除
限售/归属比例按下表考核结果确定：
激励对象考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面解除限售/归属比例（P） 100% 80% 0%
激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量=个人当年计划解除限
售/归属的限制性股票数量×公司层面解除限售/归属比例（M）×个人层面解除
限售/归属比例（P）。
激励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因考核原因不能解除限售
或不能完全解除限售的，由公司按授予价格加上中国人民银行公布的同期存款基
准利率计算的利息回购并注销，不可递延至下一年度。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。作废部分股票来源为公司从二级市场回购
的公司 A 股普通股股票的，作废后该部分股票回到公司回购专项账户中。
（二）履行的相关程序
审议并通过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核
查公司<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
监事会第七次会议，审议并通过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>
及摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事
项的议案》。
期为自 2025 年 8 月 22 日起至 2025 年 8 月 31 日止。截至公示期满，公司监事会
未收到任何人对本次拟激励对象名单提出异议，无反馈记录。公司于 2025 年 9
月 2 日披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司 2025 年限制性股
票激励计划获得批准。并披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
议、第四届董事会第九次会议、第四届监事会第八次会议，审议并通过《关于向
激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名
单进行审核并发表了核查意见。
二、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）《2025 年
限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，公司董事会认为本激励计划规定的
授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）本次拟授予限制性股票的激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
任公司董事、高级管理人员情形的；
三、本激励计划的授予情况
根据《2025 年限制性股票激励计划（草案）》，董事会决定本次授予具体
情况如下：
（一）授予日：2025 年 9 月 17 日
（二）授予数量：
公司拟向 31 位激励对象授予第一类限制性股票 62.20 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额的 0.22%，占本激励计划拟授出权益总数的 31.36%。
获授第一类限制性 占授予总量 占目前总股
姓名 职务
股票数量（万股） 的比例 本的比例
丁惊雷 董事、副总经理 2.50 1.26% 0.01%
韦子军 董事、副总经理、董事会秘书 6.50 3.28% 0.02%
余彧 副总经理 5.00 2.52% 0.02%
邱丽莹 财务总监、副总经理 3.00 1.51% 0.01%
赵小迪 副总经理 3.00 1.51% 0.01%
核心技术（业务）骨干（26 人） 42.20 21.28% 0.15%
合计（31 人） 62.20 31.36% 0.22%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
公司拟向 99 位激励对象授予第二类限制性股票 136.15 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额的 0.48%，占本激励计划拟授予权益总额的 68.64%。
获授第二类限制性 占授予总量 占目前总股本
姓名 职务
股票数量（万股） 的比例 的比例
核心技术（业务）骨干（99 人） 136.15 68.64% 0.48%
合计（99 人） 136.15 68.64% 0.48%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）授予价格：第一类限制性股票的授予价格为 18.58 元/股，第二类限制
性股票的授予价格为 18.58 元/股。
（四）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励
对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（五）本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
四、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
本激励计划与公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过的内容一致，不存
在其他差异。
五、本激励计划的实施对公司的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日股票收盘价与授予价格之间的
差额作为每股第一类限制性股票的股份支付成本，并将最终确认本激励计划的股
份支付费用。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限
制性股票的公允价值，并用该模型对授予的限制性股票的公允价值进行预测算。
具体参数选取如下：
（1）标的股价：38.30 元/股（授予日收盘价）
（2）有效期：12 个月、24 个月、36 个月（第二类限制性股票授予日至每
期首个归属日的期限）
（3）历史波动率：40.0726%、33.7780%、29.4483%（分别采用创业板综指
最近 12 个月、24 个月、36 个月的年化波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的
金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
公司将确定授予日第一类限制性股票和第二类限制性股票的公允价值，并最
终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按照
解除限售/归属比例进行分期确认，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损
益中列支。
根据中国会计准则要求，公司于 2025 年 9 月 17 日授予激励对象权益，本激
励计划授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
授予的限
预计摊销
授予权益 制性股票 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
的总费用
类型 的数量 （万元） （万元） （万元） （万元）
（万元）
（万股）
第一类限制性股票 62.20 1,226.58 256.39 700.18 212.10 57.92
第二类限制性股票 136.15 2,804.15 580.32 1,589.99 495.61 138.23
授予权益合计 198.35 4,030.73 836.71 2,290.16 707.70 196.15
注：（1）上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和解除限售/归
属数量相关，激励对象在解除限售/归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减
少实际解除限售/归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
（2）上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（3）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时本激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，
并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩
和内在价值。
六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，在限制性股票
授予日前 6 个月买卖公司股份情况的说明
经核查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月均无买卖
公司股份的情况。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺不
为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
八、独立董事专门会议意见
公司董事会独立董事专门会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票
的议案》，并同意将该议案提交公司第四届董事会第九次会议审议。
九、监事会意见
经审核，监事会认为：本次授予的激励对象具备《公司法》等法律法规、规
范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条
件，其作为公司激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性
股票的条件已经成就。
公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行审核并发表了核查
意见，具体内容见与本公告同日披露的《监事会关于 2025 年限制性股票激励计
划授予日激励对象名单的核查意见》。
十、法律意见书结论性意见
北京大成（广州）律师事务所认为：公司本激励计划授予的相关事宜已取得
现阶段所必要的批准和授权；本激励计划实施的内容与公司 2025 年第二次临时
股东大会审议通过的内容一致；本次授予的授予对象、授予数量及授予价格符合
《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予符合《管理办法》
《激励计划（草案）》规定的获授条件。
十一、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报告出具日，公
司本激励计划已取得了必要的批准与授权，已履行的程序符合《管理办法》及《激
励计划（草案）》的规定。本激励计划授予日、授予对象、授予数量的确定符合
《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，公司不存
在不符合公司本激励计划规定的授予条件的情形，本次激励计划规定的授予条件
已经成就。公司本次授予后，尚需按照相关要求在规定期限内进行信息披露并向
证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续。
十二、备查文件
票激励计划授予相关事项的法律意见书；
特此公告。
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