证券代码：300673 证券简称：佩蒂股份 公告编号：2025-045
债券代码：123133 债券简称：佩蒂转债
佩蒂动物营养科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期和预留
授予第二个归属期归属结果的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
归属完成日相同。
中首次授予第三个归属期归属532,650股，预留部分第二个归属期归属197,000股。
相关规定执行。
召开第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第十一次会议，分别审议通过了《关
于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期和预留授予部分第二个归
属期符合归属条件的议案》，认为公司2022年限制性股票激励计划（以下简称本激励
计划）首次授予部分第三个归属期和预留授予部分第二个归属期的相关股票已满足归
属条件，同意为符合条件的激励对象办理归属事宜。具体内容详见公司于2025年8月
期和预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告》。
近日，上述限制性股票归属事项已获深圳证券交易所审核通过，且相关归属及上
市手续已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成。现将相关事项公告
如下：
一、 股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
会议，分别审议通过了《关于<佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，同意公司实施本激励计划。
独立董事发表了明确同意的独立意见。同日，公司监事会还审议通过了《关于核实<
佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>
的 议 案 》。 本 激 励 计 划 的 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2022 年 7 月 12 日 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）披露的《佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限制性
股票激励计划（草案）》及其他相关公告。2022年8月1日，公司召开2022年第四次临
时股东大会，审议通过了《关于<佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其他相关议案，本激励计划的主要内容如下：
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为258.00万股，约占公司截至2022
年6月30日可转债转股后公司股本总额25,341.1693万股的1.02%。其中，首次授予限
制性股票212.50万股，约占公司截至2022年6月30日可转债转股后公司股本总额
予限制性股票45.50万股，约占本公司截至2022年6月30日可转债转股后公司股本总
额25,341.1693万股的0.18%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的17.64%。
币A股普通股股票。
限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。
励计划时在公司（含子公司）任职的核心骨干人员，不含公司独立董事、监事、单独
或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员
工。
获授的限制性股票数 占本激励计划授出权
姓名 职务 占公司股本总额比例
量（万股） 益数量的比例
核心骨干人员
（246 人）
预留 45.50 17.64% 0.18%
合计 258.00 100.00% 1.02%
注：①本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果
四舍五入所致，下同；②上述“公司股本总额”为公司截至2022年6月30日可转债转股后公司股
本总额25,341.1693万股。
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
（2）授予日
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从
条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程
序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止
实施本激励计划。根据《管理办法》
《1号自律监管指南》等规定不得授出权益的期间
不计算在60日内。
预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东会审议通过后12个月内确认。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须
为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交
易日为准。
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归
属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列
期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自
原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据相关规定应当披露的交易或其他重大事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在2022年第三季度报告披露前授予完成，则预留授予的限制性股票归
属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分于2022年第三季度报告披露后授予完成，则预留授予的限制性股票归
属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首 50%
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，
公司将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属
事宜。
（4）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《中华人民共和国公
司法》
（以下简称《公司法》）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称《证券法》）等相
关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超
过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股
份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本
公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公
司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（一）本公司未发生如下任一情形：
见的审计报告；
意见的审计报告；
分配的情形；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未归
属的限制性股票不能归属，并作废失效。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
采取市场禁入措施；
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计
划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并
作废失效。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（四）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2022年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性
股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在2022年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性
股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予及 公司需满足下列两个条件之一：
在 2022 年第 第一个归属期 1、以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增
三季度报告 长率不低于 20.00%；
披露前授予 2、以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率
的预留限制 不低于 100.00%。
性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 业收入累计值增长率不低于 160.00%；
润累计值增长率不低于 340.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 业收入累计值增长率不低于 330.00%；
润累计值增长率不低于 600.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 业收入累计值增长率不低于 160.00%；
在 2022 年第
三季度报告
润累计值增长率不低于 340.00%。
披露后授予
公司需满足下列两个条件之一：
的预留限制
性股票
第二个归属期 业收入累计值增长率不低于 330.00%；
润累计值增长率不低于 600.00%。
注：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；（2）上述“净利润”指经审计的
归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用
影响的数值作为计算依据；（3）上述累计值增长率=（累计值/基数-1）×100%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司
当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制
性股票全部不能归属，并作废失效。
（2）事业部/子公司/部门层面的业绩考核
激励对象当年实际可归属的限制性股票需与其所属事业部/子公司/部门上一年度
的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各事业部/子公司/部门层面的业绩完成情况设置
不同的系数，具体业绩考核要求按照公司与各事业部/子公司/部门激励对象签署的相
关协议执行。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考
核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级。
考核等级 A B C D E
归属比例 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的数量×事业部/子公司/部门层面归属比例×个人层面归属比例。激励对
象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下
期归属。
本激励计划的具体考核依据《考核管理办法（修订稿）》执行。
（二）本激励计划的授予情况
会议，分别审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
和授予数量的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》等议案，鉴于本激励计划首次授予激励对象中有4人因离职不再具备激励
对象资格或者放弃认购全部拟授予其的限制性股票，董事会对首次授予激励对象名单
及授予数量进行了相应调整；同时董事会认为本激励计划规定的第二类限制性股票的
授予条件已经成就，确定以2022年8月12日为首次授予日，以8.83元/股的授予价格向
符合首次授予条件的242名激励对象授予212.10万股第二类限制性股票。
首次获授的激励对象均为公司（或合并报表范围内的下属子公司）的核心骨干人
员，无董事、高级管理人员或持有公司5%及以上股份的股东。
调整2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单、授予数量并向激励对象首次
授予限制性股票的公告》及其他相关公告。
次会议，分别审议通过了《关于向激励对象授予2022年限制性股票激励计划预留部分
限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划规定的预留部分限制性股票的授予条件
已成就，根据公司2022年第四次临时股东大会的相关授权，确定以2023年7月26日为
预留授予日，向符合条件的71名激励对象授予45.50万股第二类限制性股票，授予价
格为8.83元/股。
预留获授的激励对象均为公司（或合并报表范围内的下属子公司）的核心骨干人
员，无董事、高级管理人员或持有公司5%及以上股份的股东。
向激励对象授予2022年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的公告》及其他相关
公告。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
会议，分别审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
和授予数量的议案》，因公司2022年第四次临时股东大会批准的首次授予激励对象中
有4人因离职不再具备激励对象资格或者放弃认购全部拟授予其的限制性股票，董事
会在股东大会的授权范围内对首次授予激励对象名单及授予数量进行了相应调整，首
次授予数量由212.50万股调整至212.10万股，首次授予激励对象由246人调整至242
人。
次会议，分别审议通过了《关于作废部分首次授予尚未归属的第二类限制性股票的议
案》，因首次授予的12名激励对象因离职或者主动放弃激励资格，董事会对已授出但
尚未归属的4.10万股第二类限制性股票予以作废处理。首次授予数量由212.10万股调
整至208.00万股，首次授予激励对象由242人调整至230人。具体内容见公司于2023
年8月15日在巨潮资讯网披露的《关于作废部分首次授予尚未归属的第二类限制性股
票的公告》。
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，本激励计划首次
授予的20名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，本次作废其已获授但
尚未归属的第二、三个归属期的第二类限制性股票87,000.00股；预留授予的2名激励
对象因个人原因离职，本次作废其已获授但尚未归属的第一个归属期的第二类限制性
股票20,000.00股；首次授予激励对象周崇想先生于2024年1月18日当选为监事会职工
代表监事，不再具备激励资格，其获授的首次授予但尚未归属的第二类限制性股票共
计1,800.00股，予以作废处理。因公司层面业绩考核目标未达到归属条件，首次授予
和预留授予符合激励资格的激励对象，其首次授予第二个归属期和预留授予第一个归
属期已获授但是尚未归属的限制性股票将予以作废处理，共计797,100.00股。综上，
本次作废的限制性股票数量共计905,900.00股。具体内容见公司于2024年4月24日在
巨潮资讯网披露的《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的公告》。
会议，分别审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格和授予数量的
议案》，24名首次授予激励对象因离职不再具备激励资格，1名首次授予激励对象主动
放弃，对上述首次授予涉及的第二类限制性股票46,950股予以作废处理；9名预留授
予激励对象因离职不再具备激励资格，1名预留授予激励对象主动放弃，对上述预留
授予涉及的第二类限制性股票20,500股予以作废处理。本次调整后，本激励计划符合
条件的首次授予的激励对象人数为184人，首次授予但尚未归属的限制性股票为
制性股票197,000股。具体内容见公司于2025年8月26日在巨潮资讯网披露的《关于
调整2022年限制性股票激励计划授予价格和授予数量的公告》。
除上述变化之外，本激励计划首次和预留授予的限制性股票未发生其他变动。
会议，分别审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格和授予数量的
议案》，鉴于公司实施了2024年年度权益分派，董事会同意对本激励计划的授予价格
（首次授予部分和预留授予部分）由8.83元/股调整至8.48元/股。具体内容见公司于
和授予数量的公告》。
（四）本激励计划的其他变动
分别审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议
案》，结合外部环境和公司实际情况，为了稳定团队，充分调动激励对象的工作热情
和积极性，拟对本激励计划首次授予第三个归属期和预留授予第二个归属期公司层面
的业绩考核目标予以调整，使调整后的业绩考核目标设置更具科学性、合理性，并具
备一定的挑战性。具体调整情况如下：
归属期 业绩考核目标 业绩考核目标
（调整前） （调整后）
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第一个
归属期
年 净 利 润 增 长 率 不 低 于 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
首次授予 公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
及 在 2022 1、以2021年营业收入为基数， 1、以2021年营业收入为基数，
年第三季 2022年-2023年营业收入累计值 2022年-2023年营业收入累计值
第二个
度报告披 增长率不低于160.00%； 增长率不低于160.00%；
归属期
露前授予 2、以2021年净利润为基数，2022 2、以2021年净利润为基数，2022
的预留限 年-2023年净利润累计值增长率 年-2023年净利润累计值增长率
制性股票 不低于340.00%。 不低于340.00%。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第三个
增长率不低于330.00%； 增长率不低于280.00%；
归属期
年-2024年净利润累计值增长率 年-2024年净利润累计值增长率
不低于600.00%。 不低于400.00%。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第一个
增长率不低于160.00%； 增长率不低于160.00%；
归属期
在 2022 年 2、以2021年净利润为基数，2022 2、以2021年净利润为基数，2022
第三季度 年-2023年净利润累计值增长率 年-2023年净利润累计值增长率
报告披露 不低于340.00%。 不低于340.00%。
后授予的 公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
预留限制 1、以2021年营业收入为基数， 1、以2021年营业收入为基数，
性股票 2022年-2024年营业收入累计值 2022年-2024年营业收入累计值
第二个
增长率不低于330.00%； 增长率不低于280.00%；
归属期
年-2024年净利润累计值增长率 年-2024年净利润累计值增长率
不低于600.00%。 不低于400.00%。
注：
（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
（2）上述“净利润”指经审计的归
属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划的股份支付费
用影响的数值作为计算依据；
（3）上述累计值增长率=（累计值/基数-1）×100%。
除上表调整内容及其关联内容作相应调整外，《佩蒂动物营养科技股份有限公司
《佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限
制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关文件的其他内容均不做变更。
本次调整的具体内容见公司于2024年9月28日在巨潮资讯网披露的《关于调整
有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）（修订稿）》（以下简称《激励计划（草
案）（修订稿）》）及其他相关文件。
（五）关于本激励计划实施情况与股东会审议通过的股权激励计划差异情况说明
本激励计划实施情况与股东会审议通过的股权激励计划的差异情况见本公告“一、
股权激励计划实施情况概要”之“（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况”
和“（四）本激励计划的其他变动”
，上述差异事项均已经董事会、监事会或者股东会
审议（如需）通过，或者在公司股东会的授权范围之内，均已履行了必要的审议程序。
除上述变动之外，本激励计划的实施与公司2022年第四次临时股东大会和2024
年第二次临时股东大会审议通过的激励计划内容一致，不存在其他差异。
根据公司第四届董事会第十四次会议的相关决议，本激励计划首次授予部分第三
个归属期满足归属条件的激励对象共184人，可归属第二类限制性股票532,650股，在
资金缴纳、股份登记的过程中上述激励对象未发生离职、未及时缴纳资金等情形，本
次实际归属人数184人，实际归属限制性股票532,650股；预留部分第二个归属期满足
归属条件的激励对象共59人，可归属第二类限制性股票197,000股，在资金缴纳、股
份登记的过程中上述激励对象未发生离职、未及时缴纳资金等情形，本次实际归属人
数59人，实际归属限制性股票197,000股。
二、 激励对象符合归属条件的说明
根据公司股东会批准的《佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限制性股票激励
计划（草案）
（修订稿）》等相关规定，本激励计划首次授予部分第三个归属期和预留
授予部分第二个归属期的相关股票已满足归属条件，具体说明如下：
本激励计划规定的归属条件 符合归属条件的说明
首次授予部分第三个归属期：自预留授
首次授予日为2022年8月12日，预留部分的授予日为
予部分限制性股票授予日起36个月后的
首个交易日起至预留授予部分限制性股
成归属工作。
票授予日起48个月内的最后一个交易日
当日止。
预留授予部分第二个归属期：自预留授
予部分限制性股票授予日起24个月后的
首个交易日起至预留授予部分限制性股
票授予日起36个月内的最后一个交易日
当日止。
本公司未发生如下任一情形：
册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
被注册会计师出具否定意见或无法表示
公司未发生不符合任一归属条件的情形。
意见的审计报告；
法规、《公司章程》、公开承诺进行利润
分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
机构认定为不适当人选；
中国证监会及其派出机构行政处罚或者 激励对象未发生不符合任一归属条件的情形。
采取市场禁入措施；
董事、高级管理人员的情形；
激励的；
激励对象归属权益的任职期限要求
本次归属的所有激励对象均满足12个月以上在本公司
激励对象归属获授的各批次限制性股票
或合并报表范围内下属控股子公司任职期限的要求。
前，须满足12个月以上的任职期限。
公司层面的业绩考核要求： 经 审 计 ， 公 司 2022-2024 年 度 累 计 实 现 净 利 润
首次授予部分和预留授予部分的限制性 4,802,126,285.24 元 ， 以 2021 年 净 利 润 为 基 数 ，
股票在本归属期内公司业绩均需满足下 2022-2024年度净利润累计值增长率为428.89%，计算
列两个条件之一： 过程如下：
-2024年营业收入累计值增长率不低于 年度净利润+2023年度股份支付费用）+（2024年度净
-2024 年 净 利 润 累 计 值 增 长 率 不 低 于 ＝[（127,123,589.10+6,321,128.88）+
【注】 （182,205,588.24+3,588,912.84）]÷60,018,211.06-1
营业收入； 综上，公司2022-2024年净利润累计值增长率满足首次
公司股东的净利润，但剔除本次及其他 公司层面的业绩考核要求。
股权激励计划或员工持股计划的股份支
付费用影响的数值作为计算依据；
×100%。
事业部/子公司/部门层面的业绩考核： 根据激励对象所属各事业部/子公司/部门2024年度的业
激励对象当年实际可归属的限制性股票 绩考核指标完成情况，本次归属比例为100%。
需与其所属事业部/子公司/部门上一年
度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据
各事业部/子公司/部门层面的业绩完成
情况设置不同的系数，具体业绩考核要
求按照公司与各事业部/子公司/部门激
励对象签署的相关规章或协议执行。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部
绩效考核相关制度实施。激励对象个人
考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、 本次拟归属的首次授予和预留授予激励对象在上一年
“E”五个等级。 度的个人绩效考核评估结果均为“C”及以上，归属比
考核等 例为100%。
A B C D E
级
归属比
例
综上所述，董事会认为：本激励计划首次授予部分第三个归属期和预留授予部分
第二个归属期的第二类限制性股票已满足归属条件。根据公司2022年第四次临时股东
大会的授权，董事会可根据相关规定为符合条件的激励对象统一办理归属事项。
激励对象在缴款、登记过程中，如发生自愿放弃认购或出现其他不符合股票归属
条件的，其对应归属期已获授但尚未归属或未完全归属的限制性股票将被作废处理，
不可递延至以后年度。
三、 本次限制性股票归属及上市流通情况
（一）归属完成日：2025年9月18日，本次归属的首次授予部分和预留授予部分
的归属完成日相同。
（二）归属及上市流通股份的数量：本次合计归属729,650股，占公司当前股本
总额的0.29%，其中首次授予部分的第三个归属期532,650股，预留部分第二个归属
期197,000股。
（三）归属人数：227人，其中首次授予归属人数184人，预留授予归属人数59
人，16名激励对象同时持有首次授予和预留授予限制性股票。
（四）授予价格：首次授予部分和预留授予部分的授予价格均为8.48元/股（调整
后）。
（五）股票来源：公司自二级市场回购的A股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况：
本次归属前已获授 本次可归属限制 本次归属数量占已
序号 姓名 职务 限制性股票数量 性股票数量 获授限制性股票的
（股） （股） 百分比
一、董事、高级管理人员、持股5%以上股东等
游忠明
（首次授予）
二、其他激励对象
首次授予部 分核心骨干
人员（183人）
预留授予部 分核心骨干
人员（59人）
合计 2,169,500 729,650 -
（七）本次归属的限制性股票限售或者转让限制安排。
激励对象游忠明先生于2024年1月被公司董事会聘任为高级管理人员，其本次获
归属的股票将按照相关规定自动锁定75%（6,750股），其他25%部分（2,250股）为
本年度转让额度，上述股票在本次归属后的六个月内均不得转让。其他激励对象本次
归属的股票无限售安排。
董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制按照《公司法》《证券法》
等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司
股份。
月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事
会将收回其所得收益。
《证券法》等相关法律法规、规范性文
件和《公司章程》等文件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了
变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司
法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
四、 验资及股份登记情况
本次限制性股票归属的缴款自2025年8月28日始至2025年9月3日止，2025年9月
情况验资报告》（中汇会验[2025]10779号），审验了公司本次限制性股票归属缴款情
况：
“经我们审验，截至2025年9月3日止，本激励计划首次授予部分第三个归属期符
合归属条件的认缴限制性股票数量为532,650股，参与对象为184人，贵公司指定的银
行账户已收到本激励计划首次授予部分第三个归属期参与对象缴纳的认购资金人民
币肆佰伍拾壹万陆仟捌佰柒拾贰元整(?4,516,872.00元)；本激励计划预留授予部分第
二个归属期符合归属条件的认缴限制性股票数量为197,000股，参与对象为59人，贵
公司指定的银行账户已收到本激励计划预留授予部分第二个归属期参与对象缴纳的
认购资金人民币壹佰陆拾柒万零伍佰陆拾元整(?1,670,560.00元)。”
本次归属的股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成过户。
五、 本次行权募集资金的使用计划
本次限制性股票归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
六、 本次归属后新增股份对公司的影响
（一）公司股本结构变动情况
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质
股份数量（股） 比例（%） （+/-） 股份数量（股） 比例（%）
一、限售条件流通股/
非流通股
其中：高管锁定
股
二、无限售条件流通
股
三、总股本 248,830,340.00 100.00 0 248,830,340.00 100.00
本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
（二）对公司财务指标的影响
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性
股票相关费用进行相应摊销，本次归属的限制性股票来自于公司自二级市场回购的本
公司人民币A股普通股股票，公司总股本未因本次归属发生变化。本次归属完成后，
不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，具体以会计师事务所出具的年度审
计报告为准。
七、 律师关于本次归属的法律意见
关于本次限制性股票归属事项，北京中伦文德（杭州）律师事务所出具了《关于
佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归
属期和预留授予部分第二个归属期归属条件成就事项的法律意见书》，结论性意见认
为：
公司本次激励计划的归属已经取得现阶段必要的批准和授权；公司本次激励计划
首次授予部分已进入第三个归属期，预留授予部分已进入第二个归属期，本次归属的
归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激
励计划（草案）》的相关规定。
八、 备查文件
（一）全体与会董事签署的《佩蒂动物营养科技股份有限公司第四届董事会第十
四次会议决议》；
（二）全体与会监事签署的《佩蒂动物营养科技股份有限公司第四届监事会第十
一次会议决议》；
（三）北京中伦文德（杭州）律师事务所出具的《北京中伦文德（杭州）律师事
务所关于佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期和预留授予部分第二个归属期归属条件成就事项的法律意见书》；
（四）中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《限制性股票激励计划认购资
金到位情况验资报告》（中汇会验[2025]10779号）；
（五）中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股票过户文件；
（六）深圳证券交易所要求的其他文件。
特此公告。
佩蒂动物营养科技股份有限公司
董事会
二〇二五年九月十九日
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