证券代码：688433 证券简称：华曙高科 公告编号：2025-043
湖南华曙高科技股份有限公司
关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制
性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票授予日：2025年9月15日
? 限制性股票授予数量：2,962,750股，占目前公司股本总额的0.7153%。
? 股权激励方式：第二类限制性股票。
湖南华曙高科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2025年限制性股票激
励计划》（以下简称“本激励计划”、“本次激励计划”或“《激励计划》”）
规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会授权，
公司于2025年9月15日召开了第二届董事会第六次会议，审议通过了《关于向2025
年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定本激励计划的授
予日为2025年9月15日，以21.90元/股的授予价格向符合授予条件的95名激励对象
授予限制性股票2,962,750股。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
《关于湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘
要的议案》、《关于湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实
施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计
划相关事项的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相
关事项进行核实并发表了相关核查意见。
同日，公司召开了第二届监事会第五次会议，会议审议通过了《关于湖南华
曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、
《关于湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办
法的议案》、《关于核实湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计
划激励对象名单的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具
了相关核查意见。
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收
到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2025年9月8日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《湖南华曙高科技股份有限公司董事会薪酬与
考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及
核查意见》（公告编号：2025-038）。
于湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的
议案》、《关于湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考
核管理办法的议案》、
《关于授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。
同时，公司就内幕信息知情人在《湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股
票激励计划（草案）》公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用
内幕信息进行股票交易的情形。
向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与
考核委员会对本次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的限制性股票激励计划与股东大会审议通过的限制性股票激
励计划差异情况
本激励计划的内容与公司2025年第一次临时股东大会审议通过的内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明
确意见
根据本激励计划中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如
下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。
（1）本激励计划授予激励对象为在公司（含全资子公司）任职的核心技术人
员以及董事会认为需要激励的人员，不含外部董事、独立董事、监事、单独或合
计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划授予激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规
则》”）规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司和本激励计划授予激励对象未发生不得授予权益的情形，公司《激
励计划》规定的授予条件已经成就。
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
励计划的授予日确定为2025年9月15日符合《管理办法》《激励计划》及其摘要中
有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的授予日为2025年9月15
日，并同意向95名激励对象以21.90元/股的授予价格授予2,962,750股限制性股票。
（四）本次授予的具体情况
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分批次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生
变更，适用变更后的相关规定。
本激励计划授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占相应授予权
益总量的比例
第一个归属 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应 30%
期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应
期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属 自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应
期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
获授限制 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数 性股票总数 公告时股本总
量 (股) 的比例 额的比例
一、核心技术人员
小计 123,750 4.1769% 0.0299%
二、其他激励对象
公司董事会认为需要激励的人员（92 人） 2,839,000 95.8231% 0.6855%
合计 2,962,750 100.0000% 0.7153%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过
本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
以及董事会认为需要激励的人员，不含外部董事、独立董事、监事、单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次激励计划的激励对象具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公
司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条
件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励
对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划授予激励对象名单，
同意公司以 2025 年 9 月 15 日为授予日，以 21.90 元/股的授予价格向符合授予条
件的 95 名激励对象授予限制性股票 2,962,750 股。
三、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）本限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中的相关规定，需要选择适当的估值模型对第二类限制性
股票的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2025
年 9 月 15 日用该模型对授予的 2,962,750 股第二类限制性股票进行预测算。具体
参数选取如下：
归属日的期限）；
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终
确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属
安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本激励计划授予限制性股票对各期会计成本的影响
如下表所示：
单位：元
需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数
量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减
少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
四、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所律师认为：公司本次授予事项已获得现阶段必要的批准
和授权；公司本次授予的授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合《管理办
法》及《激励计划（草案）》的相关规定；公司本次授予符合《管理办法》及《激
励计划（草案）》规定的授予条件；本次授予尚需根据法律、法规、行政规章、
规范性文件及交易所相关规定的要求继续履行信息披露义务等事宜。
特此公告。
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