证券代码：688228 证券简称：开普云 公告编号：2025-063
开普云信息科技股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权预留授予登记完成日：2025 年 9 月 12 日
? 股票期权预留授予登记数量：30.00 万份
? 股票期权预留授予登记人数：5 人
? 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
《开普云信息科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》
（以下简称“《激
励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的股票期权预留授予条件已经成就，根据开
普云信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第一次临时股东大会的授权，
公司于 2025 年 8 月 22 日召开第三届董事会第二十六次临时会议、第三届监事会第二十三
次临时会议，审议通过了《关于向公司 2025 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分
股票期权的议案》。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，公
司完成了 2025 年股票期权激励计划预留授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
核委员会审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第十九次临时会议，审议通过了《关于公司<2025 年股
票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年股票期权激励计划实施
考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名
单>的议案》，公司监事会对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了相关核查意见。
独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号:2025-007），按照公司其他独立董事
的委托，独立董事贺强先生作为征集人就 2025 年第一次临时股东大会审议的 2025 年股票
期权激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异
议。2025 年 4 月 9 日，公司披露了《监事会关于 2025 年股票期权激励计划首次授予激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号:2025-027）。
情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号:2025-028）。
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年股票期权激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激
励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股
票期权授予日，在符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部
事宜。
第二十一次临时会议，审议通过了《关于向公司 2025 年股票期权激励计划激励对象首次
授予股票期权的议案》。董事会认为本激励计划的首次授予条件已经成就，同意以 2025
年 4 月 25 日为授予日，向 120 名激励对象授予 120.00 万股股票期权，行权价格为 57.84
元/股。上述相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会对首次授予的
激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第二十三次临时会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年股票期权激励计划行权价格的
议案》《关于向公司 2025 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》。
董事会认为本激励计划的预留授予条件已经成就，同意以 2025 年 8 月 25 日为预留授予日，
向 5 名激励对象授予 30 万股股票期权，行权价格为 57.689 元/股。上述相关议案已经公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见。
二、预留授予股票期权的实际情况
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权
或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的等待期
股票期权自相应授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获
授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授予之日起计算。首次授予股票期权的等待期
分别为自首次授予之日起 12 个月、24 个月。预留授予股票期权的等待期分别为自预留授
予日起 12 个月、24 个月。激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿
还债务。
（3）本激励计划的可行权日
股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，可行权日必须
为本激励计划有效期内的交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报
告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划的有效期内，如关于不可行权期间的有关规定发生了变化，则行权日应
当符合修改后的相关法律、法规，规范性文件的规定。
（4）本激励计划的行权安排
本次激励计划首次及预留授予的股票期权的行权安排具体如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应批次股票期权授予之日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日至相应批次股票期权授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日当日止
自相应批次股票期权授予之日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日至相应批次股票期权授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该
期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权，不
得递延至下期行权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终
止行权，公司将予以注销。在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权
条件的股票期权行权事宜。
（5）股票期权的行权条件
激励对象对已获授的股票期权进行行权，除满足与预留授予条件一致的相关要求外，
必须同时满足如下条件：
①激励对象满足各行权期任职期限要求
激励对象获授的各批次股票期权在行权前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
预留授予的股票期权的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，分年度对公司财务业
绩指标进行考核。以 2024 年营业收入或净利润值为基数，各考核年度业绩考核目标及行
权比例安排如下:
营业收入（A） 净利润（B ）
对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个行权期 2025 年 基数的 115% 基数的 103% 基数的 180% 基数的 160%
第二个行权期 2026 年 基数的 138% 基数的 120% 基数的 220% 基数的 200%
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例 X
A≧Am X=100%
各考核年度营业收入（A） An≦A
A
B≧Bm X=100%
各考核年度净利润（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指
标出现 A
公司层面行权比例 X 的确定
他组合分布时，X=A/Am*100%或 X=B/Bm*100%。若营业收
规则
入、净利润均达到触发值及以上，则公司层面行权比例（X）
以孰高者确定。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的
归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的激励计划（包括但不限于股权激励计划
及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据，下同。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划行权的股票期权全部取消
行权，并注销。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考
核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、
合格（C）和不合格（D）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比
例确定激励对象实际行权的股份数量：
评价结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
行权比例 100% 80% 60% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=公司层面可行权
比例×个人层面可行权比例×个人当年计划行权额度。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，相应数量
的股票期权由公司注销，不可递延至以后年度。
本激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划公
获授的股票期 占本次授予权
姓名 国籍 职务 告时公司股本总
权数量（万股） 益总数的比例
额的比例
董事会认为需要激励的其
他人员（5 人）
合计 30.00 100.00% 0.44%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本
计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%，预留权益比例未超过本激励计划拟授予权
益数量的 20%。
三、本激励计划的股票期权授予登记完成情况
本激励计划预留授予的股票期权已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完
成授予登记手续，登记具体情况如下：
四、本次授予后对公司经营能力和财务状况的影响
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股
份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。由本激励计划产生的
激励成本将在经常性损益中列支。
预计本激励计划预留授予的股票期权成本摊销情况对各期会计成本的影响如下表所
示：
预留授予股票期权数 预计摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年
量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、行权价格和行权数量相
关，激励对象在行权前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际行权数
量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票
期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑股票期权激励计划对公司发展产
生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划
带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
五、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
公司本次股票期权授予登记人员名单及获授的权益数量与公司于 2025 年 8 月 25 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于向公司 2025 年股票期权激励计划
激励对象授予预留部分股票期权的公告》（公告编号：2025-054）及《2025 年股票期权激
励计划预留授予激励对象名单》的内容一致。
特此公告。
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