证券代码：688293 证券简称：奥浦迈 公告编号：2025-075
上海奥浦迈生物科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：297,800 股（首次授予部分 264,000 股，预留
授予部分 33,800 股）；
? 归属股票来源：上海奥浦迈生物科技股份有限公司（以下简称“公司”
或“奥浦迈”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：向激励对象授予 88.40 万股限制性股票，占公司 2023 年限
制 性 股 票激励 计 划（以 下简 称“本激 励计划”）草案 公告日 公司股本总额
划草案公告日公司股本总额的 0.62%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的
留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.91%。
（3）授予价格（调整后）：24.14 元/股。
（4）激励人数（剔除离职人员后的数量）：首次授予 43 人；预留授予 45
人。
（5）本激励计划首次及预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下
表所示：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次/预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至首次/预留授予之日起 24 个月内的最 20.00%
后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至首次/预留授予之日起 36 个月内的最 40.00%
后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至首次/预留授予之日起 48 个月内的最 40.00%
后一个交易日止
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2023—2026 年四个会计年度，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
次及归属比例安排如下表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
公司满足以下条件： 公司满足以下条件：
第一个归属
以 2022 年营业收入为基数，2023
经营目标： 经营目标：以 2022 年营业收入为基数，2023
期
年营业收入增长率不低于 20% 年营业收入增长率不低于 10%
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
经营目标： 以 2023 年营业收入为基数，2024 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2024
第二个归属
年营业收入增长率不低于 20%； 年营业收入增长率不低于 15%；
期
或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营 或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营
业收入增长率不低于 R1 值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R1 值加 5 个百分点
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
经营目标： 以 2023 年营业收入为基数，2025 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2025
第三个归属
年营业收入增长率不低于 45%； 年营业收入增长率不低于 35%；
期
或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营 或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营
业收入增长率不低于 R2 值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R2 值加 5 个百分点
次及归属比例安排如下表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
经营目标： 以 2023 年营业收入为基数，2024 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2024
第一个归属
年营业收入增长率不低于 20%； 年营业收入增长率不低于 15%；
期
或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营 或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营
业收入增长率不低于 R1 值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R1 值加 5 个百分点
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
经营目标： 以 2023 年营业收入为基数，2025 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2025
第二个归属
年营业收入增长率不低于 45%； 年营业收入增长率不低于 35%；
期
或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营 或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营
业收入增长率不低于 R2 值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R2 值加 5 个百分点
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
经营目标： 以 2023 年营业收入为基数，2026 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2026
第三个归属
年营业收入增长率不低于 75%； 年营业收入增长率不低于 60%；
期
或：以 2025 年营业收入为基数，2026 年营 或：以 2025 年营业收入为基数，2026 年营
业收入增长率不低于 R3 值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R3 值加 5 个百分点
注：R1 为 wind 咨询情报终端提供的生命科学工具和服务指数（882579.WI）中成分股的 2024 年主营业务收入增长率；R2 为 wind
咨询情报终端提供的生命科学工具和服务指数（882579.WI）中成分股的 2025 年主营业务收入增长率；R3 为 wind 咨询情报终端
提供的生命科学工具和服务指数（882579.WI）中成分股的 2026 年主营业务收入增长率。
各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，公
司层面考核当年不能归属的限制性股票不得归属、亦不能递延至下期归属，按规
定作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核结果表中对应
的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价标准 B及以上 C及以下
个人归属系数 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（1）2023 年 7 月 18 日，公司召开第一届董事会第十六次会议，审议通过
了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<
公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就
本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<公司 2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2023 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项
进行了核实并出具了相关核查意见。
具 体 内 容 详 见 公 司 于 2023 年 7 月 19 日 刊 载 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）的相关公告。
（2）2023 年 7 月 19 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委
托，独立董事李晓梅女士作为征集人就公司 2023 年第二次临时股东大会审议的
公司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东公开征集委托投票权。
（3）2023 年 7 月 19 日至 2023 年 7 月 28 日，公司在内部公示了本激励计
划首次授予激励对象的姓名和职务。截至公示期满，公司监事会未收到与本激励
计划首次授予激励对象有关的任何异议。2023 年 7 月 29 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励
计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（4）2023 年 8 月 4 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<
公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息
知情人是否在《上海奥浦迈生物科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息
进 行 股 票 交 易 的 情 形 。 2023 年 8 月 5 日 ， 公 司 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2023 年 8 月 29 日，公司召开第一届董事会第十七次会议、第一届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划向激励
对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了独立意见，
认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关法
律法规的规定。公司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意
见。
（6）2024 年 8 月 2 日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事会
第三次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划向激励对象授
予预留部分限制性股票的议案》，认为预留部分限制性股票的授予条件已经成就，
激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关法律法规的规定。公司
监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（7）2024 年 8 月 26 日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事
会第四次会议，审议通过了《关于调整<公司 2023 年限制性股票激励计划>授予
价格的议案》《关于确认作废<公司 2023 年限制性股票激励计划>部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》《关于修订<公司 2023 年限制性股票激励计划>及
《关于修订<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
其摘要的议案》
的议案》等相关议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核实并出具了
相关核查意见。
（8）2024 年 9 月 13 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于修订<公司 2023 年限制性股票激励计划>及其摘要的议案》
《关于修订<
公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
（9）2025 年 9 月 1 日，公司召开第二届董事会第十二次会议、第二届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于调整<公司 2023 年限制性股票激励计划>授
予价格的议案》《关于确认作废<公司 2023 年限制性股票激励计划>部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划>首次
授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相
关议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
单位：万股
激励 授予后限制性股
类别 授予日 授予价格 授予数量
对象 票剩余数量
首次授予 2023 年 8 月 30 日 25.00 元/股 70.80 47 人 17.60
预留授予 2024 年 8 月 2 日 25.00 元/股 17.60 47 人 0.00
合计 88.40 / /
注：1、上述表格中的“授予价格” 、“授予数量”
、“激励对象”及“授予后限制性股票剩余数量”均以首次授予及预留授予的授
予日当天为准。
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》，因 2024 年度公司已完成 2023 年半年度及 2023 年年度权益分派
事项，故 2023 年限制性股票激励计划的授予价格（含预留）由 25.00 元/股调整为 24.56 元/股；因部分激励对象离职以及首次授
予部分第一个归属期公司层面业绩考核目标未达成作废处理的限制性股票数量合计 152,000 股，故首次授予部分的限制性股票数
量由 708,000 股调整为 556,000 股，首次授予限制性股票的激励对象由 47 人调整为 45 人。
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》，鉴于自公司 2024 年 8 月 26 日召开相关董事会审议《关于调整<
公司 2023 年限制性股票激励计划>授予价格的议案》至今，公司已完成 2024 年中期及 2024 年年度权益分派事项，故 2023 年限
制性股票激励计划的授予价格（含预留）由 24.56 元/股调整为 24.14 元/股；因部分激励对象离职作废处理的限制性股票数量合
计 35,000 股，故首次授予部分的限制性股票数量由 556,000 股调整为 528,000 股，首次授予限制性股票的激励对象由 45 人调整
为 43 人；预留授予部分的限制性股票数量由 176,000 股调整为 169,000 股，预留授予限制性股票的激励对象由 47 人调整为 45
人。
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票尚未
归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
十一次会议，审议通过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划>首次授予部
分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。
根据公司 2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司本激
励计划首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期规定的归属条件
已经成就，同意公司按照本激励计划的相关规定在归属期内为符合归属条件首次
授予部分 43 名激励对象及预留授予部分 45 名激励对象办理归属相关事宜。本次
可归属的限制性股票共计 297,800 股，其中，首次授予部分第二个归属期可归属
数量 264,000 股，预留授予部分第一个归属期可归属数量 33,800 股。关联董事肖
志华、贺芸芬、倪亮萍回避表决，获其他无关联董事一致通过。
（二）关于本激励计划首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个
归属期符合归属条件的说明
归属期、预留授予部分限制性股票已进入第一个归属期
根据《公司 2023 年限制性股票激励计划（修订稿）》的相关规定，首次授予
的限制性股票第二个归属期、预留授予部分的限制性股票第一个归属期安排具体
情况如下表：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次/预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至首次/预留授予之日起 24 个月内的最 20.00%
后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至首次/预留授予之日起 36 个月内的最 40.00%
后一个交易日止
本激励计划的首次授予日为 2023 年 8 月 30 日，因此本次激励计划首次授予
限制性股票的第二个归属期为 2025 年 8 月 30 日至 2026 年 8 月 29 日。
本激励计划的预留授予日为 2024 年 8 月 2 日，因此本次激励计划授予预留
限制性股票的第一个归属期为 2025 年 8 月 2 日至 2026 年 8 月 1 日。
的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
序号 本次归属的归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生左述情形，满足本项
归属条件。
激励对象满足各归属期任职期限要求： 本次拟归属的激励对象均符合左述任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 职期限要求，满足本项归属条件。
满足公司层面业绩考核要求： 根据立信会计师事务所（特殊普通合
本激励计划的考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩 伙）出具的《审计报告》 （信会师[2024]
考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 第 ZA11689 号）、 《审计报告》 （信会师
示： 司 2023 年 度 营 业 收 入 为
序号 本次归属的归属条件 成就情况
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 为 297,242,180.57 元 ， 同 比 增 长
归属期 22.26%；符合归属条件，公司业绩指
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
标层面的归属系数为 100%。
公司满足以下条件之一：经营目标：以 2023 公司满足以下条件之一：经营目标：以 2023
年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率
第二个
不低于 20%；或：以 2023 年营业收入为基数， 不低于 15%；或：以 2023 年营业收入为基
归属期
百分点 个百分点
示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
公司满足以下条件之一：经营目标：以 2023 公司满足以下条件之一：经营目标：以 2023
年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率
第一个
不低于 20%；或：以 2023 年营业收入为基数， 不低于 15%；或：以 2023 年营业收入为基
归属期
百分点 个百分点
注：R1 为 wind 咨询情报终端提供的生命科学工具和服务指数（882579.WI）中成分股的 2024 年主营业务收入增长率。
各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，公司层面考核当年不能归属的
限制性股票不得归属、亦不能递延至下期归属，按规定作废失效。
满足激励对象个人层面绩效考核要求： 本激励计划首次授予的 45 名激励对象
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实 中：除 2 名激励对象已离职外，43 名
序号 本次归属的归属条件 成就情况
际归属的股份数量。根据以下考核结果表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数 激励对象个人层面绩效考核结果为“B
量： 及以上”，本期个人层面归属比例为
评价标准 B 及以上 C 及以下 100%；0 名激励对象个人层面绩效考
核结果为“C 及以下” ，本期个人层面
个人归属系数 100% 0%
归属比例为 0%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归 本激励计划预留授予的 47 名激励对象
属比例。 中：除 2 名激励对象已离职外，45 名
激励对象个人层面绩效考核结果为“B
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下 及以上”，本期个人层面归属比例为
一年度。 100%；0 名激励对象个人层面绩效考
核结果为“C 及以下” ，本期个人层面
归属比例为 0%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容详见公司分
别 于 2024 年 8 月 27 日 、 2025 年 9 月 2 日 刊 载 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）的《关于确认作废公司 2023 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次归属的归属安排
（一）首次授予部分第二个归属期
为 264,000 股
首次已获授予 可归属 可归属数量占首次
序
姓名 职务 的限制性股票 数量 已获授予的限制性
号
数量（股） （股） 股票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、总经理、核
心技术人员
He Yunfen 董事、副总经理、核
（贺芸芬） 心技术人员
董事、副总经理、首
席财务官
小计 158,400 79,200 50.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（39 人） 369,600 184,800 50.00%
总计 528,000 264,000 50.00%
注：1、上表中“首次已获授予的限制性股票数量”为剔除公司已作废处理的首次授予股票数量。
（二）预留授予部分第一个归属期
为 33,800 股
可归属数量占预留
预留部分已获 可归属
序 部分已获授予的限
姓名 职务 授予的限制性 数量
号 制性股票总量的比
股票数量（股） （股）
例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、总经理、核
心技术人员
He Yunfen 董事、副总经理、核
（贺芸芬） 心技术人员
董事、副总经理、首
席财务官
小计 42,000 8,400 20%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（41 人） 127,000 25,400 20%
总计 169,000 33,800 20%
注：1、上表中“预留部分已获授予的限制性股票数量”为剔除公司预留授予部分中激励对象离职作废的股票数量。
综上，本次可归属股份数量共计 297,800 股，公司将按照本激励计划相关规定为符合归
属条件的激励对象办理归属相关事宜。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
本次首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期拟归属的激
励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理
办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的
激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授限制
性股票的归属条件已经成就。
综上所述，监事会同意为本次符合归属条件的首次授予部分 43 名激励对象
及预留授予部分 45 名激励对象办理归属事宜，对应限制性股票的归属数量为
损害公司及股东利益的情形。
五、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期拟
归属的激励对象，符合《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件以及
《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券
交易所科创板股票上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符
合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。因此，董事会薪酬
与考核委员会同意本次激励计划首次授予第二个归属期、预留授予第一个归属期
的归属名单。
六、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，截至本公告披露日前 6 个月，公司董事长、总经理肖志华先
生通过上海证券交易所交易系统以集中竞价方式增持公司股份。肖志华先生增
持公司股票系实施已披露的增持计划，具体内容详见公司于 2025 年 5 月 23 日
刊载于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于控股股东兼董事长、
董事及高级管理人员增持公司股份计划实施完毕暨增持结果公告》。
除上述情况外，本次归属激励对象涉及董事、高级管理人员在本公告披露
日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
七、限制性股票费用的核算及说明
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
上海市方达律师事务所作为专项法律顾问认为：
获得必要的批准和授权，符合《管理办法》《激励计划》的有关规定。
归属期，首次授予部分第二个归属期归属涉及的 43 名激励对象所持有的合计
一个归属期，预留授予部分第一个归属期归属涉及的 45 名激励对象所持有的合
计 33,800 股预留授予限制性股票的归属条件已经成就。本次归属符合《管理办
法》《激励计划》的有关规定。
特此公告。
上海奥浦迈生物科技股份有限公司董事会
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