杭州华光焊接新材料股份有限公司
年报信息披露重大差错责任追究制度
二〇二五年八月
杭州华光焊接新材料股份有限公司
年报信息披露重大差错责任追究制度
第一章 总则
第一条 为了提高杭州华光焊接新材料股份有限公司（以下简称“公司”）
的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年
报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和
国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市
规则》《信息披露违法行为行政责任认定规则（证监会公告[2011]11号）》等
有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》和《公司信息披露管理办法》的
有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所指责任追究制度，是指年报信息披露工作中有关人员不
履行或者不正确履行职责及义务或因其他个人原因对公司造成重大经济损失或
造成不良社会影响时的追究与处理制度。
第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各部门以及各分子公司
负责人、控股股东及实际控制人、持股百分之五以上的股东以及与年报信息披
露工作有关的其他人员。
第四条 实行责任追究，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必
究；过错与责任相适应；责任与权利对等。
第五条 公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责
任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，上报公司董事会批准。
第二章 年报信息披露重大差错的责任认定及追究
第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
（一） 违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《企业
会计准则》和《企业会计制度》等法律法规的规定，使年报信息披露发生重大
差错或造成不良影响的；
（二） 违反《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》以及中国证监会和上海证券交易所发布的有关年报信息披露指引、
准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（三） 违反《公司章程》、公司《信息披露管理制度》以及公司其他内部
控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（四） 未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差
错或造成不良影响的；
（五） 年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成不良影
响的；
（六） 其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。
（七） 监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。
第七条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理。
（一） 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致
的；
（二） 打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
（三） 不执行董事会依法作出的处理决定的；
（四） 董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。
第八条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。
（一） 有效阻止不良后果发生的；
（二） 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
（三） 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
（四） 董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
第九条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和
申辩的权利，并充分考虑出现差错的原因、造成的后果以及是否及时主动采取
应对措施。
第三章 追究责任的形式及种类
第十条 追究责任的形式：
（一） 责令改正并作检讨；
（二） 通报批评；
（三） 调离岗位、停职、降职、撤职；
（四） 赔偿损失；
（五） 解除劳动合同；
（六） 情节严重涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第十一条 董事会在追究相关人员的责任时，可视事件情节采取以上一种
或多种措施，并决定相关经济处罚的处罚金额（如适用）。
第四章 附则
第十二条 公司季度报告、半年度报告的信息披露重大差错的认定和责任
追究参照本制度执行。
第十三条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、行政法规、规章、规范性
文件或《公司章程》的规定相冲突的，以法律、行政法规、规范性文件、规章
或《公司章程》的规定为准。
第十四条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第十五条 本制度自董事会审议通过之日起生效。
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