证券代码：688125 证券简称：安达智能 公告编号：2025-030
广东安达智能装备股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股
票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 第二类限制性股票预留授予部分拟归属人数及数量：13人、212,320股
? 归属股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票
广东安达智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）预留授予第二类限制性股票第一个归
属期规定的归属条件已经成就，根据公司2023年年度股东大会授权，公司于2025年8月
案》。现将有关事项说明如下：
一、2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）批准及实施情况
（一）本次激励计划方案及履行的程序
（1）激励方式：第二类限制性股票
（2）标的股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
（3）授予数量：本次激励计划向激励对象预留授予第二类限制性股票53.48万股，
占目前公司股本总额（81,914,036股）的比例为0.65%
（4）授予价格：本次激励计划第二类限制性股票的授予价格为24.44元/股（经调整
后）
（5）激励人数：第二类限制性股票预留授予13人
（6）公司《激励计划（草案）》约定，若预留授予的第二类限制性股票在同一年
度且在公司三季度报告披露前授出，则预留授予的第二类限制性股票的归属时间安排与
首次授予保持一致；因此本次激励计划预留授予的第二类限制性股票的各批次归属安排
如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自限制性股票预留授予之日起12个月后的首
预留授予的第一个
个交易日起至限制性股票预留授予之日起24 40%
归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予之日起24个月后的首
预留授予的第二个
个交易日起至限制性股票预留授予之日起36 30%
归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予之日起36个月后的首
预留授予的第三个
个交易日起至限制性股票预留授予之日起48 30%
归属期
个月内的最后一个交易日当日止
（7）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：
本次激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对
象当年度的归属条件之一。本次激励计划预留授予的限制性股票归属的业绩考核与首次
授予的限制性股票归属的业绩考核目标一致，如下表所示：
营业收入（亿元）
所属期间 考核年度
业绩考核目标值 业绩考核触发值
第一个归属期 2024 5.9 5.66
第二个归属期 2025 6.79 6.23
第三个归属期 2026 7.46 6.54
注1：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
注2：上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面归属比例。若考核结果达到目标值，
则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达到目标值，但达到触发值，则公司层面
归属比例为80%；若考核结果未达到触发值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应
考核当年计划归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。
激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，考核评级表适
用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的归属比例：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
限制性股票
归属比例 100% 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归
属比例×公司层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，限制
性股票由公司作废失效，不可递延至以后年度。
（1）2024年3月26日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司
<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的
议案》，监事会对本次激励计划的相关事项进行了核查并出具了相关核查意见。
具体内容详见公司于2024年3月28日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了相关公告。
（2）2024年4月1日至2024年4月11日，公司在内部平台对本次激励计划拟授予激励
对象的姓名和职务进行了公示，公司员工可在公示期内通过书面或口头方式向公司监事
会提出意见。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异
议。具体内容详见公司于2024年4月18日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露的《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》（公告编号：2024-018）。
（3）2024年4月29日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司
<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2023年年度股东大会决议公告》（公
告编号：2024-020）。
（4）2024年4月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关
于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2024-022）。
（5）2024年5月14日，公司召开第二届董事会第七次会议及第二届监事会第五次会
议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励
对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名
单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。具体内容详见公司于2024年5月16
日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（6）2024年6月4日，公司完成了2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授
予 登 记 工 作 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 6 月 6 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）上披露的《2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予结果
公告》（公告编号：2024-027）。
（7）2024年9月5日，公司召开第二届董事会第九次会议与第二届监事会第七次会
议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议
案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，
监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2024年9月6日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（8）2025年5月21日，公司召开了第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十
次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一
个归属期符合归属条件的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制
性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划
部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监事会对2024年限制性股票激励计
划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属名单及第一类限制性股票第一个解除限
售期解除限售名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2025年5月23日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（9）2025年8月27日召开了第二届董事会第十三次会议和第二届监事会第十一次会
议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归
属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划预留授予部分已授予
尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监事会对预留授予限制性股票第一个归属期符
合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）历次授予情况
授予价格 授予后剩余
授予数量 授予人数
授予类别 权益类别 授予日期 （调整后） 数量
（万股） （人）
（元/股） （万股）
第一类限
首次授予 2024年5月14日 15.37 72.77 4 0
制性股票
第二类限
首次授予 2024年5月14日 24.44 149.98 80 53.48
制性股票
第二类限
预留授予 2024年9月5日 24.44 53.48 13 0
制性股票
注：首次授予的激励对象中有2人同时获授第一类限制性股票和第二类限制性股票。
（三）激励对象各期限制性股票解除限售/归属情况
截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划首次授予限制性股票已完成第
一期解除限售/归属，其中第一类限制性股票已解除限售291,080股，第二类限制性股票
已归属378,256股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期
归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《激励计划（草案）》、《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、
天健会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具的《2024年审计报告》以及激励对象个
人绩效考核结果，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股
票第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共13名，可归
属数量为212,320股。根据公司2023年年度股东大会的授权，董事会同意公司按照本次激
励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。董事会表决情况：7票同
意，0票反对，0票弃权。
（二）激励对象符合本次激励计划规定的各项归属条件的说明
属期
根据《激励计划（草案）》的有关规定，预留授予部分的第一个归属期为自预留授
予第二类限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至该授予日起24个月内的最后一
个交易日当日止。本次激励计划的预留授予日为2024年9月5日，因此本次激励计划预留
授予部分第一个归属期为2025年9月5日至2026年9月4日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
见或者无法表示意见的审计报告； 形，符合归属条
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
本次拟归属激励对
象未发生前述情
行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，符合归属条
件。
的；
（三）公司层面的业绩考核要求： 根据公司聘请的会
本次激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩 计师事务所对2024
考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次激励计划预留 年年度报告出具的
授予的限制性股票归属的第一个归属期业绩考核目标如下表所示： 审计报告（天健审
营业收入（亿元） 字 （ 2025 ） 第 7-
所属期间 考核年度
业绩考核目标值 业绩考核触发值 436 号 ） ： 2024 年
第一个归属期 2024 5.9 5.66 度公司营业收入为
备注：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表 7.11 亿元，高于业
所载数据为计算依据。 绩考核目标值。因
本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面归属比例。若 此公司层面的归属
考核结果达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若考核结果 比例为100%。
未达到目标值，但达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若考
核结果未达到触发值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考
核当年计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（四）激励对象个人层面绩效考核要求 公司本次激励计划
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关 预留授予第二类限
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份 制性股票的激励对
数量。 象共计13名，其中
激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个 2名激励对象考核
档次，考核评级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个 结果为“合格”，可
人层面的归属比例： 归属第二类限制性
股票比例为80%，
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
限制性股票 11名激励对象考核
归属比例 100% 100% 80% 0 结果为“优秀”或
激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属 “良好”，可归属第
的数量×个人层面归属比例×公司层面归属比例。 二类限制性股票比
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不 例 为 100% 。 前 述
能完全归属的，限制性股票由公司作废失效，不可递延至以后年 合计可归属股票数
度。 量为212,320股，因
个人考核结果导致
的部分已获授但尚
未归属的合计1,600
股不得归属，作废
失效。
根据上述表格，本次拟归属的第二类限制性股票为212,320股，因个人考核结果导致
的部分已获授但尚未归属的合计1,600股不得归属，作废失效。本次激励计划预留授予第
二类限制性股票第一个归属期达到归属条件的激励对象为13名。
（三）薪酬考核委员会意见
公司2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期的归属条
件已成就，同意符合归属条件的13名激励对象归属合计212,320股第二类限制性股票。本
事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文
件及《激励计划（草案）》的有关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）预留授予日：2024年9月5日
（二）归属股份数量：212,320股
（三）归属人数：13名
（四）授予价格：24.44元/股
（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况
已获授限制性
可归属数量 可归属数量占已获授的限制性
序号 姓名 职务 股票数量
（万股） 股票总量的比例
（万股）
一、高级管理人员
二、董事会认为应当激励的其他核心人员
董事会认为应当激励的其他核心人员
（共12人）
合计 53.4800 21.2320 39.70%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
经核查，本次激励计划预留授予第二类限制性股票的激励对象共计13名，全部激励
对象均符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件规定的任职资格，根据《激
励计划（草案）》的规定，本次激励计划预留授予的第二类限制性股票第一个归属期的
归属条件已经成就，其中2名激励对象考核结果为“合格”，可归属第二类限制性股票比
例为80%，11名激励对象考核结果为“优秀”“良好”，可归属第二类限制性股票比例为
类限制性股票第一个归属期的归属名单。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所
规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一为激励对象办理第二类限制性股票归属及相关的股份登记手续，并将中
国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的高级管理人员在本公告披露之日前6个月不存在
买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具
确认和计量》的相关规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的第二类限
制性股票数量，并按照第二类限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次第二类限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次
第二类限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
经核查，北京中银（东莞）律师事务所认为，截至《法律意见书》出具之日，公司
本次激励计划的本次归属以及本次作废已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司
法》《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；公司本次归属的条件及其成就情
况符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定；公司本次作废的相关事项
符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
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