证券代码：301023 证券简称：江南奕帆 公告编号：2025-049
无锡江南奕帆电力传动科技股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售
条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整、没有虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
性股票解除限售条件的激励对象共计32人，可解除限售的股份数量为367,080股，占
本公告披露日公司股本总数78,187,370股的0.4695%。
公告，敬请投资者关注。
无锡江南奕帆电力传动科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月21日
召开了第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关
于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司
董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成就，
同意公司按规定为符合解除限售条件的32名激励对象办理367,080股第一类限制性股
票解除限售相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
《关于公司＜2024 年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》等股权激
励相关议案，主要内容如下：
告本激励计划时在本公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核
心业务（技术）人员。
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部
解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
解除限售比
解除限售安排 解除限售期间
例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个解除限售期 至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后一个交 50%
易日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个解除限售期 至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后一个交 50%
易日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象统一办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则
回购并注销。限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2024年净利润不低于6,000万元
第二个解除限售期 2025年净利润不低于7,500万元或2024年-2025年两年累计净利润不低于13,500万元
注：上述“净利润” 指经审计的归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除股份
支付费用的影响（下同）。
各考核年度依据当期业绩完成率（R），对应的公司层面解除限售比例如下：
业绩完成率（R） R≥100% 90%≤R＜100% R＜90%
公司层面系数 1 R 0
注：1、2024年当期业绩完成率（R）指2024年净利润完成率
成率中的较高者
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若公
司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股
票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注
销，不得递延至下期解除限售。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。届时根据下表确定激
励对象的实际解除限售的股份数量，对应的可解除限售情况如下：
考核评级 A B C D E F G
个人层面系数 100% 90% 80% 70% 60% 50% 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当期实际解除限售的限制性股票
数量＝个人当年计划解除限售的限制性股票数量×公司层面系数×个人层面系数。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售的，由公司
按授予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。
（二）本激励计划已履行的审批程序
于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限
制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激
励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划
激励对象名单〉的议案》。
律师针对本激励计划出具了法律意见书。
票权的公告》，独立董事高烨作为征集人就公司拟于2024年8月26日召开的2024年
第二次临时股东大会审议的限制性股票激励计划有关议案向公司全体股东征集委托
投票权。
内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象名
单提出的任何异议，无反馈记录。公司于2024年8月21日披露了《监事会关于公司
公司＜2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于公司＜2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司实施2024年
限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时
向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司监事
会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
三次会议，审议通过了《关于回购注销2024年限制性股票激励计划激励对象所持已
获授但尚未解锁的限制性股票的议案》。监事会对拟回购注销数量及涉及激励对象
名单进行核查并发表了核查意见，律师出具了相应的法律意见书。
四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限
售条件成就的议案》《关于回购注销2024年限制性股票激励计划激励对象所持已获
授但尚未解锁的限制性股票暨调整限制性股票回购数量及价格的议案》。监事会对
解除限售条件成就、拟回购注销数量及涉及激励对象名单进行核查并发表了核查意
见，律师出具了相应的法律意见书。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划存在差异的说明
十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
因2024 年半年度权益分派方案已实施完毕，公司应对本次股权激励计划的授予价
格进行相应的调整，本次股票激励计划授予价格由16.11元/股调整为15.71元/ 股。
具体内容详见公司于2024年10月10日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的
《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2024-049）。
三次会议，审议通过了《关于回购注销2024年限制性股票激励计划激励对象所持已
获授但尚未解锁的限制性股票的议案》。本次激励计划获授限制性股票的激励对象
中有2名激励对象因离职已不具备激励对象资格，其所持已获授但尚未解锁的
已实施完毕，公司对限制性股票回购价格进行调整，调整后的限制性股票回购价格
=15.71元/股-0.50元/股=15.21元/股。具体内容详见公司于2025年5月9日在巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于2024年限制性股票激励计划激励对象所持
已获授但尚未解锁的限制性股票回购注销完成的公告》（公告编号：2025-028）。
四次会议，审议通过了《关于回购注销2024年限制性股票激励计划激励对象所持已
获授但尚未解锁的限制性股票暨调整限制性股票回购数量及价格的议案》，有1名
激励对象因离职已不具备激励对象资格，其所持已获授但尚未解锁的全部限制性股
票将由公司办理回购注销；有2名激励对象由于2024年度个人绩效考核结果部分达
标，当期拟解除限售的限制性股票不能完全解除限售，其已获授的第一类限制性股
票第一个解除限售期对应的部分限制性股票合计20,720股由公司回购注销；同时，
鉴于公司2024年度利润分配及资本公积转增股本预案已实施完毕，公司对限制性股
票回购价格进行调整，调整后的限制性股票回购价格=（15.21元/股-0.6元/股）/
（1+0.4）=10.44元/股。具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露的《关于回购注销2024年限制性股票激励计划激励对象所持已获授但尚未解锁
的限制性股票暨调整限制性股票回购数量及价格的公告》（公告编号：2025-050）。
除上述调整之外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
三、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）第一个限售期即将届满的说明
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划授予限制性股票的
限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月。第一个解除限售
期为自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股
票总量的50%。本次激励计划授予限制性股票的上市日期为2024年10月18日，第一
个限售期将于2025年10月17日届满。
（二）第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条
是否满足解除限售条件的说明
件
本公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足解
否定意见或无法表示意见的审计报告； 除限售条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 除限售条件。
员情形的；
公司层面解除限售业绩条件： 根据天健会计师事务所（特殊普通
本激励计划考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计 合伙）对公司2024年年度报告出具
年度考核一次。本激励计划授予限制性股票各年度业绩考核 的“天健审〔2025〕5399号”《审计
目标如下表所示： 报告及财务报表》，公司2024年归
解除限售期 业绩考核目标 属于母公司股东的扣除非经常性损
第一个解除限售 益的净利润为9,259.1874万元（未剔
期 除股份支付费用的影响），满足首
第二个解除限售
年-2025年两年累计净利润不低于 层面业绩考核条件。
期
注：上述“净利润” 指经审计的归属于母公司股东的扣除非
经常性损益的净利润，并剔除股份支付费用的影响（下
同）。
各考核年度依据当期业绩完成率（R），对应的公司层面解
除限售比例如下：
业绩完成率 90%≤R＜
R≥100% R＜90%
（R） 100%
公司层面系
数
注：1、2024年当期业绩完成率（R）指2024年净利润完成率
净利润完成率=净利润实际值/净利润目标值
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相 本次激励计划的激励对象中，除3名
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解 员工离职，剩余32名在职的激励对
除限售的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际解除 象中，有30名激励对象在2024年度
限售的股份数量，对应的可解除限售情况如下： 个人绩效考核结果均为“A”，个人层
面解除限售比例均为100%；1名激
考核评级 A B C D E F G
励对象在=在2024年度个人绩效考核
个人层面
系数
为80%；1名激励对象在2024年度个
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当期实际解除 人绩效考核结果为“E”，个人层面解
限售的限制性股票数量＝个人当年计划解除限售的限制性股 除限售比例为60%。符合本次限制
票数量×公司层面系数×个人层面系数。 性股票解除限售条件的激励对象共
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解 计32人，可解除限售的股份数量为
除限售的，由公司按授予价格回购注销，不得递延至下期解 367,080股。
除限售。
综上所述，董事会认为《激励计划》规定的限制性股票第一个解除限售期解除
限售条件已经成就，根据《激励计划》的规定及公司2024年第二次临时股东大会对
董事会的授权，同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的32名激励对象
在第一个限售期满后办理367,080股限制性股票的解除限售相关事宜。
在公司董事会审议通过后至办理限制性股票第一个解除限售期股票解除限售期
间，如有激励对象提出离职申请或发生其他不得解除限售的情形，则其已授予尚未
办理解除限售的限制性股票不得解除限售，将由公司回购注销。
四、本次限制性股票可解除限售的具体情况
（一）本次可解除限售人数：32人。
（二）本次可解除限售的限制性股票数量：367,080股，占本公告披露日公
司股本总数78,187,370股的0.4695%。
（三）本激励计划的限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
本次解除
本次解除 未解除限
当初获授 限售前获 占已获授
限售的限 售的限制
的限制性 授的限制 的限制性
姓名 职务 制性股票 性股票数
股票数量 性股票数 股票比例
数量（万 量（万
（万股） 量（万 剩余
股） 股）
股）
刘松艳 董事、总经理 11.80 16.52 8.26 50% 8.26
孙定坤 董事、副总经理 5.00 7.00 3.5 50% 3.5
副总经理、董事
唐颖彦 会秘书、财务总 4.50 6.30 3.15 50% 3.15
监
核心业务（技术）人员（29
人）
合计 58.00 73.808 36.708 49.73% 37.10
注：1、2025年5月7日，有2名激励对象因离职已不具备激励对象资格，其所持已获授但尚
未解锁的3.8万股限制性股票由公司办理完成回购注销手续，获授的限制性股票总数变更为
此授予的第一类限制性股票、本次解除限售的限制性股票数量也随之增加。
纳入上表统计范围内；
法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律、法规的
规定执行。
五、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解除限售条件是否成就及可解除限售激励对象名单进行了核查，认为公司2024年限
制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就，32名可解除限售激励
对象满足2024年第一个解除限售期的解除限售条件，可解除限售的限制性股票数量
合计367,080股。公司2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售相关
事项符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及公司限制性股票激励计
划的有关规定，可解除限售激励对象的主体资格合法、有效。
六、监事会意见
公司监事会认为：公司2024年限制性股票激励计划32名激励对象符合解除限售
条件，可解锁限制性股票数量与其在考核年度内个人考核结果相符，其作为本次可
解锁的激励对象主体资格合法、有效。公司根据2024年限制性股票激励计划对各激
励对象获授限制性股票的解除限售安排符合2024年限制性股票激励计划相关规定，
未违反相关法律法规的规定，未损害公司及全体股东的利益。
七、法律意见书的结论性意见
北京德恒（无锡）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次解
除限售条件成就已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管
理办法》《自律监管指南第1号》等相关法律法规以及《激励计划（草案）》的规
定。公司尚需为符合解除限售条件的限制性股票办理解除限售手续，并履行相应的
信息披露义务。公司本次激励计划已进入第一个解除限售期且解除限售条件已成就，
公司实施本次解除限售符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南第
八、备查文件
特此公告。
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