证券代码：688525 证券简称：佰维存储 公告编号：2025-048
深圳佰维存储科技股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属限制性股票数量：417.5370 万股
? 归属股票来源：深圳佰维存储科技股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、2023 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2023 年限制性股票激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：1,119.00 万股，约占公司 2023 年限制性股票激励计划
（以下简称“激励计划”）草案修订稿公告时公司股本总额 43,032.9136 万股的
（3）授予价格：12.33 元/股。
（4）激励人数：230 人。
（5）本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期限 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起
第一个归属期 15%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起
第二个归属期 45%
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起
第三个归属期 40%
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核
本激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度进行业绩考核
并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件之一。本激励计划各年
度业绩考核目标如下表所示：
营业收入相对于 2022 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2023 年 10% 15%
第二个归属期 2024 年 26.5% 38%
第三个归属期 2025 年 45.5% 66%
考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例（X）
A≥Am 100%
营业收入增长率 A An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
③激励对象部门层面组织绩效考核要求
激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效考核管理相关规定组
织实施，组织绩效层面激励对象考核评价结果分为三个等级，对应的可归属情
况如下：
组织绩效 KPI 得分（M） M≥80 80＞M≥60 60＞M
部门层面归属比例（Y） 1.0 0.8 0
④激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度的相关规定组织实施，
激励对象个人考核评价结果分为四个等级，对应的可归属情况如下：
个人绩效评价得分（S） S≥85 85＞S≥75 75＞S≥60 60＞S
个人层面归属比例（N） 1.0 0.8 0.6 0
在公司业绩目标和所属部门组织绩效目标达成的前提下，激励对象个人当
年实际归属额度=公司层面可归属比例（X）×部门层面归属比例(Y)×个人层面
归属比例（N）×个人当年计划归属额度。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，
不可递延至下一年度。
（1）2023 年 3 月 8 日，公司召开第三届董事会第六次会议，会议审议通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及
全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于核实公司<2023 年限
制性股票激励计划激励对象名单>的议案》以及《关于公司<2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关
事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 3 月 10 日至 2023 年 3 月 19 日，公司对本激励计划激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。2023
年 3 月 22 日，公司披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励
对象名单公示情况及核查意见的说明》。
（3）2023 年 3 月 27 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议
案。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授
予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股
票所必需的全部事宜。
同日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2023 年 5 月 25 日，公司召开第三届董事会第九次会议与第三届监事
会第八次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划（草案）及相关
文件的修订的议案》等议案。公司独立董事对该议案发表了同意的独立意见。
（5）2023 年 6 月 12 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议并
通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的修订的议案》。
（6）2023 年 8 月 8 日，公司召开第三届董事会第十一次会议与第三届监
事会第十次会议，均审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。
公司监事会对激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。公司独立董事对
本激励计划的授予事项发表了同意的独立意见。
（7）2024 年 8 月 8 日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于作废处理 2023 年限制性股票激励计划部
分限制性股票的议案》《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期符
合归属条件的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2025 年 8 月 8 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了
《关于作废处理 2023 年与 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》。
董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
归属批次 归属上市日期 归属人数 归属价格 归属数量
第一个归属期 2024 年 9 月 10 日 215 人 12.33 元/股 1,614,670 股
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》。根据公司
性股票激励计划授予的限制性股票第二个归属期规定的归属条件已经成就，本
次可归属数量为 417.5370 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件
的 207 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）2023 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件说明
性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）
的相关规定，本次授予的限制性股票第二个归属期为“自授予之日起 24 个月后
的首个交易日至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的
授予日为 2023 年 8 月 8 日，因此本次授予的限制性股票第二个归属期为 2025
年 8 月 8 日至 2026 年 8 月 7 日。
司《激励计划（草案修订稿）》和《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》的相关规定，本激励计划授予的限制性股票第二个归属期的归属条件已
成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合归属
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，符合
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
理人员情形的；
（三）激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须 公司 2023 年限制性股票激励计划
满足 12 个月以上的任职期限。 授予仍在职的 208 名激励对象符
合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求 根据天健会计师事务所（特殊普
以 2022 年度的营业收入为基数，根据各考核年度的营 通合伙）对公司 2024 年年度报告
业 收入 累计 值定 比基 数的 年度 累计 营业 收入 增长 率 出具的审计报告（天健审
（X），确定各年度的业绩考核目标对应的归属批次及 〔2025〕3-343 号）：2024 年度
公司层面归属比例。第二个归属期考核年度为 2024 公司实现营业收入 669,518.51 万
年，考核年度对应归属批次的业绩考核目标如下： 元 ， 公 司 2022 年 营 业 收 入 为
营业收入相对于 2022 年
对应考
归属期 率为 124.24%，业绩考核达标，
核年度 增长率（A）
公司层面归属比例 100%。
触发值 目标值
（An） （Am）
第二个归属
期
公司层面可归
考核指标 业绩完成度
属比例（X）
A≥Am 100%
营业收入增长
An≤A＜Am 80%
率A
A＜An 0
本次激励计划授予激励对象中：
（五）激励对象部门层面组织绩效考核要求 对象资格，其获授的 15.2150 万
激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效 股限制性股票全部作废失效；208
考核管理相关规定组织实施，组织绩效层面激励对象 名 激 励 对 象 组 织 绩 效 KPI 得 分
考 核评 价结 果分 为三 个等 级， 对应 的可 归属 情况 如 M≥80 分，第二个归属期对应的
下： 部门层面归属比例为 100%，0 名
组织绩效 KPI 得 80＞ 激励对象组织绩效 KPI 得分 80＞
M≥80 60＞M
分（M） M≥60 M≥60 分，第二个归属期对应的
部门层面归属比
例（Y）
激励对象组织绩效 KPI 得分 60＞
M，第二个归属期对应的部门层
面归属比例为 0%
本次激励计划授予激励对象中：
对象资格，其获授的 15.2150 股
（六）激励对象个人层面绩效考核要求 限 制性 股票 全部 作废 失效 ； 187
激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度 名激励对象绩效考核评级为
的相关规定组织实施，激励对象个人考核评价结果分 S≥85，其第二个归属期对应获授
为四个等级，对应的可归属情况如下： 的限制性股票个人层面归属比例
个人绩效评 为 100%，7 名激励对象绩效考核
价得分 S≥85
S≥75 S≥60 S 评级为 85＞S≥75，其第二个归属
（S）
个人层面归 期对应获授的限制性股票个人层
属比例 1.0 0.8 0.6 0 面归属比例为 80%，13 名激励对
（N）
象绩效考核评级为 75＞S≥60，其
第二个归属期对应获授的限制性
股票个人层面归属比例为 60%，1
名激励对象绩效考核评级为 60＞
S，其第二个归属期对应获授的限
制性股票个人层面归属比例为
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废处理 2023 年与
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划授予的限
制性股票第二个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 207 名激励
对象归属 417.5370 万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》
《激励计划（草案修订稿）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2023 年 8 月 8 日。
（二）归属数量：417.5370 万股。
（三）归属人数：207 人。
（四）归属价格：12.33 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）本次激励计划授予的限制性股票第二个归属期可归属对象名单及归
属情况
已获授予的
可归属数量占已
序 限制性股票 可归属数量
姓名 国籍 职务 获授予的限制性
号 数量 （万股）
股票总量的比例
（万股）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及其关联人
董事、副总经
理
副总经理、核
心技术人员
董事、副总经
理
财务总监兼董
秘
惠州佰维计划
部总监
小计 392 111.78 28.52%
二、其他激励对象
外籍员工
（10 人）
董事会认为需要激励的其他人员
（186 人）
合计 1078.7 417.5370 38.71%
注：1、本激励计划拟归属激励对象不包括：独立董事；
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 207 名激励对象符合
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划
规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 207 名激励对象办理归属，
对应限制性股票的归属数量为 417.5370 万股。上述事项符合相关法律、法规及
规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
高级管理人员减持股份计划公告》，因缓解认购限制性股票的资金压力，截至
目前，公司董事、总经理何瀚先生累计减持 44,500 股；公司董事、副总经理徐
骞先生累计减持 5,625 股；公司董事、副总经理、核心技术人员王灿先生累计
减持 16,875 股；公司董事、副总经理刘阳先生累计减持 5,625 股；公司副总经
理蔡栋先生累计减持 3,375 股；公司董事会秘书、财务总监黄炎烽先生累计减
持 7,875 股。截至目前，该减持计划尚未实施完毕。
为避免可能触及短线交易行为，何瀚先生、徐骞先生、王灿先生、刘阳先
生、蔡栋先生、黄炎烽先生本激励计划授予的限制性股票第二个归属期的股票
归属事宜将暂缓办理，待相关条件满足之后公司再为其办理前述股票的归属登
记事宜。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在
授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、
业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限
制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海兰迪律师事务所认为，截至本法律意见书出具日止，本激励计划第二
个归属期归属条件成就的相关事项已经取得必要的批准和授权，本激励计划限
制性股票已进入第二个归属期，第二个归属期归属条件已成就，归属数量、归
属激励对象人数、授予价格、暂缓为 6 名激励对象办理限制性股票归属及信息
披露事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指
南》及《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定。
本激励计划作废部分限制性股票已取得必要的批准和授权，作废部分限制
性股票的作废原因和作废数量、信息披露相关事项符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《2023 年限制性股票激励计划》
的相关规定。
八、独立财务顾问的意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至报告出具日，佰
维存储及本次拟归属的激励对象符合《2023 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，本次归
属数量、归属激励对象人数、授予等事项符合《公司法》《证券法》《管理办
法》等法规的相关规定。公司本次归属尚需按照《管理办法》及《2023 年限制
性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和上
海证券交易所办理相应后续手续。
九、备查文件
（一）第四届董事会第三次会议决议；
（二）第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议；
（三）上海兰迪律师事务所关于深圳佰维存储科技股份有限公司 2023 年限
制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就暨作废部分限制性股票的法律意
见书；
（四）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳佰维存储科
技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期、2024 年限制性股
票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告。
特此公告。
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