珠海冠宇电池股份有限公司监事会/董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）的核
查意见
珠海冠宇电池股份有限公司（以下简称“公司”）监事会/董事会薪酬与考核
委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和
国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法
则》”）、
律、法规、规章及规范性文件和《珠海冠宇电池股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2025 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，发表核查意见如下：
实施股权激励计划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报
告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后
最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。公
司具备实施股权激励计划的主体资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
情形： （2）最近 12 个月内
被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法
违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有
《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定
不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象未包括公司的独立董事、监事。本次激励对象均符合《管理办
法》
《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激
励对象范围，其作为公司股票期权与限制性股票激励计划激励对象的主体资格合
法、有效。公司将在召开股东大会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公
示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。监事会/董事会薪酬与考核委员
会将于股东大会审议股权激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其
公示情况的说明。
》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定；
对各激励对象股票期权与限制性股票的授予安排、行权/归属安排（包括授予数
量、授予日、行权/授予价格、行权/归属条件等事项）未违反有关法律、法规及
规章的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利于
公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行 2025 年股票期权与限制性股票激励计划。
珠海冠宇电池股份有限公司监事会/董事会薪酬与考核委员会
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