证券代码：688383 证券简称：新益昌 公告编号：2025-041
深圳新益昌科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制
性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
? 限制性股票首次授予日：2025 年 8 月 7 日
? 限制性股票首次授予数量：84.24 万股，约占目前公司股本总额的 0.82%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳新益昌科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据
深圳新益昌科技股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）2025 年第一
次临时股东会授权，公司于 2025 年 8 月 7 日召开第三届董事会薪酬与考核委员
会第二次会议、第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定公司 2025 年限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予日为 2025 年 8 月 7 日，并以
股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
议，会议审议通过《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于核查<公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公
司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核
查意见。同日，公司召开第三届董事会第二次会议，会议审议通过《关于<公司
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司于 2025
年 5 月 26 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到任何员工对本激励计划拟激励对象名单提出的异议。2025 年 6 月 5 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳新益昌科技股份有
限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象
名单的核查意见及公示情况说明公告》（公告编号：2025-036）。
《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。2025
年 6 月 11 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳新
益昌科技股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励
对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-037）。
酬与考核委员会第二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2025 年 8 月 7 日为本激励计
划首次授予日，以 28.03 元/股的授予价格向 186 名激励对象授予 84.24 万股限制
性股票。公司董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施股权激励计划与股东会审议通过股权激励计划差异情况
鉴于公司本激励计划拟授予的激励对象中，有 3 名激励对象因离职失去激励
对象资格，根据相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规
定和公司 2025 年第一次临时股东会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予
激励对象名单及授予数量进行相应调整。
本次调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由 189 人调整为 186 人，首
次授予的限制性股票数量由 85.12 万股调整为 84.24 万股，本激励计划拟授予激
励对象的限制性股票数量由 106.40 万股调整为 105.52 万股，预留数量 21.28 万
股不变。
本次调整后的激励对象属于经公司 2025 年第一次临时股东会审议通过的本
激励计划中规定的激励对象范围。本次调整内容在公司 2025 年第一次临时股东
会对董事会的授权范围内，无需提交股东会审议。除上述调整内容外，本激励计
划其他内容与公司 2025 年第一次临时股东会审议通过的股权激励计划的内容一
致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据《激励计划（草案）》中的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励
对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授
予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和授予激励对象均未出现上述任一情
形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予
条件已经成就。
薪酬与考核委员会认为：公司《激励计划（草案）》首次授予条件已经成就，
首次授予日为 2025 年 8 月 7 日，该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》
等法律法规以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，同时本次
授予也符合本激励计划中关于激励对象获授限制性股票的条件的规定，本激励计
划的首次授予激励对象主体资格合法、有效。公司实施本激励计划有利于进一步
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有
效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的首次授予日为
象授予 84.24 万股限制性股票。
（四）本次限制性股票的授予情况
励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，且不得在下列期间归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日止；
④中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票
的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 50%
预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 50%
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未
归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计
获授的限制
占拟授予权益总 划草案公告
姓名 国籍 职务 性股票数量
额的比例 时公司总股
（万股）
本的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
刘小环 中国 董事、董事会秘书 2.00 1.90% 0.02%
职工代表董事、
梁志宏 中国 2.00 1.90% 0.02%
核心技术人员
王丽红 中国 财务总监 2.00 1.90% 0.02%
周赞 中国 核心技术人员 2.00 1.90% 0.02%
王腾 中国 核心技术人员 0.50 0.47% 0.00%
二、其他激励对象
中层管理人员、骨干员工及董事会认为需
要激励的其他人员（共 181 人）
三、预留部分 21.28 20.17% 0.21%
合计 105.52 100.00% 1.01%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
核心技术人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女以及外籍员工。
可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激
励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的
二、董事会薪酬与考核委员会对授予激励对象名单的核实情况
（一）本激励计划授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及规范性文
件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励
对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励
计划授予激励对象的主体资格合法、有效。
（二）本激励计划授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得
成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（四）除 3 名激励对象离职外，本激励计划首次授予激励对象名单与公司 2025
年第一次临时股东会批准的本激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划授予激励对象名单，同意本
激励计划的授予日为 2025 年 8 月 7 日，并以 28.03 元/股的授予价格向符合授予
条件的 186 名激励对象授予 84.24 万股限制性股票。
三、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳
估计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对
可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes
模型来计算限制性股票的公允价值，该模型以 2025 年 8 月 7 日为计算的基准日，
对授予的限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
个月的年化波动率）；
年、2 年存款基准利率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，公司于2025年8月7日完成授予，若授予的全部激励
对象均符合本计划规定的归属条件且在各归属期内全部归属，则需摊销的股份支
付费用总额及各年度摊销情况预测算如下：
首次授予数量 预计摊销的总费用（万 2025年 2026年 2027年
（万股） 元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用不代表最终会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业
绩提升发挥积极作用。
四、法律意见书的结论性意见
信达律师认为，截至《广东信达律师事务所关于深圳新益昌科技股份有限公
司2025年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书》出具日，
公司本次调整、本次授予相关事项已获得现阶段必要的批准和授权；本次调整相
关事宜、本次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格均符合《公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科
创板股票上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定，截至本法律意见书出
具日，本次授予的授予条件已满足。
五、上网公告附件
（一）《深圳新益昌科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名
单（截至授予日）》；
《深圳新益昌科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025
（二）
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）》；
（三）《广东信达律师事务所关于深圳新益昌科技股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书》；
特此公告。
深圳新益昌科技股份有限公司董事会
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