证券代码：603028 证券简称:赛福天 公告编号： 2025-038
江苏赛福天集团股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
?股权激励方式：限制性股票
?股份来源：江苏赛福天集团股份有限公司（以下简称“公司”）从二级市
场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
?股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象授
予的限制性股票数量为 300 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的
一、公司基本情况
（一）基本情况
公司名称：江苏赛福天集团股份有限公司
所属行业：C33 金属制品业
主营业务：公司是专业的工业材料及应用系统提供商。公司的产品覆盖了电
梯制造、工程机械、海洋工程、港口、工业机器人、新能源光伏等领域。与此同
时，公司还致力于为客户提供覆盖绿建全产业链的一站式综合服务解决方案，包
括但不限于：光伏应用系统定制化设计、绿色建筑一体化设计咨询、EPC 工程总
承包管理服务，以及 BIPV（光伏建筑一体化）和光伏电站 EPC 全流程管理等专
业化服务。我们以技术创新为驱动，为客户提供从项目规划、设计优化到施工建
设、运营维护的全生命周期服务，持续助力绿色能源发展。
（二）最近三年业绩情况
单位：人民币 元
主要会计数据
/2024.12.31 /2023.12.31 /2022.12.31
营业收入 1,246,802,870.61 1,605,451,210.89 795,945,625.
归属于上市公司股
-189,126,240.57 31,835,112.06 -79,488,373.64
东的净利润
归属于上市公司股
东的扣除非经常性 -182,339,546.11 8,371,302.53 -146,175,377.49
损益的净利润
归属于上市公司股
东的净资产
总资产 2,444,792,486.54 2,351,564,446.58 1,208,818,517
主要财务指标 2024 年 2023 年 2022 年
基本每股收益（元／
-0.66 0.11 -0.28
股）
稀释每股收益（元/
-0.66 0.11 -0.28
股）
扣除非经常性损益
后的基本每股收益 -0.64 0.03 -0.51
（元／股）
扣除非经常性损益
后的稀释每股收益 -0.64 0.03 -0.51
（元／股）
每股净资产（元/股） 1.78 2.56 2.38
加权平均净资产收
-30.30 4.52 -10.72
益率（%）
扣除非经常性损益
后的加权平均净资 -29.21 1.19 -19.71
产收益率（%）
（三）公司董事会、高管层构成情况
林柱英先生、洪艳女士、杨倩女士、姚越女士、左雨灵女士，独立董事罗乐先
生、苏晓东先生、李朝晖先生。
先生，董事会秘书左雨灵女士。
二、股权激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员
工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使
各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献
匹配的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称“管理办法”）《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本次限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司回购的本公司人民币
A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过 300 万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额 28,704.00 万股的 1.05%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过
全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划草案
公告时公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
本激励计划的激励对象为在本公司（含子公司，下同）任职的公司核心骨干
员工及董事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人
员，由公司董事会拟定名单，并经公司董事会薪酬与考核委员会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划授予的激励对象总人数共计 86 人，包括核心骨干员工及董事会
认为需要激励的其他人员，占截至 2024 年 12 月 31 日公司全部职工人数的 7.42%。
本激励计划设定的激励对象不包括公司董事、独立董事、监事、高级管理人
员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、
子女。激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
或者采取市场禁入措施的；
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时与公司（含子
公司）存在劳动关系或聘用关系。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划公告
获授限制性股票 占授予总量的比
姓名 时公司股本总额的
（万股） 例
比例
核心骨干员工及董事会认为需
要激励的其他人员（86 人）
合计 300 100.00% 1.05%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过公司股本总额的 10%。
司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
规定的期间内足额缴纳限制性股票的认购款的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将该
激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整后任何一
名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的
（四）激励对象的核实
名和职务类别，公示期不少于 10 天。
示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对
激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经
公司董事会薪酬与考核委员会核实。
六、授予价格及确定方法
（一）授予价格
本激励计划授予限制性股票的授予价格为每股 5.11 元，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 5.11 元的价格购买公司回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若公
司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等事宜，
本期激励计划中限制性股票的数量及授予价格将做相应的调整。
（二）授予价格确定方法
本激励计划授予的限制性股票的授予价格为每股 5.11 元，该价格不得低于
股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者的 50%：
每股 4.01 元。
为每股 3.59 元。
七、限售期安排
（一）本激励计划的限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为授予日起 12 个月、24 个月。激
励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿
还债务。激励对象所获授的限制性股票，经证券登记结算机构登记过户后便享有
其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。
限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚
未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（二）本激励计划的解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日起至限制
第一个解除限售期 50%
性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至限制
第二个解除限售期 50%
性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
八、获授权益、解除限售的条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上银行同期存款利
息之和回购注销（但对出现该情形负有个人责任的，回购价格为授予价格或与股
票市价的孰低值）。某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价
格回购注销。
本激励计划授予限制性股票的激励对象考核年度为 2025 年-2026 年二个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
解除限售期
目标值（Am） 触发值（An）
以 2022 年至 2024 年连续三年营业收 以 2022 年至 2024 年连续三年营
入的平均值为基数，2025 年的营业收 业收入的平均值为基数，2025 年
第一个解除限售期
入增长率不低于 20% 的营业收入增长率不低于 16%
以 2022 年至 2024 年连续三年营业收 以 2022 年至 2024 年连续三年营
入的平均值为基数，2025 年和 2026 业收入的平均值为基数，2025 年
第二个解除限售期 年合计实现的营业收入增长率不低 和 2026 年合计实现的营业收入增
于 160% 长率不低于 128%
注：1. 上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为
计算依据。
测和实质承诺。
业绩完成度（A）与公司层面解除限售比例情况如下：
业绩完成比例 公司层面可解锁比例(M)
A≥Am M=100%
An≤A＜Am M=A/Am*100%
A＜An M=0
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核指标触发值 An，所有激励
对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售；若公司当期业绩水
平大于等于触发值 An 且小于目标值 Am，公司层面解除限售比例为当年实际业
务完成值 A 占目标值 Am 的实际比值；若公司当期业绩水平达到上述业绩考核
指标的目标值 Am，公司层面解除限售比例为当年可解除限售的限制性股票的
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结
果划分为合格、不合格两个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考核结果 合格 不合格
个人层面解除限售比例 100% 0%
公司层面业绩考核达标的情况下，个人当期归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属数量×个人层面业绩考核归属比例。
激励对象当期计划可解除限售的限制性股票因公司层面考核原因不能解除
限售或不能完全解除限售的，则不能解除限售的限制性股票由公司按授予价格加
上银行同期存款利息之和回购注销，不可递延至下一年度。因个人层面考核原因
不能解除限售或不能完全解除限售的，则不能解除限售的限制性股票由公司按授
予价格回购注销，不可递延至下一年度。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
公司层面业绩考核选取净利润或营业收入，净利润反映公司盈利能力，是企
业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象；营业收入是衡量企业经营
状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志；不断增加的营业
收入，做大公司发展规模是企业生存的基础和发展的条件。公司层面整体指标设
计有利于公司在面对行业竞争时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才，有利于调
动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现，为股东带来更高效、
更持久的回报。公司所设定的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及
未来战略发展规划等综合因素。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效
考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
九、股权激励计划的有效期、授予日、限售期的起止日
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全
部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 36 个月。
（二）本激励计划的授予日
本激励计划经股东会审议通过后，由董事会确定授予日，授予日必须为交易
日。
公司须在股东会审议通过后 60 日内向激励对象授予限制性股票并完成公告；
公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施
限制性股票激励计划，未授予的限制性股票失效。
公司不得在下列期间内授予限制性股票：
自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划
公司不得授出限制性股票的期间应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关
法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（三）本激励计划的限售期
激励计划授予的限制性股票限售期分别为授予日起 12 个月、24 个月。激励
对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还
债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（四）本激励计划的解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日起至限制
第一个解除限售期 50%
性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至限制
第二个解除限售期 50%
性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
十、权益数量和权益价格的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对
限制性股票的授予数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对
限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调
整后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。当出现前
述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授予价格的议案。
公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的
规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时
披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
（三）本激励计划调整的程序
公司股东会授权公司董事会依据本计划所列明的原因调整限制性股票数量
和授予价格。董事会调整限制性股票数量和授予价格后，应及时公告并通知激励
对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计
划的规定向董事会出具专业意见。
十一、公司授予权益及激励对象解除限售的程序
（一）本激励计划的生效程序
董事会审议。
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审
议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同
时提请股东会授权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销等工作。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请的律师事务所
对本激励计划出具法律意见书。
公司对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司股票
的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。董事会薪
酬与考核委员会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在
股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意
见及公示情况的说明。
并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、
监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东
的投票情况。
公司股东会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在
关联关系的股东，应当回避表决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予权益。经股东会授权后，董事会负责实施
限制性股票的授予、解除限售和回购注销等事宜。
（二）限制性股票的授予程序
公司与激励对象签署《股权激励协议书》，以约定双方的权利义务关系。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，董事会薪酬与考核委员会应当同
时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律
意见书。
进行核实并发表意见。
酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
次授予，并完成登记、公告等相关程序。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，
应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票
失效，自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划。
（三）限制性股票的解除限售程序
应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，董事会薪酬与考核委
员会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成
就出具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售
事宜，对于未满足条件的激励对象，由公司回购注销其持有的该次解除限售对应
的限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
确认后，由中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理登记结算事宜。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将
按本激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票进行
回购注销。
其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。
计划应缴纳的个人所得税及其他税费。
息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
记结算有限责任公司上海分公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激
励对象按规定进行解除限售操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司上海分公司的原因造成激励对象未能解除限售并给激
励对象造成损失的，公司不承担责任。
行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准，
公司可以对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。情节严
重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
买卖股票。
务。
票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。在限制性
股票解除限售之前，激励对象根据本计划获授的限制性股票（包含因该等限制性
股票取得的股票股利）予以锁定，该等股票不得转让、用于担保或偿还债务。
红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解锁，公
司在按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部
分现金分红，并做相应会计处理。
其他税费。
重大遗漏，导致不符合授予权益或解除限售安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所
获得的全部利益返还公司。
激励对象的情形时，其已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。
公司将与激励对象签署《股权激励协议书》，以约定双方在法律、行政法规、规
范性文件及本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
（三）其他说明
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《授予
协议书》，明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公
司仍按与激励对象签订的《劳动合同》或劳务合同、聘任合同确定对员工的聘用
关系。
十三、股权激励计划变更与终止
（一）激励计划变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
(1)、导致提前解除限售的情形；
(2)、降低授予价格的情形（因资本公积转增股份、派送股票红利、配股等
原因导致降低授予价格情形除外）。公司拟在当年第三季度报告披露后变更股票
激励方案的，不得降低当年行使权益的条件。
后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的
情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相
关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）激励计划终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
登记结算有限责任公司申请办理已授予限制性股票回购注销手续。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取
得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售
的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
公司依据会计准则的相关规定，确定授予日限制性股票的公允价值，并最终
确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除
限售比例进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据公司向激励对象授予股份的情况确认“银行存款”、“其他应付款-限
制性股票回购义务”等。
根据会计准则规定，在锁定期内的每个资产负债表日，以对可解锁的限制性
股票数量的最佳估算为基础，按照授予日权益工具的公允价值，将取得职工提供
的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
在解锁日，如果达到解锁条件，可以解锁，结转解锁日前每个资产负债表日
确认的资本公积（其他资本公积）；如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，
则由公司按照本草案约定的方式进行回购，按照会计准则及相关规定处理。
（三）限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
期激励计划的股份支付费用，该等费用将在本期激励计划的实施过程中按解除限
售的比例摊销。由本期激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假定公司于 2025 年 09 月向激励对象授予权益，本
期激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
授予的数量 需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：
激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际解除限
售数量从而减少股份支付费用。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
经初步预计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，实施本激励计
划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但影响程度不大。与此
同时，本激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、
健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，有效地将股
东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
特此公告。
江苏赛福天集团股份有限公司董事会
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