证券代码：603990 证券简称：麦迪科技 公告编号：2025-049
苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司
关于第三期员工持股计划锁定期届满暨解锁条件未成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 23
日召开的第四届董事会第三十三次会议审议通过了《关于第三期员工持股计划锁
定期届满暨解锁条件未成就的议案》，公司第三期员工持股计划（以下简称“本
员工持股计划”或“本次员工持股计划”）锁定期已届满，解锁条件未成就。根
据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公
司自律监管指引第 1 号——规范运作》
《公司第三期员工持股计划（草案）》等相
关规定，现将情况公告如下：
一、 第三期员工持股计划的基本情况
公司于 2024 年 6 月 7 日、2024 年 6 月 24 日召开的第四届董事会第二十次会
议、第四届监事会第十次会议、2024 年第三次临时股东大会审议通过了《关于<
苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司第三期员工持股计划（草案）>及其摘要的
议案》
《关于<苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司第三期员工持股计划管理办法
（草案）>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司第三期员工持股计划
有关事项的议案》。
具的《过户登记确认书》，公司“苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司回购专用
证券账户”中所持有的 1,037,300 股公司股票已于 2024 年 7 月 19 日以非交易过
户的方式过户至“苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司—第三期员工持股计
划”，过户价格为 5.21 元/股。
二、 第三期员工持股计划的锁定期
根据《公司第三期员工持股计划（草案）》的相关规定，上述股票将予以锁
定，锁定期 12 个月，自本次员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司
公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算，即 2024 年 7 月
果分配至持有人。
三、 第三期员工持股计划业绩考核完成情况及解锁情况
根据《公司第三期员工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划锁
定期已届满且解锁条件未成就，具体如下：
持有人的标的股票权益将自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过
且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的 12 个月后依
据 2024 年度业绩考核结果解锁分配至持有人，公司层面的业绩考核目标如下：
业绩考核目标
公司需满足以下条件之一：
（1） 以公司2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%；
（2） 公司2024年净利润实现扭亏为盈。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
持股计划和股权激励计划产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
业绩指标，在不会导致加速解锁或降低授予价格情形的前提下，由董事会审议后可对公司层
面业绩考核指标予以调整。
根据公司 2024 年年度审计报告，公司 2024 年营业收入增长率及净利润实现
情况均未满足上述解锁条件。
综上所述，公司本次员工持股计划解锁期解锁条件未成就。根据《公司第三
期员工持股计划（草案）》的安排，本员工持股计划所持标的股票权益均不得解
锁。
四、 第三期员工持股计划锁定期届满后的后续安排及交易限制
（一）本员工持股计划锁定期届满后的后续安排
根据《公司第三期员工持股计划（草案）》的相关规定，若本员工持股计划
业绩考核指标未达成，则本员工持股计划所持标的股票权益均不得解锁，由持股
计划管理委员会收回，择机出售后以出资金额加上银行同期存款利息之和返还个
人，剩余部分（如有）上缴公司并归属于公司。
为维护持有人和全体中小股东利益，董事会决定以自有资金对第三期员工持
股计划进行回购，退回本次员工持股计划持有人出资本金，涉及股份数量为
履行相应审议披露程序后，将相应股票予以注销或继续用于员工持股计划，更好
地为股东创造价值，回报广大投资者。
（二）本员工持股计划的交易限制
本员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得
买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证
券欺诈行为。
上述敏感期是指：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在本员工持股计划存续期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则上述
敏感期应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定。
五、 审议情况
（一）董事会审议情况
公司于 2025 年 7 月 23 日召开了第四届董事会第三十三次会议，以 5 票同意，
条件未成就的议案》。
（二）薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会以 3 票同意，0 票反对，0 票弃权审议并通过
了《关于第三期员工持股计划锁定期届满暨解锁条件未成就的议案》，薪酬与考
核委员会认为：根据 2024 年度公司层面的业绩考核情况，公司第三期员工持股
计划解锁条件未成就，本员工持股计划所持标的股票权益均不得解锁，符合《公
司第三期员工持股计划（草案）》《公司第三期员工持股计划管理办法（草案）》
的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利
益的情形。
六、 其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规
定，及时履行信息披露义务。
特此公告。
苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司董事会
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