广西华锡有色金属股份有限公司
董事、高级管理人员离职管理制度
二〇二五年七月
目 录
广西华锡有色金属股份有限公司
董事、高级管理人员离职管理制度
程序，维护公司治理结构稳定、有序，维护公司和股东的合法权益，根据《中华人
民共和国证券法》《上市公司治理准则》和《上海证券交易所股票上市规则》等法
律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司的实际情况，特制订本
制度。
职务、退休或其他原因离职的情形。
构的稳定性；
期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改
单）适用于本文件。
《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》
《上海证券交易所股票上市规则》
《广西华锡有色金属股份有限公司章程》
原因。公司收到辞职报告之日起，辞职生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。
按照有关法律法规、上海证券交易所相关规定和《公司章程》的规定继续履行职责：
最低人数；
召集人的会计专业人士；
法律法规或者《公司章程》规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士。
构成符合法律法规和《公司章程》的规定。
任期届满前解任董事，董事可要求公司予以赔偿。
成符合法律法规和《公司章程》的规定。
表人。
事会收到辞职报告时生效。有关高级管理人员辞职的具体程序和办法由其与公司之
间的劳动合同规定。
事的情形，公司应依法解除其职务。
包括但不限于其任职期间取得的涉及公司的全部文件、印章、数据资产、未了结事
务清单及其他公司要求移交的文件。
然解除，其对公司商业、技术秘密的保密义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘
密成为公开信息。其他忠实义务的持续期间公司将根据公平原则决定，视事件发生
与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。董事在
任职期间因执行职务而应承担的责任，不因离任而免除或者终止。
均应继续履行。若董事、高级管理人员离职时尚未履行完毕公开承诺，离职董事、
高级管理人员应在离职前提交书面说明，明确未履行完毕承诺的具体事项、预计完
成时间及后续履行计划，公司在必要时采取相应措施督促离职董事履行承诺。如其
未按前述承诺及方案履行的，公司有权要求其赔偿由此产生的部分或全部损失。
不得拒绝提供必要文件及说明。
规、部门规章或者《公司章程》的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
《证券法》等法律法规、规范性文件关于内幕交易、操纵市场等禁止行为的规定，
不得进行违法违规的交易。
和离职后半年内，遵守以下规定：
公司股份总数的 25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变
动的除外；
变动价格等作出承诺的，应当严格履行所作出的承诺。
务等情形的，董事会应召开会议审议对该等人员的具体追责方案，追偿金额包括但
不限于直接损失、预期利益损失及合理维权费用等。
向公司审计委员会申请复核，复核期间不影响公司采取财产保全措施（如有）。
制度如与后续颁布的有关法律、法规、规范性文件的规定相抵 触的，按有关法律、
法规、规范性文件的规定执行，并由董事会及时修订。
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