光正眼科医院集团股份有限公司
证券代码：002524 证券简称：光正眼科 公告编号：2025-046
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关于 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予的限制性
股票第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
条件的激励对象共计 221 人，本次可解除限售数量总额为 195.75 万股，占目前公司股本总
额的 0.38%。
关提示性公告，敬请投资者注意。
光正眼科医院集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 16 日分
别召开了第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《关
于 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予的限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予
的限制性股票第一个限售期已届满，公司已完成了对激励计划首次部分授予的激
励对象的相关考评考核工作，拟对激励计划首次部分授予的限制性股票第一个解
除限售期解除限售，具体情况如下：
一、激励计划概述
司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立
董事就第五届董事会第十九次会议相关事项发表了同意的独立意见。
激励计划激励对象的姓名及职务进行了公示。公示期内，除因输入有误导致 5
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名拟激励对象的姓名与其身份证登记的姓名不一致，监事会已对错误内容进行更
正，以及 3 名激励对象因个人原因离职，首次授予激励对象人数由原 289 人调减
至 286 人外，截至公示期满，监事会未收到其他任何异议或不良反应。2023 年 9
月 7 日，公司披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对 象
名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-074）。
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
报告》。
第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励
对象名单进行了审核并发表了核查意见。
予登记完成公告(新增股份)》(公告编号：2023-090)，公司本次限制性股票激励
计划新增部分授予 149 名激励对象合计 341.5054 万股，占本激励计划公告时公
司总股本的比例为 0.66%。授予的股份于 2023 年 10 月 25 日上市流通。
予登记完成公告(回购股份)》(公告编号：2023-091)，公司本次限制性股票激励
计划回购股份部分授予 104 名激励对象合计 399.9946 万股，占本激励计划公告
时公司总股本的比例为 0.78%。授予的股份于 2023 年 10 月 25 日上市流通。
会第二十三次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的议案》。公司监事会对授予日的激励对象名单进行了审核
并发表了核查意见。
会第四次会议，分别审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次部分授
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予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于回购注销
票的议案》，董事会和监事会均同意本次解除限售条件成就及回购注销部分限制
性股票事项。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
鉴于公司本次激励计划首次授予的激励对象中，3 名激励对象因个人原因离
职放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，根据 2023 年度第三次临时股东
大会的相关授权，公司于 2023 年 9 月 19 日召开了第五届董事会第二十次会议和
第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计
划相关事项的议案》，共计取消前述人员拟授予的限制性股票 5.5 万股，因此公
司本次激励计划授予的限制性股票总数量由 919.9946 万股调整为 914.4946 万股，
其中首次授予的限制性股票数量由 859.9946 万股调整为 854.4946 万股，预留部
分 60 万股不变，首次授予的激励对象由 289 人调整为 286 人。此外，286 名激
励对象中 5 名激励对象名字更正（证件号码、获授数量不变）。
公司董事会确定限制性股票首次授予日后，在后续资金缴纳过程中，有 34
名激励对象自愿放弃全部/部分拟授予的合计 112.9946 万股限制性股票，因此，
本次限制性股票首次授予实际授予 252 人，实际授予 741.5000 万股，除此之外，
本次激励对象获授的限制性股票与公示情况一致。
三、2023 年限制性股票激励计划首次部分授予的限制性股票第一个解除限
售期解除限售条件成就的说明
满
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划
（草案）》”）相关规定，授予的限制性股票第一个解除限售期为自授予登记完
成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予完成登记之日起 24 个月内的最后一个
交易日当日止，第一个解除限售期解除限售比例占获授限制性股票数量的 30%。
公司 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予的限制性股票上市日为 2023 年
期解除限售条件成就的说明
公司 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予激励对象的限制性股票第一
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个解除限售期解除限售符合公司《激励计划（草案）》和《2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》规定的各项解除限售条件。具体情况如下：
序号 解除限售的条件 成就的情况
公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
激励对象未发生前述情形，满足首
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
条件。
人员情形的；
公司层面的考核要求：
本激励计划首次授予考核年度为2023-2025年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。以各考核年度的营
业收入较之2022年营业收入的实际增长率（A）进行考 公 司 2022 年 营 业 收 入 为
核，各年度业绩考核目标如下： 767,444,605.07元，2023年营业收入
对应考核年
解除限售期 目标值 触发值
度 满足第一个解除限售期解除限售条
（Am） （An）
件目标值。
第一个解除
限售期
第二个解除
限售期
第三个解除 2025 72% 62%
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限售期
以上各年度营业收入达到触发值的前提下，按以下
计算法则确定各期权益解除限售比例：
考核指标完成 公司层面解除限
考核指标
比例 售比例（X）
A≥Am X=100%
营业收入增长率
An≤A＜Am X=80%
（A）
A＜An X=0
个人层面的考核要求：
根据董事会薪酬与考核委员会对激
公司层面业绩考核达标后，需按公司内部现行考核
励对象的综合考评：
制度对激励对象个人绩效进行考核，根据绩效考核结果
确定激励对象个人实际解除限售额度，届时按照下表确
果为评分≥80，解除限售系数为1.0；
定个人解除限售比例：
绩效考核 评分 70（含）<评 60（含）<评 评分
为70（含）<评分<80，解除限售系
评分 ≥80 分<80 分<70 <60
解除限售 数为0.8；
系数 3.31名激励对象因离职等原因不再
个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额
具备激励资格。
度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售系数。
综上所述，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予限制
性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2023 年度第三次临
时股东大会对董事会的授权，同意公司按照相关规定办理本次解除限售事宜。
四、2023 年限制性股票激励计划首次部分授予的限制性股票第一个解除限
售期解除限售条件成就的激励对象及可解除限售的数量
本次符合解除限售条件的激励对象共计 221 人，其中：214 名激励对象的个
人业绩考核结果为评分≥80，解除限售系数为 1.0；7 名激励对象的个人业绩考核
结果为 70（含）<评分<80，解除限售系数为 0.8，本次可解除限售数量总额为
现有获授尚未解除限
本期可解除限 剩余未解除限售
姓名 职务 售的限制性股数量
售数量（股） 数量（股）
（股）
陈少伟 董事、副总裁 150,000 45,000 60,000
李俊英 董事、财务总监 100,000 30,000 40,000
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周荷莲 副总经理 150,000 45,000 60,000
陈智芳 副总经理 150,000 45,000 60,000
廉井财 副总经理 150,000 45,000 60,000
荣翱 副总经理 150,000 45,000 60,000
张勇辉 副总经理 150,000 45,000 60,000
中层管理人员、技术（业务）人员
（214 人）
合计 6,555,000 1,957,500 2,631,000
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%；
制性股票。
五、董事会薪酬与考核委员会对 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予
的激励对象第一个解除限售期解除限售条件的核查意见
公司董事会薪酬以考核委员会经过认真核查后认为：对激励对象的考核程序
符合公司《2023 年股权激励计划实施考核管理办法》的有关规定；激励对象主
体资格合法、有效；对激励对象的考核结果真实、有效，其中：214 名激励对象
的个人业绩考核结果为评分≥80，解除限售系数为 1.0；7 名激励对象的个人业绩
考核结果为 70（含）<评分<80，解除限售系数为 0.8；31 名激励对象因离职等
原因不再具备激励资格。董事会薪酬与考核委员会同意将考核结果提交公司董事
会审议，并按照相关规定办理本次解除限售事宜。
六、监事会意见
我们对公司 2023 年限制性股票激励计划首次部分授予的限制性股票第一个
解除限售期解除限售条件的成就情况进行了核查，认为公司 2023 年限制性股票
激励计划首次部分授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已满足，本
次解除限售符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和公司《激励计划（草
案）》、公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定，
激励对象的解锁资格合法、有效，同意公司对首次部分授予限制性股票的 221
名激励对象在第一个解除限售期持有的 1,957,500 股进行解锁。
七、法律意见书的结论性意见
新疆天阳律师事务所出具了法律意见书，具体如下：
光正眼科医院集团股份有限公司
本次解除限售已履行现阶段必要的程序，解除限售已满足《激励计划（草案）》
规定的解除限售条件，符合《股权激励管理办法》和《激励计划（草案）》的相
关规定。公司尚需就本次解除限售按照《股权激励管理办法》、深圳证券交易所
有关规范性文件的规定及时履行相关信息披露义务；本次解除限售尚需向深圳证
券交易所、证券登记结算机构申请办理相关解除限售手续。
备查文件
股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就、回购
注销部分限制性股票事项之法律意见书。
特此公告。
光正眼科医院集团股份有限公司董事会
二〇二五年七月十七日
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