证券代码：600967 证券简称：内蒙一机 公告编号：临 2025-035 号
内蒙古第一机械集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分
第三个解除限售期限制性股票解除限售暨上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为199,110股。
? 本次股票上市流通日期为2025 年 7 月 18 日。
内蒙古第一机械集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 6 日
召开七届二十二次董事会、七届十六次监事会，审议通过了《关于 2020 年限制性
股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就
议案》，根据公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的规定
和公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，现就相关事项说明如下。
一、2020 年限制性股票激励计划限制性股票批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》《关于公司<2020 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>议案》
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划管理办法>
议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划相关事
宜议案》以及《关于提请召开 2021 年第一次临时股东大会议案》。公司独立董事就
激励计划是否有利于公司的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形
发表独立意见。同日，公司召开六届十二次监事会，审议通过了《关于公司<2020
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》《关于公司<2020 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>议案》
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划管理办法>
议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>议案》。
资委批复的公告》（公告编号：临 2021-009 号），公司 2020 年限制性股票激励计划
已获得国务院国资委出具的《关于内蒙古第一机械集团股份有限公司实施限制性股
票激励计划的批复》（国资考分〔2021〕106 号）。
年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要>议案》
《关于提请召开 2021 年第一
次临时股东大会议案》。公司独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展以及是
否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日，公司召开六届十三次
监事会会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）
及其摘要>议案》
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单（修订稿）>
议案》。
通过公司内部公示栏进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本
次拟激励对象名单提出的异议；2021 年 4 月 17 日，公司披露了《关于公司 2020 年
限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
<2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要议案》
《关于公司<2020 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计
划管理办法>议案》
《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票
激励计划相关事宜议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性
股票授予日、在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
需的全部事宜，并披露了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买
卖公司股票情况的自查报告》。
过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单及权益数量议案》
《关
于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票议案》。公司独
立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为限制性股票的首次授予条件
已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
通过了《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票
议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为限制性股票的
预留授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的授予日符合
相关规定。
予登记人数为 19 人，登记数量为 87 万股。
于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予回购价格议案》《关于
回购注销 2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留部分授予限制性股票议案》。
公司独立董事对董事会相关议案发表了独立意见。
于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》。独立董事发表了一致同意的独立意见。
整 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予回购价格议案》《回购注销
发表了一致同意的独立意见。
于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予回购价格议案》《关于
回购注销 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予限制性股票议案》
《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第二个解除限售
期解除限售条件成就的议案》。
了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第三个解除限售
期解除限售条件成就议案》。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后剩余限
授予价格 授予数量 授予人数
授予批次 授予日期 制性股票数量
（元/股） （万股） （人）
（万股）
首次授予 2021 年 5 月 7 日 4.91 1,385.6 161 140
预留授予 2021 年 5 月 31 日 5.35 96.7 19
再授予）
（三）历次限制性股票登记情况
授予价格 授予数量 授予人数
授予批次 登记日期
（元/股） （万股） （人）
首次授予 2021 年 6 月 3 日 4.91 1,375 160
预留授予 2021 年 7 月 6 日 5.35 87 19
（四）历次限制性股票解除限售情况
批次 解锁日期 解锁数量
首次授予第一个解除限售期 2023 年 6 月 9 日 530.056 万股
预留授予第一个解除限售期 2023 年 7 月 11 日 33.948 万股
首次授予第二个解除限售期 2024 年 6 月 19 日 340.503 万股
预留授予第二个解除限售期 2024 年 7 月 17 日 23.655 万股
首次授予第三个解除限售期 2025 年 6 月 13 日 268.212 万股
截至目前，本次激励计划剩余未解锁股票数量为 0。
单位：股
首批授予 预留授予
第一个解 第二个解 第三个解 第一个解 第二个解 第三个解 合计
除限售期 除限售期 除限售期 除限售期 除限售期 除限售期
可解除限售条件
的限制性股票 5,500,000 4,125,000 4,125,000 348,000 261,000 261,000 14,620,000
（原计划）
日完成第一次回
购注销（针对
象异动情况及考
核结果）
第一个解除限售 5,300,560 - - 339,480 - - 5,640,040
期可解除限售条
件的限制性股票
（实际）
日完成第二次回
购注销登记（针
- 587,670 509,100 - 24,450 21,300 1,142,520
对 2022 年 度 激
励对象异动情况
及考核结果）
第二个解除限售
期可解除限售条
- 3,405,030 - - 236,550 - 3,641,580
件的限制性股票
（实际）
日完成第三次回
购注销登记（针
- - 801,480 - - 40,590 842,070
对 2023 年 度 激
励对象异动情况
及考核结果）
第三个解除限售
期可解除限售条
- - 2,682,120 - - 199,110 2,881,230
件的限制性股票
（实际）
二、2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第三个解除限售期解除限售条
件成就情况
（一）预留授予部分第三个限售期届满的说明
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，本激励计划
预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售数量占
解除限售安排 解除限售时间
获授权益数量比例
自预留授予完成登记之日起24个月后的首个
预留授予
交易日起至预留授予完成登记之日起36个月 40%
第一个解除限售期
内的最后一个交易日当日止
自预留授予完成登记之日起36个月后的首个
预留授予
交易日起至预留授予完成登记之日起48个月 30%
第二个解除限售期
内的最后一个交易日当日止
自预留授予完成登记之日起48个月后的首个
预留授予
交易日起至预留授予完成登记之日起60个月 30%
第三个解除限售期
内的最后一个交易日当日止
公司本次激励计划预留授予的限制性股票上市日期为 2021 年 7 月 6 日，公司本
次激励计划预留授予限制性股票第三个限售期于 2025 年 7 月 5 日届满。
（二）预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
是否满足条件的说
解除限售条件
明
（一）公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
者无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
预留授予部分仍在
职的激励对象未发
处罚或者采取市场禁入措施；
生前述情形。
（三）公司层面业绩考核要求： 公司满足第三个解
首次授予及预留授予的限制性股票第三个解除限售期：以 2019 年业绩 除限售期解除限售
为基数，2023 年净利润复合增长率不低于 10%且不低于同行业平均值 的业绩考核目标：
（或对标企业 75 分位值） ；2023 年加权平均净资产收益率不低于 6.8% 2023 年 净 利 润 复
且不低于同行业平均值（或对标企业 75 分位值）；2023 年公司ΔEVA 合 增 长 率 为
为正。 12.41%，且不低于
注：①上述指标均是指上市公司合并报表口径的数据。上述“净利润复合增长率”、 同行业平均值；公
“加权平均净资产收益率”均以股权激励成本摊销前的归属于母公司所有者的扣除非 司加权平均净资产
经常性损益净利润作为计算依据。②上述同行业平均水平是指，申万行业“国防军工” 收益率为 7.36%，
或证监会行业“铁路、船舶、航空航天和其他运输设备”对应年度业绩指标的平均值。 且不低于同行业平
③净利润复合增长率行业平均值=（当年度同行业归母扣非净利润平均值/基准年度同 均值；2023 年公司
行业归母扣非净利润平均值）^(1/n)-1，n 是指当年度与基准年度之间间隔的年数。 ΔEVA 为正。
（四）个人层面业绩考核要求 预留授予部分仍在
根据公司制定的《限制性股票激励计划实施考核管理办法》和公司 职的 16 名激励对
内部各类考核制度对激励对象分年度进行考核，根据考核评价结果 象中，14 名激励对
确定激励对象当年度的解除限售额度。 象 2023 年 个 人绩
在上市公司层面解除限售考核条件达标的情况下，激励对象个人当 效考核结果为“A”
年实际可解除限售额度=个人绩效考核系数×个人当年计划解除限 或“B”，个人绩效
售额度。 考核系数为 1.0；2
个人年度绩效考核结果与解除限售比例的关系具体见下表： 名 激 励 对 象 2023
考核 A B C D E
结果 （优秀） （良好） （合格） （待改进） （不合格） 年个人绩效考核结
个人 果为“C” ，个人绩
绩效 效 考 核 系 数 为
考核
系数 0.7。
综上所述，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划规定的预留授予部分
第三个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2021 年第一次临时股东大会
的授权，同意公司董事会按照激励计划的相关规定在相应可解除限售期内办理解
除限售事宜。
三、本激励计划预留授予部分第三个解除限售期可解除限售的限制性股票情
况
（一）本次可解除限售的预留授予激励对象人数为 16 人。
（二）本次可解除限售的限制性股票数量为 19.911 万股，占公司目前总股本
的 0.01%。
（三）预留授予部分第三个解除限售期限制性股票的解除限售及上市流通具
体情况如下：
获授的限制 本次解除限售 本次解除限售数
姓名 职务 性股票数量 的限制性股票 量占已获授数量
(万股) 数量（万股） 的比例（%）
核心科技、经营管理骨干（共16人） 68.8 19.911 28.94
合计16人 68.8 19.911 28.94
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本激励计划预留授予部分第三个解除限售期解除限售的限制性股票上
市流通日为 2025 年 7 月 18 日。
（二）本激励计划预留授予部分第三个解除限售期解除限售的限制性股票数
量为 19.911 万股。
（三）董事和高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
职务的激励对象获授限制性股票总量的 20%（及就该等股票分配的股票股利）限售
至任职（或任期）期满后，根据其担任高级管理职务的任期考核或经济责任审计
结果确定是否解除限售。
个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公
司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
（单位:股）
类别 变动前 本次变动 变动后
有限售条件股份 199,110 -199,110 0
无限售条件股份 1,701,595,557 199,110 1,701,794,667
总计 1,701,794,667 0 1,701,794,667
五、法律意见书的结论性意见
北京市中伦律师事务所律师认为：
（一）公司已就本次解锁取得现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》
《试行办法》《工作指引》和《激励计划》的相关规定。
（二）公司本次激励计划首次授予的限制性股票和预留授予的限制性股票已
经满足《激励计划》规定的第三个解除限售期的解除限售条件，公司本次解锁的
激励对象及可解除限售股票数量符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》和
《激励计划》的相关规定。
特此公告。
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