证券代码：300919 证券简称：中伟股份 公告编号：2025-083
中伟新材料股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期
及预留授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
归属期归属人员，99 人为 2023 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属人员。本
激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的 1,017 名激励对象，在实际办理归属过
程中，其中有 20 名激励对象因个人原因全额放弃归属；预留授予部分第一个归属期符合归
属条件的 105 名激励对象，在实际办理归属过程中，其中有 6 名激励对象因个人原因全额放
弃归属，因此本次实际归属人数调整为 1,096 人。
中伟新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 12 日召开第二届董事会
第三十三次会议和第二届监事会第二十八次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励
计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，截至本公告披
露之日，公司已办理完成 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授
予第二个归属期及预留授予第一个归属期限制性股票的归属登记工作，现将相关内容公告如
下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）公司限制性股票激励计划简述
《中伟新材料股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》已经 2023 年第三次
临时股东大会审议通过，主要内容如下：
子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担保或偿还债
务等。
限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，归属日必须为
交易日，且不得为下列区间日：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起
或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 24 个月 30%
第一个归属期
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 36 个月 30%
第二个归属期
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 48 个月 40%
第三个归属期
内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之前授出，预留
部分的限制性股票的归属安排与首次授予部分的限制性股票归属安排一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之后授出，预留
授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个
预留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票预留授予之日起 24 个月 50%
第一个归属期
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个
预留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票预留授予之日起 36 个月 50%
第二个归属期
内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份
拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿
还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归
属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限
制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，未满足下列任一条件
的，公司不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情
形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
各归属期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情
形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
考核 业绩考核目标 公司层面归属比例
归属安排
年度 触发值（An） 目标值（Am） （X）
首次授予的
限制性股票 2023 年
达到 256.2 亿元 达到 366 亿元 收入实际完成值
第一个归属期
（A）：
首次授予的 2023-2024 年 两 年 2023-2024 年 两 年
限制性股票 2024 年 的累计营业收入值 的累计营业收入值
第二个归属期 达到 615.3 亿元 达到 879 亿元
首次授予的 2023-2025 年 三 年 2023-2025 年 三 年
X=A/Am*100%；
限制性股票 2025 年 的累计营业收入值 的累计营业收入值
第三个归属期 达到 1,082.2 亿元 达到 1,546 亿元
注：1.上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之前授出，预留
授予部分的限制性股票年度考核目标与首次授予部分的限制性股票年度考核目标一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之后授出，预留
授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核 业绩考核目标 公司层面归属比例
年度 触发值（An） 目标值（Am） （X）
预留授予的 2023-2024 年 两 年 2023-2024 年 两 年 各考核年度内营业
限制性股票 2024 年 的累计营业收入值 的累计营业收入值 收入实际完成值
第一个归属期 达到 615.3 亿元 达到 879 亿元 （A）：
预留授予的 2023-2025 年 三 年 2023-2025 年 三 年 2.A=An，X=70%；
限制性股票 2025 年 的累计营业收入值 的累计营业收入值 3.An＜A＜Am，
第二个归属期 达到 1,082.2 亿元 达到 1,546 亿元 X=A/Am*100%；
注：1.上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。
各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的部分，所有激励对象对应考核当年可归属
的限制性股票均不得归属，并作废失效。
（4）个人层面绩效考核
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，根据个人上
一年度考核综合系数，个人层面归属比例（Y）按下表确定：
个人上一年度考
Y≥0.9 0.9＞Y≥0.8 0.8＞Y≥0.7 0.7＞Y≥0.6 0.6＞Y
核综合系数
归属比例（Y） 100% 80% 70% 60% 0%
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实
际可归属额度=个人计划归属额度×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。激
励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，则作废失效，不可递延至下一年
度。
（二）已履行的相关审批程序
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对
象名单>的议案》。
次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示的期限内，没有
任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2023 年 6 月 26 日，公司披露了《中伟
新材料股份有限公司关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审
核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-074），监事会对本激励计划首次授予部分激励
对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》。
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-077）。
议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量的
议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。同日，公司监事会对调整后的激励
对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见。
议，审议通过《关于公司 2023 年度利润分配预案的议案》，以实施分红的股权登记日在中
国证券登记结算有限责任公司登记股数扣除回购专户中已回购股份后的总股数为基数，每
股。
会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格与数量的议
案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。监事会对预留授予部分激励对象名单
进行核查并发表核查意见。
议审议通过的《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就
的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司监事会对 2023 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单进行核查并发表核查意见。
属期归属结果暨股份上市的公告》。
八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条
件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与
考核委员会及公司监事会对首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期激励对象名单
进行核查并发表核查意见。
及预留授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划授予的限制性股票数量为 989.0650
万股，其中，首次授予 791.2520 万股；预留授予 197.8130 万股。
公司于 2023 年 7 月 3 日召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第四次会议，审
议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量的
议案》。鉴于公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》中确定的 10 名激励对象因个人
原因离职不再具备激励对象资格，涉及拟授予的 4.9280 万股限制性股票。根据公司 2023 年
第三次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计划首次授予部分激励对象名单及授予
的限制性股票数量进行了调整。本次调整后，首次授予部分激励对象人数由 1,488 名变更为
公司于 2024 年 6 月 20 日召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十三次会
议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格与数量的议案》，
鉴于公司 2023 年年度权益分派方案已于 2024 年 5 月 29 日实施完毕，根据《上市公司股权
激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2023 年限制性股票激励计
划（草案）》的相关规定，公司对限制性股票首次及预留授予价格与数量进行调整，调整后
的首次及预留授予价格为 21.16 元/股，调整后的首次授予数量为 1,100.8536 万股，调整后的
预留授予数量为 276.9382 万股。
公司于 2024 年 7 月 3 日召开的第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十四次会
议审议通过的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，根据《上市公司股权
激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及《2023 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》，所有激励对象首次授予部分第一个归属期公司层面业绩达到触
发值未达到目标值，另，因 244 名激励对象因个人原因离职、52 名激励对象因个人上一年
度考核综合系数等于 0.6 个人层面归属比例为 60%、48 名激励对象因个人上一年度考核综
合系数小于 0.6 个人层面归属比例为 0%，前述已授予尚未归属的 159.3697 万股限制性股票
不得归属，由公司作废。本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属资格的激励对象人
数由 1,478 人调整为 1,186 人，实际可归属的限制性股票为 262.0234 万股。
公司于 2025 年 6 月 12 日召开第二届董事会第三十三次会议和第二届监事会第二十八
次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》《关
于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司 2024 年中期分红权益分派及
业板股票上市规则》、公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对
予价格为 20.52 元/股。此外，公司 2023 年限制性股票激励计划所有首次授予激励对象第二
个归属期及所有预留授予激励对象第一个归属期公司层面业绩达到触发值未达到目标值，
另，因 232 名激励对象因个人原因离职、1 名激励对象当选监事、13 名激励对象自愿放弃本
次归属、203 名激励对象因个人上一年度考核综合系数小于 0.9 而大于等于 0.8，个人层面归
属比例为 80%、4 名激励对象因个人上一年度考核综合系数小于 0.6，个人层面归属比例为
根据公司 2023 年第三次临时股东大会的授权，上述事项经董事会审议通过即可，无需
再次提交股东大会审议。除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划
不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一
个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》、公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，董事会认
为公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期规定的
归属条件已成就，同意为符合归属资格的 1,122 名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次
可归属的限制性股票共计 282.8920 万股。
审议结果：5 票同意，0 票反对，0 票弃权的表决结果获得通过。
回避表决情况：董事陶吴、廖恒星、李卫华、刘兴国为本次限制性股票激励计划的关联
董事，已回避表决。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，限制性股票首次授予的
第二个归属期归属时间为自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制性
股票首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为获授限制性股票总数
的 30%。本激励计划的首次授予日为 2023 年 7 月 3 日，因此，首次授予的限制性股票的第
二个归属期为 2025 年 7 月 3 日至 2026 年 7 月 2 日。首次授予的限制性股票将于 2025 年 7
月 3 日进入第二个归属期。
限制性股票预留授予的第一个归属期归属时间为自限制性股票预留授予之日起 12 个月
后的首个交易日起至限制性股票预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，归属
比例为获授限制性股票总数的 50%。本激励计划的预留授予日为 2024 年 6 月 20 日，因此，
预留授予的限制性股票的第一个归属期为 2025 年 6 月 20 日至 2026 年 6 月 19 日。预留授
予的限制性股票将于 2025 年 6 月 20 日进入第一个归属期。
满足归属条件的具体情况如下：
归属条件 达成情况
公司未发生以下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满足
意见或者无法表示意见的审计报告；
条件。
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
激励对象未发生任一情形，
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
满足条件。
的；
首次授予部分第二个归属期公司层面绩效考核要求： 根据天职国际会计师事
业绩考核目标 务所(特殊普通合伙)出具的
归属安 公司层面归属比例
触发值 目标值
排 （X） 《中伟新材料股份有限公司
（An） （Am）
审计报告》天职业字
202422815 号和安永华明会
首次授予 两 年 的
两 年 的 1.A＜An，X=0；
的限制性 累 计 营 限公司审计报告》安永华明
累 计 营 2.A=An，X=70%；
股票第二 业 收 入
业 收 入 3.An＜A＜Am， 字2025审字第
个归属期 值 达 到
值 达 到 X=A/Am*100%；
元
注：1.上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数
据为准。2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和
业收入为 402.23 亿元，
实质承诺。
预留授予部分第一个归属期公司层面绩效考核要求：
业收入值达到 744.96 亿元，
业绩考核目标
归属安 公司层面归属比例
触发值 目标值 首次授予第二个归属期及预
排 （X）
（An） （Am）
留授予第一个归属期公司层
预留授予 两 年 的
两 年 的 1.A＜An，X=0； 标值，公司层面归属比例为
的限制性 累 计 营
累 计 营 2.A=An，X=70%；
股票第一 业 收 入 84.75%。
业 收 入 3.An＜A＜Am，
个归属期 值 达 到
值 达 到 X=A/Am*100%；
元
注：1.上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数
据为准。2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和
实质承诺。
各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的部分，所有激
励对象对应考核当年可归属的限制性股票均不得归属，并作废失
效。
个人层面绩效考核： 本激励计划首次授予部
个人上一年度 Y≥ 0.9＞Y 0.8＞Y 0.6＞
Y≥
考核综合系数 0.9 ≥0.8 ≥0.7 Y
归属比例
（Y）
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制 弃本次归属、190 名激励对象
性股票，激励对象个人当年实际可归属额度=个人计划归属额度× 因个人上一年度考核综合系
公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。激励对象当 数小于 0.9 而大于等于 0.8，
期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，则作废失效， 个人层面归属比例为 80%，
不可递延至下一年度。 余下 20%限制性股票不得归
属、4 人因个人上一年度考核
综合系数小于 0.6，个人层面
归属比例为 0%；预留授予部
分的激励对象共计 138 人，其
中 33 人因个人原因离职、13
名激励对象因个人上一年度
考核综合系数小于 0.9 而大
于等于 0.8，个人层面归属比
例为 80%，余下 20%限制性
股票不得归属，前述已获授
但尚未归属的限制性股票不
得归属，由公司作废，其余
合系数不低于 0.9，个人层面
可归属比例为 100%。
综上，董事会认为，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授
予第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意为符合归属资格的 1,122 名激励对象办理限
制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 282.8920 万股。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司 2023 年限制性股票激励计划所有首次授予激励对象第二个归属期及所有预留授予
激励对象第一个归属期公司层面业绩达到触发值未达到目标值，另，因 232 名激励对象因个
人原因离职、1 名激励对象当选监事、13 名激励对象自愿放弃本次归属、203 名激励对象因
个人上一年度考核综合系数小于 0.9 而大于等于 0.8，个人层面归属比例为 80%、4 名激励
对象因个人上一年度考核综合系数小于 0.6，个人层面归属比例为 0%；在办理限制性股票归
属登记过程中，有 26 位激励对象未在规定认缴时间内缴款，视同放弃本次归属，前述已授
予尚未归属的 251.6638 万股限制性股票不得归属，由公司作废。
本次首次授予已获授但尚未归属的限制性股票不予归属具体情况如下：
①199 名激励对象因个人原因离职及 1 人当选监事，已获授但尚未归属的限制性股票共
计 99.4655 万股不得归属；
①首次授予部分第一个归属期公司层面业绩达到触发值未达到目标值，已获授但尚未归
属的限制性股票共计 37.9068 万股不得归属；
①190 名激励对象因个人上一年度考核综合系数小于 0.9 而大于等于 0.8，个人层面归属
比例为 80%，已获授但尚未归属的限制性股票共计 5.8246 万股不得归属；
①4 名激励对象因个人上一年度考核综合系数小于 0.6，个人层面归属比例为 0%，已获
授但尚未归属的限制性股票共计 0.9611 万股不得归属。
①33 名激励对象自愿放弃，
已获授但尚未归属的限制性股票共计 3.3506 万股不得归属，
其中，董事会审议前 13 名激励对象自愿放弃本次归属，已获授但尚未归属的限制性股票共
计 0.8662 万股不得归属；董事会审议后，即本次归属限制性股票认购资金缴纳、股份登记
的过程中，有 20 名激励对象因个人原因全额放弃归属，对应作废其本次可归属的 2.4844 万
股第二类限制性股票。
本次预留授予已获授但尚未归属的限制性股票不予归属具体情况如下：
①33 名激励对象因个人原因离职，已获授但尚未归属的限制性股票共计 86.0910 万股不
得归属；
①预留授予部分第一个归属期公司层面业绩达到触发值未达到目标值，已获授但尚未归
属的限制性股票共计 14.5521 万股不得归属；
①13 名激励对象因个人上一年度考核综合系数小于 0.9 而大于等于 0.8，个人层面归属
比例为 80%，已获授但尚未归属的限制性股票共计 0.9900 万股不得归属；
①董事会审议后，即本次归属限制性股票认购资金缴纳、股份登记的过程中，有 6 名激
励对象因个人原因全额放弃归属，对应作废其本次可归属的 2.5221 万股第二类限制性股票。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次授予第二个归属期归属的具体情况
获授的限制 本次归属限 本次归属占
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票数 获授数量的
（万股） 量（万股） 比例
董事、资深副
总裁
董事、高级副
总裁
董事、核心技
术人员
YOON
BAE
KIM DONG
HOAN
PARK
JONGGEUN
MAGDALE
印度尼
西亚
VERONIKA
董事会认为需要激励的其他人员（985 人） 749.5782 184.8193 24.66%
合计 811.3546 200.5261 24.71%
注：1.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）预留授予第一个归属期归属的具体情况
获授的限制 本次归属限 本次归属占
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票数 获授数量的
（万股） 量（万股） 比例
SON 韩国基地财务
CHANGIK 总监
YANG
ZECHUAN
LEE 电气高级工程
JUNKYU 师
DONG
RUIYING
回收业务高级
经理
澳大利
亚
LEE JAE
HEON
董事会认为需要激励的其他人员（91 人） 147.9962 61.7888 41.75%
合计 184.7412 77.3594 41.87%
注：1.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2025 年 7 月 15 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：277.8855 万股
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董
事会将收回其所得收益。
监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减
持股份实施细则》等有关规定。
《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）和《公司章程》等对公司董事和高级管
理人员转让公司股份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的
《公司法》《证券法》和《公司章程》等有关规定。
五、验资及股份登记情况
公司聘请天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）对本次归属事项进行验资，天职国际
会计师事务所（特殊普通合伙）已于 2025 年 7 月 4 日出具《验资报告》
（天职业字202533324
号），审验了公司截至 2025 年 7 月 2 日止新增注册资本及股本情况。内容如下：公司本次
变更前的注册资本为人民币 935,249,603.00 元，股本 935,249,603.00 元，已经天职国际会计
师事务所（特殊普通合伙）审验，并于 2025 年 6 月 5 日出具天职业字202530844 号验资报
告。2025 年 6 月 12 日，公司召开第二届董事会第三十三次会议和第二届监事会第二十八次
会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第
一个归属期归属条件成就的议案》，公司 2025 年 6 月 13 日发布《关于 2023 年限制性股票
激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告》，公告表示：
本激励计划的首次授予日为 2023 年 7 月 3 日，首次授予的限制性股票的第二个归属期为
个归属期及预留授予第一个归属期规定的归属条件已成就，首次授予第二个归属期符合条件
的激励对象共计 1,017 人，预留授予第一个归属期符合条件的激励对象共计 105 人，限制性
股票拟归属数量为 282.8920 万股，归属价格为 20.52 元/股。经审验，截至 2025 年 7 月 2 日
止，公司已收到 1096 名第二类限制性股票激励对象缴纳的首次授予第二个归属期及预留授
予第一个归属期新增注册资本（股本）为人民币 2,778,855.00 元。变更后注册资本（股本）
为人民币 938,028,458.00 元。
截至本公告披露之日，公司已办理完成限制性股票的归属登记工作，本次归属股份共计
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
单位：股
股份变动情况 变动前 本次变动 变动后
股份数量 935,249,603.00 2,778,855.00 938,028,458.00
（二）本次归属后，公司总股本将由 935,249,603.00 股增加至 938,028,458.00 股，本次
归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更，不
会导致公司股权分布不符合上市条件。
（三）本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属后，公
司总股本增加，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
八、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所认为：本次调整、归属及作废相关事项已取得了必要的批准和授权，
符合《管理办法》《公司章程》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次调整符合《管理
办法》等法律、法规、规范性文件及公司《激励计划（草案）》的相关规定；截至本法律意
见书出具之日，本次归属的归属条件已成就，本次归属相关安排符合《管理办法》等法律、
法规、规范性文件及公司《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原因和数量符合《管
理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。
九、独立财务顾问意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至本独立财务顾问报告出具日，公司 2023
年限制性股票激励计划调整、首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就
以及作废限制性股票事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激
励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自
律监管指南第 1 号—业务办理》、公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规
定。公司尚需依据有关规定，向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司申请办理限制性股票归属登记手续，并及时履行信息披露义务。
十、备查文件
归属期及预留授予第一个归属期归属名单的核查意见；
个归属期归属名单的核查意见；
首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就以及作废部分限制性股票事
项的法律意见书；
激励计划调整、首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就以及作废限制
性股票事项的独立财务顾问报告；
特此公告。
中伟新材料股份有限公司
董事会
二〇二五年七月十一日
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