焦点科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会、监事会
关于公司 2025 年股票期权激励计划
首次授予部分激励对象名单的核查意见（授予日）
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规以及《焦点科技股份有限
公司章程》的规定，焦点科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬
与考核委员会、监事会对首次授予部分激励对象名单（授予日）进行了核查，
发表核查意见如下：
励计划》”或“本激励计划”）的激励对象为公司（含控股子公司）董事、高级
管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
对象的情形
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，
符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体
资格合法、有效。
公司和本次拟授予权益的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司 2025 年
股票期权激励计划设定的激励对象获授权益的条件已成就。
足成为激励对象的条件，1 名激励对象因职务变更激励份额发生调整外，本激励
计划首次授予激励对象人员名单与公司 2025 年第一次临时股东会批准《激励计
划》中规定的激励对象相符。
综上，本次授予符合《激励计划》中关于激励对象获授股票期权的条件规定，
董事会薪酬与考核委员会、监事会同意公司本激励计划的授权日为 2025 年 7 月
万份。
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