证券代码:002315 证券简称:焦点科技 公告编号:2025—025
焦点科技股份有限公司
关于调整 2025 年股票期权激励计划首次授予对象名
单及股票期权数量的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
焦点科技股份有限公司(以下简称“公司”或“焦点科技”)根据公司2025
年第一次临时股东会的授权,于2025年7月8日召开第六届董事会第十七次会议和
第六届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划首次
授予对象名单及股票期权数量的议案》。具体情况如下:
一、 2025 年股票期权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<公司2025年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<公司2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会
办理公司2025年股票期权激励计划有关事宜的议案》,董事会薪酬与考核委员会
发表了对《公司2025年股票期权激励计划(草案)》的核查意见。
同日,公司召开第六届监事会第十二次会议,审议通过了《关于<公司2025
年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<公司2025年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2025年股票期权激励计划首
次授予激励对象名单的议案》。
北京天驰君泰律师事务所上海分所对对应事项出具了法律意见书,上海信公
轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
点科技2025年股票期权激励计划人员名单》,将公司拟首次授予的激励对象姓名
及职务予以公示,公示时间为2025年4月30日至2025年5月12日。在公示期内,公
司董事会薪酬与考核委员会、监事会未收到任何员工对本次拟授予的激励对象提
出的异议。经核查,公司董事会薪酬与考核委员会、监事会均认为,本次激励计
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划拟首次授予的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的激励对象
条件,其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司2025年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于〈公司2025年
股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案,并于2025年5月21
日披露了《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票的自查报告》。
十三次会议审议通过《关于调整2025年股票期权激励计划首次授予对象名单及股
票期权数量的议案》《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期
权的议案》,公司董事会薪酬与考核委员会、监事会对本次股票期权的调整及授
予发表了核查意见,北京天驰君泰律师事务所上海分所出具了法律意见书,上海
妙道企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
上述信息披露内容详情参见公司刊登于《证券时报》及巨潮资讯网
(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。
二、2025 年股票期权激励计划首次授予人员名单及授予数量的调整情况
《公司2025年股票期权激励计划》确定的首次授予激励对象中有8名激励对
象因离职等原因而不再满足成为激励对象的条件,1名激励对象因职务变更激励
份额发生调整,公司董事会根据2025年第一次临时股东会的相关授权及《公司
予数量进行调整。调整后,本激励计划首次授予的激励对象人数由1,153人调整
为1,145人,授予的股票期权总份额不作调整,其中:首次授予部分由1,232.40
万份调整为1,228.15万份,预留授予部分由300.00万份调整为304.25万份,预留
比例未超过本次激励计划拟授予权益总数的20%。
除上述情况外,公司本次股票期权授予事项与已披露的股票期权激励计划不
存在差异。根据公司2025年第一次临时股东会的授权,本次调整无需再次提交股
东会审议。
三、 本次股票期权激励计划人员名单及授予数量的调整对公司的影响
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本次对公司 2025 年股票期权激励计划首次授予对象及数量的调整符合《公
司 2025 年股票期权激励计划》及公司的实际情况,不会对公司的财务状况和经
营成果产生实质性影响。
四、 审议意见
(一)董事会薪酬与考核委员会、监事会意见
经审议,董事会薪酬与考核委员会、监事会认为:根据《上市公司股权激励
管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和公司《2025 年股票期权激励计划》
的规定,对 2025 年股票期权激励计划首次授予对象名单及股票期权数量做出的
调整,符合公司和全体股东的利益,不存在损害公司及股东特别是中小股东利益
的情况,也未违反相关法律、法规和规范性文件的规定,有利于公司的持续发展。
董事会薪酬与考核委员会、监事会一致同意公司对本次股票期权激励计划的首次
授予对象、授予数量进行调整。
(二)律师法律意见书的结论性意见
阶段必要的批准和授权,符合《公司法》《管理办法》及《公司 2025 年股票期
权激励计划》的规定;
法》、《管理办法》及《公司 2025 年股票期权激励计划》的规定并在公司股东
会的授权范围内,调整事项合法有效,本次调整不会对公司的财务状况和经营成
果产生重大影响,不会影响本激励计划的继续实施;
法》《自律监管指南》等相关法律法规、规范性文件及《公司 2025 年股票期权
激励计划》的相关规定;
《上市规则》《自律监管指南》的规定。随着本激励计划的推进,公司还应按照
法律、法规、规范性文件的相关规定,及时行相关信息披露义务。
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特此公告。
焦点科技股份有限公司
董 事 会