广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
广东莱尔新材料科技股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范广东莱尔新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025
年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公
司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《关于
上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称《指导意见》）
《上海证券交易
所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
（以下简称《规范运作指引》）
《广东莱
尔新材料科技股份有限公司章程》
（以下简称《公司章程》）
《2025 年员工持股计划（草
案）》等有关规定，制定《2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、
完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券
市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行
分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 参加对象的确定依据
（一）公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》《公司章程》
等有关规定，结合实际情况确定本员工持股计划的参加对象。参加对象按照依法合规、
自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）本员工持股计划的参加包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、监
事，以及公司（含子公司）的管理干部及其他员工；其中，中基层员工作为公司业务
开展的重要执行力量，为更好激励员工，避免股权激励过度集中，激发中基层员工的
工作积极性，增强团队的凝聚力和向心力，本员工持股计划的参与对象不包括截止 2025
年 6 月 30 日持有公司股份总比例（包括直接+间接持股部分）在 1%以上（包括本数）
的员工。
本员工持股计划的参加对象均于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）
签署劳动合同或聘用合同。本员工持股计划的参加对象共计不超过 100 人。
（三） 持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利。
在本员工持股计划管理委员会成立前，公司董事会薪酬与考核委员会可根据参与对象
实际缴款、员工变动等实际情况，对参与对象名单及其认购份额进行调整。董事会授
权薪酬与考核委员会将该部分认购份额重新分配给符合条件的其他员工。参与对象的
最终人数、名单以及认购本员工持股计划的份额根据参与对象实际签署的认购协议书
和最终缴款情况确定。
第四条 员工持股计划的资金来源
本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许
的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源及规模
本次员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的 A 股普通股股票。股
份总数合计不超过 1,507,149 股，占公司当前股本总额的 0.9712%。本员工持股计划经
股东会批准后，本员工持股计划专用账户将通过非交易过户等法律法规允许的方式受
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
让公司回购的股票，最终持股数量以实际缴款情况确定。
公司回购专用账户回购的股份情况如下：
中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金或自筹资金以集中
竞价方式回购公司股份用于员工持股计划或股权激励，回购资金总额不低于人民币
股（含），回购期限自董事会审议通过本次回购方案起 12 个月内。2024 年 10 月 23 日，
公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整回购股份资金来源暨签署
股票回购借款合同的议案》，回购方案中的回购资金来源由“公司自有资金或自筹资金”
调整为“公司自有资金和自筹资金”，回购方案的其他内容未发生变化。此外，公司与
中国工商银行股份有限公司签署《上市公司股票回购借款合同》，借款金额为人民币
截至 2025 年 4 月 18 日，公司已完成本次回购。公司通过上海证券交易所交易系
统以集中竞价交易方式已实际回购公司股份 1,507,149 股，占公司总股本 155,177,929
股的比例为 0.9712%，回购成交的最高价为 22.36 元/股，最低价为 17.87 元/股，成交
总金额为人民币 2994.87 万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。回购方案实际执
行情况与披露的回购方案不存在差异，公司已按披露的回购方案完成回购。
第六条 股票购买价格及定价依据
本次员工持股计划受让公司回购股票的价格为 16.8 元/股。
本次员工持股计划股票购买价格及定价依据是基于参与对象过往工作付出和贡献
的肯定和回报，为了推动公司整体经营持续平稳、快速发展，维护股东利益，增强公
司管理团队及公司骨干人员对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人
才，提高公司核心竞争能力，使得员工分享到公司持续成长带来的收益，结合公司经
营情况和行业发展情况确定的，本次员工持股计划受让公司回购股份的价格具有合理
性与科学性。
第三章 员工持股计划的管理模式
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
第七条 员工持股计划的相关机构
本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划的最高管理权力机构为持有人
会议。本员工持股计划设管理委员会，授权管理委员会负责本员工持股计划的日常管
理，代表持有人行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利，维护本员工持股计划
持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，避免公司其他股东与本员工持
股计划持有人之间产生潜在的利益冲突。
公司董事会负责拟订和修改本持股计划草案及管理办法，并在股东会授权范围内
办理或授权管理委员会等办理本员工持股计划的其他相关事宜。
第八条 持有人
参加对象在认购本员工持股计划份额后即成为员工持股计划的持有人，持有人会
议由员工持股计划的全体持有人组成，是员工持股计划的内部管理权力机构。持有人
可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代
理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（一）持有人的权利如下：
（1）按名下的份额比例享有本员工持股计划的权益；
（2）持有人自愿放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的股东会表决权，
保留按名下份额比例享有的本员工持股计划自购入至抛售股票期间的分红权、投资收
益权；
（3）依法参加持有人会议并享有《员工持股计划管理办法》规定的各项权利；
（4）法律、行政法规、部门规章所规定的其他权利。
（二）持有人的义务如下：
（1）遵守有关法律法规和本员工持股计划草案的规定，遵守生效的持有人会议决
议；
（2）按认购员工持股计划金额在约定期限内足额缴款，自行承担与员工持股计划
相关的投资风险，自负盈亏；
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
（3）本员工持股计划存续期内，非经管理委员会同意，持有人所持本员工持股计
划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
（4）本员工持股计划存续期内，不得要求分配员工持股计划资产；
（5）按持有份额承担员工持股计划符合解锁条件、股票抛售时的法定股票交易税
费，并自行承担因参与员工持股计划，以及员工持股计划符合解锁条件、股票抛售后，
依国家以及其他相关法律法规所规定的个人所得税及其他税费；
（6）保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，但公司依法对外公告的除外；
（7）法律、行政法规、部门规章及《员工持股计划管理办法》所规定的其他义务。
第九条 持有人会议
（一）参加对象与公司签署参与员工持股计划的具体协议后，即成为员工持股计
划的持有人。持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，由全体持有人
组成。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，
也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、
食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
有约定的除外；
委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；
取消资格持有人所持份额之处置事项、因公司层面业绩考核指标未达标而未能解锁的
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
份额之处置事项、因个人层面考核指标而未能解锁的份额之处置事项等，授权管理委
员会决定因上述处置事项以及因上述事项将份额重新分配给符合条件的员工等导致持
有人名单及份额变动等事项；
（三）本员工持股计划首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集
和主持，并在首次持有人会议选举出管理委员会委员。后续持有人会议由管理委员会
负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名
管理委员会委员负责主持。
（四）本员工持股计划召开持有人会议的，管理委员会应提前 3 日以直接送达、
邮寄、传真、电子邮件、微信或者其他方式进行会议通知。会议通知应当至少包括以
下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包
括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（五）持有人会议的表决程序
也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决。
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
本员工持股计划份额对应享有一票表决权。
其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做
选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后
进行表决的，其表决情况不予统计。
持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意后则视为表决通过，形成持有人会议的有
效决议。
提交公司董事会、股东会审议。
（六）单独或合计持有本员工持股计划 30%以上份额的持有人可以向持有人会议
提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有本员工持股计划 30%以上份额的持有人可以提议召开持有
人会议。
第十条 管理委员会
（一）本员工持股计划设管理委员会，负责本员工持股计划的管理，管理委员会
成员由全体持有人会议选举产生。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会主任由
管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期与本员工持股计划
的存续期一致。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和本办法的规定，对本员工持股
计划负有下列忠实义务：
资产；
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
人名义开立账户存储；
持股计划的资产为他人提供担保；
管理委员会委员违反忠实义务给本员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
等安排，以及参与现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等事项；
售公司股票进行变现，管理员工持股计划权益分配，将本员工计划的现金资产投资于
固定收益类证券、 理财产品及货币市场基金等现金管理工具；
分配方案；
所持份额之处置事项、因公司层面业绩考核指标未达标而未能解锁的份额之处置事项、
因个人层面考核指标而未能解锁的份额之处置事项等，决定因上述处置事项以及因上
述事项将份额重新分配给符合条件的员工等导致持有人名单及份额变动等事项；
取消持有人的资格，决定被取消资格的持有人所持份额及未分配现金收益的处理事项；
被取消资格的持有人有权就前述具体事宜向管理委员会提出书面异议，由管理委员会
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
负责审核异议事项并作出书面答复；
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会负责主任召集，于会议召开前
通讯方式通知召开管理委员会会议。会议通知包括以下内容：
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会应当自接
到提议后 3 日内，召集管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会
作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行
一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决，会议决议由参会管理委员会委
员签字。
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不
能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓
名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理
委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管
理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
第十一条 股东会授权董事会事项
股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
（一）授权董事会办理本员工持股计划的设立、变更和终止；
（二）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（三）授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜；
（四）授权董事会对本员工持股计划作出解释；
（五）授权董事会对本员工持股计划在存续期内参与公司配股等再融资事宜作出
决定；
（六）授权董事会变更员工持股计划的参与对象及确定标准；
（七）授权董事会决定及变更员工持股计划的管理方式与方法；
（八）授权董事会签署与本员工持股计划的合同及相关协议文件；
（九）若相关法律、法规、政策发生调整，授权董事会根据调整情况对本员工持
股计划进行相应修改和完善；
（十）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规
定需由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。
第十二条 风险防范及隔离措施
（一）员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持
股计划资产或以其它任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
（二）本员工持股计划方案以及相应的员工持股计划管理办法对管理委员会的权
利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员
工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，
确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜
在的利益冲突。
（三）存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为员工持股计划提供管理、
咨询等服务。
第四章 员工持股计划的存续期、锁定期
第十三条 员工持股计划的存续期
（一）本员工持股计划的存续期为 60 个月，自公司股东会审议通过本员工持股计
划之日起算。
（二）本员工持股计划的锁定期届满后，当本员工持股计划所持的标的股票全部
出售且本员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划
可提前终止。
（三）本员工持股计划的存续期届满前，如持有的标的股票仍未全部出售，或因
股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，经管理委员
会提议、出席持有人会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意，且经公司董
事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
第十四条 员工持股计划的锁定期
（一）本持股计划所获标的股票分二期解锁，解锁时点及每期解锁的标的股票比
例具体如下:
锁定期 解锁时间 解锁比例
第一期考核年度（2025 年）后，并自标的股票过户至
第一期 50%
本员工持股计划名下之日起算满 12 个月
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
第二期考核年度（2026 年）后，并自标的股票过户至
第二期 50%
本员工持股计划名下之日起算满 24 个月
（二）本员工持股计划持有标的股票期间，因公司分配股票股利、资本公积转增
股本等情形所取得的衍生股份，应当遵守上述股份锁定安排。
（三）本员工持股计划当期锁定期结束后，管理委员会有权择机出售解锁的标的
股票，并将出售所得现金及本次出售标的股票对应的其他权益（如股息、红利）在依
法扣除相关税费后按本办法规定向持有人分配，或按届时持有人实际持有的员工持股
计划份额将对应的标的股票全部或部分非交易过户至持有人个人证券账户。
（四）本员工持股计划将严格遵守中国证监会等监管部门的有关规定，不得在下
列期间买卖公司股票（有关规定发生变化的，以变化后的规定为准）：
原预约公告日前十五日起算）；
或者在决策过程中，至依法披露之日止；
第五章 员工持股计划的考核标准
第十五条 公司层面业绩考核
本员工持股计划设置公司层面业绩考核，具体如下：
解锁期 考核年度 业绩考核
第一期 2025年 以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于30%
以2024年营业收入为基数，2025和2026年平均营业收入增长率不
第二期 2026年
低于20%
注 1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
公司当期业绩水平达到公司层面业绩考核目标条件的，当期对应标的股票可按比
例解锁。
若公司当期业绩水平未能达到公司层面业绩考核目标条件导致未能解锁的份额由
管理委员会进行处置，处置方式包括：
若第一个考核期公司业绩考核指标未达成，则该期未解锁的份额可由管理委员会
递延至第二个考核期进行合并考核。在第二个考核期的公司业绩考核达成时即可按比
例解锁前两个考核期的标的股票。若管理委员会递延至第二个考核期时，公司业绩考
核目标仍未达成，考核结束后，累计未解锁股票由管理委员会在锁定期结束后择机出
售，按持有人应解锁但未解锁的份额之原始出资金额与出售标的股票所获金额之孰低
金额返还该名持有人，剩余资金(如有)归属于公司。
按持有人原始出资金额与出售标的股票所获金额之孰低金额返还持有人，剩余资
金(如有)归属于公司。
第十六条 个人层面绩效考核
本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对员工持股计划持有人个人分年进
行考核，考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，具体考核结果，由人力部门评定，
划分为 S2、S1、A、B、C、D 六个档次，具体如下表所示：
个人绩效考核
S2 S1 A B C D
结果等级
个人层面解锁
比例
在满足公司层面业绩考核情况下，若持有人当年度个人绩效考核合格，持有人当
期可解锁的标的股票份额=持有人当期计划解锁的标的股票份额×个人层面解锁比例。
因持有人个人绩效考核结果为“C”或“D”级而无法解锁分配的份额，由管理委员会
处置。处置方式包括但不限于，将该名持有人当期未解锁的份额递延至下一个考核期
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
合并考核，或将相关份额重新分配给符合条件的其他持有人，或由管理委员会在锁定
期结束后择机出售（按持有人原始出资金额与出售标的股票所获金额之孰低金额返还
原持有人，剩余资金(如有)归属于公司），或按照管理委员会决定的其他方式处置。
第十七条 管理委员会在解锁日前应当核实持有人是否持续符合本员工持股计划
规定的各项条件，如发现其在解锁日当日不再符合持有人资格的，应立即取消该持有
人标的股票的份额。
第六章 员工持股计划的资产构成、权益分配及标的股票权益处置
第十八条 员工持股计划的资产构成
（一）本员工持股计划持有的标的股票所对应的权益；
（二）本员工持股计划的现金存款和银行利息；
（三）本员工持股计划其他投资所形成的资产。
本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将本员工持股计划资产
委托归入其固有财产。在满足业绩考核要求的情况下，因本员工持股计划的管理、运
用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。
第十九条 员工持股计划的资产分配
（一）本员工持股计划锁定期届满后，根据各期业绩考核结果，管理委员会可择
机择机出售标的股票，出售标的股票对应资金应扣除有关税费及其他应付款项，按照
持有人当期可解锁标的股票份额进行权益分配，具体售出、分配时间、分配方式由管
理委员会根据二级市场情况最终确定；或按届时持有人实际持有的员工持股计划份额
将对应的标的股票全部或部分非交易过户至持有人个人证券账户。
（二）本员工持股计划在存续期届满前，若仍持有未出售完毕的标的股票或未分
配完毕的资产，经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）
份额同意，且经公司董事会审议通过后本员工持股计划存续期可以延长，直至标的股
票全部出售且将所持全部资产按规定分配完毕。
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
（三）在本员工持股计划存续期内，持有人个人不得要求对员工持股计划标的股
票或权益进行分配。
（四）在管理委员会决定权益分配之前，本员工持股计划的资产归属于本计划整
体所有，任何持有人不得主张权益分配。
（五）在锁定期内，公司发生派息时，本次员工持股计划因持有公司股份而获得
的现金股利计入本次员工持股计划货币性资产，不做另行分配，待本次员工持股计划
锁定期结束后、存续期内，由管理委员会在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额
进行分配。本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司发生派息时，员工持股计
划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产，按照上述原则进
行分配。
（六）如发生本办法未规定且与权益分配相关的具体事项，由管理委员会决定处
理办法。
（七）如因市场环境变化等需提前终止本员工持股计划的，尚未考核的份额由管
理委员会决定具体的处置方式。
第二十条 标的股票权益的处置
（一）本员工持股计划存续期内，除另有规定，或者经管理委员会同意，持有人
持有的本员工持股计划份额不得退出/转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。
（二）本员工持股计划存续期内，发生如下情形之一的，自该情形发生之日起，
管理委员会可取消持有人的参与资格，由管理委员会处置。处置方式包括但不限于，
将相关份额重新分配给符合条件的其他持有人或新持有人，或由管理委员会在锁定期
结束后择机出售（按持有人原始出资金额与出售标的股票所获金额之孰低金额返还原
出资人，剩余资金(如有)归属于公司），或按照管理委员会决定的其他方式处置。
职务变更；
职的。
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
本员工持股计划情形的；
合同期限届满以及发生其他合同终止的情形，且不存在触犯法律、违反职业道德、泄
露公司机密或发生失职或渎职等行为的；
有人未留在公司或公司其他控股子公司任职等情形；
提供服务的；
如持有人发生第 1、2 项情形的，针对本员工计划已经实施并发放至该持有人个人
的权益分配款项（包括分红派息等），管理委员会有权要求该持有人返还或直接从应付
该持有人的薪酬中扣除。
（三）持有人所持权益不做变更的情形
职的（包括子公司），其持有的员工持股计划权益不作变更。
更。
员工持股计划权益不作变更，且个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有，且个人绩效考核条件不再纳入解锁
条件。
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
（四）本员工持股计划存续期内，发生未明确约定的其他情形的，若适用相关规
定的，应遵照执行；否则，授权管理委员会在本员工持股计划的实施过程中进一步明
确。
第二十一条 因业绩考核或其他原因未达解锁条件的标的股票，由管理委员会处置，
处置方式包括但不限于：
标的股票；按持有人原始出资金额与出售标的股票所获金额之孰低值返还原持有人，
剩余资金（如有）归属公司。
第七章 员工持股计划变更、终止、清算
第二十二条 公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，本员
工持股计划不作变更。
第二十三条 员工持股计划的变更
本员工持股计划的变更情形包括：
（一）本员工持股计划的资金来源；
（二）本员工持股计划的股票来源；
（三）本员工持股计划的管理模式；
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
（四）本员工持股计划的存续期；
（五）其他需要变更本员工持股计划的情形。
本员工持股计划存续期内，在不违背现行法律法规规定的情况下，经管理委员会
提议、出席持有人会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意，且经公司董事
会审议通过后本员工持股计划可变更实施。
第二十四条 员工持股计划的终止
本员工持股计划的终止情形包括：
（一）本员工持股计划存续期满后未有效延期的，本员工持股计划自行终止；
（二）本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有股票全部出售或权
益分配至持有人后，本员工持股计划可提前终止；
（三）其他需要终止本员工持股计划的情形。
本员工持股计划存续期内，在不违背法律法规规定的情况下，经管理委员会提议、
出席持有人会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意，且经公司董事会审议
通过后本员工持股计划可终止实施。
第二十五条 本员工持股计划分配及清算
（一）在本次员工持股计划存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售取得
现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理
委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额或持有人协商并经
持有人会议审议通过确定的方式进行分配。
（二）本员工持股计划届满前，尚有未出售的标的股票的，由管理委员会在本员
工持股计划届满前完成出售。出售所得与本员工持股计划其余未分配款项，在扣除必
要税费、清算费用、管理费用等，按持有人所持份额比例进行财产分配。
第八章 附则
广东莱尔新材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
第二十六条 实施本员工持股计划的过程中涉及的财务、会计处理、税收等事
项，按有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。
第二十七条 参加本员工持股计划并不构成公司（含子公司）与持有人之间劳
动关系或雇佣关系的任何承诺，双方仍按现行的劳动关系或雇佣关系执行。
第二十八条 本办法未尽事项，若法律法规有明确要求的，应遵照执行；若无
明确要求，以本员工持股计划为准；前述均未涉及部分，由公司董事会负责解释。
第二十九条 本员工持股计划依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发
生变化的，适用变化后的相关规定。
第三十条 本办法的解释权属于公司董事会，经公司股东会审议通过，并自本员
工持股计划正式实施后生效。
广东莱尔新材料科技股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
