证券代码：605288 证券简称：凯迪股份 公告编号：2025-026
常州市凯迪电器股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
● 限制性股票首次授予日：2025 年 6 月 25 日
● 限制性股票首次授予数量：56.52 万股
● 限制性股票首次授予价格：26.505 元/股
常州市凯迪电器股份有限公司（以下简称“公司”或“凯迪股份”）于 2025 年 6
月 25 日召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计
划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会认为公司《2025 年限制性股票激励计划》
（以下简称“本激励计划”或“激励计划”）规定的授予条件已经成就，同意确定 2025
年 6 月 25 日为首次授予日。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况。
于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等与本次激励计划相关
的议案。此外，董事会薪酬与考核委员会发表了《关于公司2025年限制性股票激励计划
相关事项的核查意见》，认为该激励计划有利于公司的长期持续发展，不存在损害公司
及全体股东利益的情形。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等与本次激励计划相关的议案。
内部进行了公示，在公示期内，公司未接到与激励对象有关的任何异议。2025年6月10
日，公司披露了《常州市凯迪电器股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司2025年限制
性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-018）。
司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2025 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理公司
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编
号：2025-019）。
对象授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关事项时回避表决。相关事项已经
公司第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过了，公司董事会薪酬与考核委
员会对本激励计划授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明。
根据激励计划中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象获授限制性股票的条
件为：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会认为公司不存在本激励计划和相关法律法规规定的不能授予限制性股票的
情形，拟授予限制性股票的激励对象均符合本激励计划规定的授予限制性股票的条件，
本激励计划限制性股票的授予条件已经满足。
（三）限制性股票授予的具体情况
股本总额70,198,912股的0.81%。
本激励计划首次授予激励对象共计 46 人，包括董事、高级管理人员，核心骨干员
工；不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。具体情况如下表所示：（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）：
占授予限制性 占本激励计划
获授的限制性股
序号 姓名 职务 国籍 股票总数的比 公告日公司股
票数量（万股）
例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员
二、核心管理、核心骨干人员（43人） 51.42 72.81% 0.73%
首次授予部分合计 56.52 80.03% 0.81%
预留部分 14.10 19.97% 0.20%
合计 70.62 100.00% 1.01%
注：
可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1%。
表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（1）本激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票解除限售后其售出限制的时间段。本激励计
划的获授限制性股票解除限售后不设置禁售期。激励对象若为公司董事、高级管理人员
的，限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上
市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上海证券交易所上市
公司自律监管指引第15号—股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间每年转让的
股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。因公司公开或非公开发行股份、实施股权激励计划，或因董事和高级管理
人员在二级市场购买、可转债转股、行权、协议受让等各种年内新增股份，新增无限售
条件股份当年可转让25%，新增有限售条件的股份计入次年可转让股份的计算基数。
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月
内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将
收回其所得收益；减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上
市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上海证券交易所上市
公司自律监管指引第15号—股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。
③在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管
理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上
海证券交易所上市公司自律监管指引第15号—股东及董事、高级管理人员减持股份》等
相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定
（2）本激励计划的解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为授予日起12个月、24个月、36个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债
务。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除
限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示：
解除限售权益数
解除限售安排 解除限售时间 量占授予权益总
量的比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日
第一个解除限售期 40%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日
第二个解除限售期 30%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日
第三个解除限售期 30%
起48个月内的最后一个交易日当日止
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得
的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限
制性股票解除限售期相同。
二、关于本次授予与股东会审议通过的激励计划是否存在差异的说明
根据《常州市凯迪电器股份有限公司2025年限制性股票激励计划》
（以下简称“《激
励计划》”）第十章的规定：“若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股
份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息
等事项，应对限制性股票的授予数量进行相应的调整。”
公司于2025年6月23日实施了2024年年度权益分派，本次权益分派以股权 登记日公
司总股本70,198,912股为基数，每股派发现金红利0.375元（含税），共计派发现金红
利26,324,592.00元（含税）。
根据《激励计划》的相关规定，公司应对限制性股票的授予价格做相应调整，本激
励计划的授予价格由26.88元/股调整为26.505元/股。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出公司
股份情况的说明。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月均未买卖
公司股票。
四、本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认
和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对限制性股票
的公允价值进行计算。
公司本次激励计划限制性股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产
生一定的影响。董事会已确定激励计划的首次授予日为 2025 年 6 月 25 日，根据授予日
的公允价值总额确认限制性股票的激励成本，则 2025 年-2028 年限制性股票成本摊销
情况见下表：
首次授予限制性股票数量 需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、授予价格和授予数
量相关，还与实际生效和失效的数量有关。上述对公司经营成果影响的最终结果以会计
师事务所出具的年度审计报告为准。
五、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
本次激励对象限制性股票认购资金及个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承
诺不为任何激励对象依本次激励计划获取的有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式
的财务资助，包括为其贷款提供担保。
六、专门委员会意见
理办法》”）和《激励计划》有关授予日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授
予限制性股票的情形，公司设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
件，符合《激励计划》确定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格
合法、有效。
综上，公司薪酬与考核委员会认为，公司对激励对象名单的公示程序合法合规，本
激励计划激励对象符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
七、法律意见书的结论意见
律师事务所律师认为：
截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划调整及首次授予事项已取得现阶段必
要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》及《激励
计划》的有关规定；
公司本次股权激励计划的调整符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；
本次激励计划的首次授予日、授予对象、授予数量及授予价格均符合《管理办法》
《上市规则》《自律监管指南》等相关法律法规、规范性文件及《激励计划》的相关规
定；
截至本法律意见书出具日，公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规
则》《自律监管指南》的规定。随着本次激励计划的推进，公司还应按照法律、法规、
规范性文件的相关规定，及时履行相关信息披露义务。
特此公告。
常州市凯迪电器股份有限公司董事会
二〇二五年六月二十七日
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