诺瓦星云: 薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明

来源:证券之星 2025-06-25 01:27:39
关注证券之星官方微博:
证券代码:301589        证券简称:诺瓦星云        公告编号:2025-046
   西安诺瓦星云科技股份有限公司薪酬与考核委员会
        关于公司 2025 年限制性股票激励计划
   首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明
  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
  西安诺瓦星云科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2025 年 6 月 12
日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议和第三届董事会第二次会
议,会议审议并通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划(草案)>及
其摘要的议案》等议案。具体内容详见公司于 2025 年 6 月 13 日披露于巨潮资
讯网(www.cninfo.com.cn)的相关公告。
  根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、《深圳
证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》(以下简称
“《自律监管指南第 1 号》”)和《西安诺瓦星云科技股份有限公司章程》(以
下简称“《公司章程》”)等相关规定,公司对 2025 年限制性股票激励计划
(以下简称“本激励计划”)拟首次授予激励对象名单在公司企业微信进行了
公示。公司薪酬与考核委员会结合公示情况对拟首次授予激励对象人员名单进
行了审核,相关公示情况及审核情况如下:
  一、公示情况
  公司于 2025 年 6 月 13 日至 2025 年 6 月 23 日对本激励计划拟首次授予激
励对象的姓名和职务在公司企业微信予以公示,公示期内公司员工可以通过邮
件方式向薪酬与考核委员会反馈意见。
  截止 2025 年 6 月 23 日公示期满,公司薪酬与考核委员会未收到对本次拟
首次授予激励对象的任何异议。
   二、薪酬与考核委员会审核意见
  根据《管理办法》《自律监管指南第 1 号》《公司章程》的相关规定,公
司对拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了内部公示,公示期满后,公司薪
酬与考核委员会结合公示情况及审核情况,发表审核意见如下:
  (一)列入本激励计划拟首次授予激励对象名单的人员符合本激励计划
所确定的激励对象范围,符合《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司
法》”)、《管理办法》《公司章程》等法律、法规及规范性文件规定的激励
对象条件。
  (二)参与本激励计划的人员基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致
人重大误解之处。
  (三)列入公司本激励计划拟首次授予激励对象名单的人员具备《公司
法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格,均不存在《管
理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形:
处罚或者采取市场禁入措施;
  本激励计划的拟首次授予激励对象包括公司公告本激励计划时在公司(含
子公司)任职的高级管理人员、中基层管理人员及核心技术(业务)骨干(不
包括独立董事)。激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
  综上,公司薪酬与考核委员会认为,本激励计划拟首次授予激励对象符合
《公司法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的要求,符合本激励
计划规定的激励对象条件,其作为本激励计划的激励对象的主体资格合法、有
效。
  特此公告。
                     西安诺瓦星云科技股份有限公司
                          薪酬与考核委员会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示诺瓦星云行业内竞争力的护城河良好,盈利能力良好,营收成长性良好,综合基本面各维度看,股价合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-