每日互动股份有限公司
二〇二五年六月
每日互动股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则
目 录
每日互动股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则
第一章 总则
第一条 为进一步建立、健全在公司任职并领薪的董事（不含独立董事，下
同）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人
民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《每日互
动股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定，在董事会下
设薪酬与考核委员会，并制定议事规则。
第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作
机构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、
审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案等，向董事会报告工作并对董事
会负责。
第三条 本议事规则所称的高级管理人员是指由公司董事会任命的总经理、
副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事两名。
第五条 薪酬与考核委员会成员由董事长、过半数独立董事或者全体董事的
三分之一提名，并由董事会选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设召集人一名，由独立董事成员担任，负责主持
委员会工作；召集人由董事会任命。
第七条 薪酬与考核委员会成员全部为公司董事，其在委员会的任职期限与
其董事任职期限相同，连选可以连任。期间如有成员因辞职或其他原因不再担任
公司董事职务，其成员资格自其不再担任董事之时自动丧失。董事会应根据《公
司章程》及本规则增补新的成员。
第八条 薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的
资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考
每日互动股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则
核委员会的有关决议。工作小组成员由薪酬和考核委员会从公司相关部门抽调人
员及/或从外部聘请的专业人员组成。
第三章 职责权限
第九条 薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并
进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与
止付追索安排薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件的成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规、本所有关规定以及《公司章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见以及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十条 董事会有权调整或否决薪酬与考核委员会提出的损害股东利益的薪
酬计划（方案）及股权激励计划。
第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划和股权激励计划，
须报经董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪
酬方案须报董事会批准。
第四章 决策程序
第十二条 薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策
的前期准备工作，组织提供公司有关方面的资料：
（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司董事及高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评体系中涉及指标的完成情
每日互动股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则
况；
（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第十三条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：
（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评
价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进
行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事、高级管理人员的报
酬数额和奖励方式，报公司董事会或股东会批准。
董事报酬事项由股东会决定。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进
行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
高级管理人员的薪酬分配方案应当经董事会批准，向股东会说明，并予以充
分披露。
第五章 议事细则
第十四条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，由召集人提议召开，
并于会议召开前三天通知全体成员，经全体成员一致同意或情况紧急时，可不受
上述通知期限限制。会议由召集人主持，召集人不能出席时应当委托其他一名成
员（独立董事）主持。
薪酬与考核委员会会议文件应随会议通知同时送达全体成员及相关与会人
员。
第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的成员出席方可举行；
每一名成员有一票的表决权；会议作出的决议，必须经全体成员的过半数通过。
第十六条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则，表决方式为举手表决、
投票表决或通讯表决。在保证全体参会董事能够充分沟通并表达意见的前提下，
必要时可以采用通讯方式召开。
每日互动股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则
第十七条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事及高级管理人员
列席会议。
第十八条 薪酬与考核委员会在必要时可以聘请中介机构为其决策提供专业
意见，费用由公司支付。
第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
回避。
第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案
必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及议事规则的规定。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会
议记录上签名，独立董事的意见应当在会议记录中载明；会议记录由公司董事会
秘书保存。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会备案。
第二十三条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露
有关信息。
第六章 附 则
第二十四条 本议事规则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》
的规定执行；本议事规则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的
《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行。
第二十五条 本议事规则由公司董事会制定、修改和解释。
第二十六条 本议事规则自董事会审议通过之日起施行。
首页
微信公众号
证券之星APP
