证券代码：688255 证券简称：凯尔达 公告编号：2025-025
杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
?本次第二类限制性股票拟归属数量：1,532,783 股
?股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 23
日召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激
励计划”）的相关规定和 2024 年第一次临时股东大会的授权，现将有关事项说明
如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
股股票。
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为交易日且不得在下列期间内：
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归
属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 30%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留授予的限制性股票的归
属期限和归属比例安排与首次授予一致。
若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预留授予的限制性股票的归
属期限和归属比例安排具体如下：
归属权益数量占预留
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留
第一个归属期 50%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留
第二个归属期 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计 占本激励计划
姓名 职务 国籍 性股票数量 划授出权益 公告日公司股
（万股） 数量的比例 本总额的比例
王仕凯 董事 中国 70 13.59% 0.64%
董事长、核心技术
侯润石 中国 70 13.59% 0.64%
人员
徐之达 副董事长、总经理 中国 30 5.83% 0.27%
王金 副董事长 中国 30 5.83% 0.27%
西川清吾 董事、副总经理 日本 30 5.83% 0.27%
王胜华 副总经理 中国 25 4.85% 0.23%
魏秀权 副总经理 中国 25 4.85% 0.23%
吴彬 副总经理 中国 25 4.85% 0.23%
陈显芽 董事会秘书 中国 15 2.91% 0.14%
郑名艳 财务负责人 中国 10 1.94% 0.09%
吴勇健 核心技术人员 中国 25 4.85% 0.23%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干及董
事会认为需要激励的其他员工（共计 16 人）
首次授予合计 459 89.13% 4.18%
预留部分 56 10.87% 0.51%
合计 515 100.00% 4.69%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议
时公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股
东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司监事会对本激励
计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次激
励 对 象 提 出 的 任 何 异 议 。 2024 年 4 月 12 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司监事会关于
（公告编号：2024-021）。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股
东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。次
日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《杭州凯尔达焊接机
器人股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》（公告编号：2024-023）。
第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见。
第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
六次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未
归属的限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就
的议案》。监事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查并发表了
核查意见。
（三）限制性股票授予情况
授予后限制性股票
授予批次 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
剩余数量
首次授予 2024 年 4 月 25 日 11.50 元/股 459 万股 27 56 万股
预留授予 2024 年 7 月 18 日 11.50 元/股 56 万股 5 0
（四）本激励计划的归属情况
截至本公告披露日，公司 2024 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）本激励计划首次授予部分第一个归属期说明
根据公司《激励计划》规定，首次授予部分第一个归属期为自首次授予之日
起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。首
次授予日为 2024 年 4 月 25 日，本激励计划中的限制性股票于 2025 年 4 月 25 日进
入第一个归属期。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关
规定，公司董事会认为 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，符合
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述情形，
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
首次授予激励对象符合归属
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足 12
任职期限要求。
个月以上的任职期限。
第一个归属期考核年度为 2024 年，具体考核指标为：
A：累计净利润(万 B：累计自产机器人销量
对应 元） （台）
归属期 考核
年度 目标值 目标值 触发值
触发值
（Am） (An) （Bm） （Bn）
第一个
归属期
根 据 公 司 2024 年 年 度 报
注：（1）上述“净利润”以经审计的归属于上市公司母公司的净
告：2024 年度公司实现归属
利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划或员工持股计划所
涉及的股份支付费用的影响作为计算依据，下同； 于上市公司股东的净利润
（2）上述“自产机器人销量”以经公司年报披露的自产机器人销 3,124.02 万元，剔除股份支
量为计算依据，下同。 付 费 用 影 响 后 ， 公 司 2024
年 实 现 净 利 润 4,466.14 万
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例
元。激励对象第一个归属期
A≥Am X=100% 业绩考核超过触发值，符合
归属条件，公司层面归属比
累计净利润 An≤A＜Am X=A/Am 例为 89.32%。
A＜An X=0%
B≥Bm Y=100%
累计自产机
Bn≤B＜Bm Y=B/Bm
器人销量
B＜Bn Y=0%
公司层面归
Z=MAX（X,Y）
属比例（Z）
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定
组织实施，个人绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个等级，
届时根据以下考核评级表中对应的评价等级确定激励对象个
人层面归属比例：
D 本 激 励 计 划 首 次 授 予 的 26
A B C
评价等级 （不合
（优秀） （良好） （合格）
格）
名激励对象绩效考核结果为
个人层面归属 A，拟归属股份可全部归
比例
如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象个
人当年实际可归属额度=个人当年计划可归属额度×公司层
面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的第一个归属期归属条件已经成就，
同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 26 名激励对象办理归属相关
事宜。
（三）监事会意见
经审核，监事会认为：本事项符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）及公司《激励计划》等相关规定。
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，
同意向符合归属条件的 26 名激励对象办理归属 1,532,783 股限制性股票的相关事
宜。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
（一）首次授予日：2024 年 4 月 25 日
（二）归属数量(调整后）：1,532,783 股
（三）归属人数：26 人
（四）授予价格（调整后）：11.05 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普
通股。
（六）本次可归属的激励对象名单及归属情况：
可归属数量占
获授的限制性
可归属数 已获授予的限
姓名 职务 国籍 股票数量
量（股） 制性股票总量
（股）
的比例
王仕凯 董事 中国 700,000 250,104 35.73%
董事长、核心技术
侯润石 中国 700,000 250,104 35.73%
人员
王金 副董事长 中国 300,000 107,187 35.73%
西川清吾 董事、副总经理 日本 300,000 107,187 35.73%
王胜华 副总经理 中国 250,000 89,323 35.73%
魏秀权 副总经理 中国 250,000 89,323 35.73%
吴彬 副总经理 中国 250,000 89,323 35.73%
王健 副总经理 中国 100,000 35,729 35.73%
陈显芽 董事会秘书 中国 150,000 53,594 35.73%
郑名艳 财务负责人 中国 100,000 35,729 35.73%
吴勇健 核心技术人员 中国 250,000 89,323 35.73%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干及董事
会认为需要激励的其他员工（共计 15 人）
合计 4,290,000 1,532,783 35.73%
注：1、由于公司第四届董事会第二次会议聘任王健先生为公司副总经理，故将其拟获授
的限制性股票单独列示；
四、监事会对激励对象名单的核查意见
本次拟归属的 26 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象
范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授
限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，公司监事会同意本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属激
励对象名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定
为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不
存在直接买卖公司股票的行为。
六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，
已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体
以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务
状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书结论性意见
上海君澜律师事务所律师认为：根据股东大会对董事会的授权，截至本法律
意见书出具日，本次调整、作废及归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合
《管理办法》《上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—股权激励信
息披露》（以下简称“《监管指南》”）及《激励计划》的相关规定。本次调整
的原因、调整后的价格均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励
计划》的相关规定，本次调整符合《管理办法》以及《激励计划》的相关规定，
不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。本次作废的原因、人数及数
量均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。
本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司核心
管理团队的稳定性，本次作废也不会影响公司本次激励计划继续实施。公司本次
激励计划首次授予部分的限制性股票已进入第一个归属期，归属条件均已成就，
归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励
计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激
励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续
的信息披露义务。
特此公告。
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