证券代码：301335 证券简称：天元宠物 公告编号：2025-082
杭州天元宠物用品股份有限公司
首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2025 年 6 月 24 日；本次归
属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相
关规定执行。
? 本次归属股票数量：90.28 万股，占目前公司总股本的 0.7165%
? 本次归属的激励对象人数：52 人
? 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
杭州天元宠物用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 25 日
召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已在中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成 2024 年限制性股票激励计划（以
下简称“激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属股份的登记工作。现将相
关事项公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）
及其摘要已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
定向发行的公司 A 股普通股股票；
本次股权激励计划时在本公司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人
员及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括独立董事、监事。
占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,600.00 万股的 2.50%。其中，首次授
予限制性股票不超过 258.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
留 57.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,600.00 万股的 0.45%，
预留部分约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 18.10%。
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公
告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相
关规定为准。
本次股权激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日至首次授予之日起 24 个月内 40%
第一个归属期
的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日至首次授予之日起 36 个月内 30%
第二个归属期
的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日至首次授予之日起 48 个月内 30%
第三个归属期
的最后一个交易日止
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。以公司 2023 年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年
度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业
绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属
比例（X），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表
所示：
年度营业收入相对于 2023 年增长率（A）或
对应 年度净利润相对于 2023 年增长率（B）
归属期
考核年度 目标值（Am）或 触发值（An）或
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2024 15% 10%
第二个归属期 2025 30% 20%
第三个归属期 2026 45% 30%
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支付费用后的净利润作为计算
依据。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
年度营业收入相对于
An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50%
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
年度净利润相对于
Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50%
B＜Bn X2=0
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考
确定公司层面归属比例 核指标出现 A
X 值的规则 出现其他组合分布时，取 X1、X2 中孰高值确认公司层
面归属比例。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的审批程序和信息披露情况
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开了第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，监事会未收
到任何异议或不良反映，并于 2024 年 2 月 20 日披露了《监事会关于公司 2024
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对外披露了《关于
查报告》。
会第十一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公
司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
届监事会第十九次会议，审议并通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，监事会对
本次限制性股票的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
议，审议通过《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
第三次会议、第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议通过《关于公司
《关于作废 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性
股票的议案》。
（三）历次限制性股票授予情况
授予后限制性
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
股票剩余数量
（调整后）
（调整后）
（四）限制性股票授予价格的历次变动情况
年度利润分配方案的议案》，2024 年 6 月 8 日，公司披露了《2023 年年度权益分
派实施公告》，2023 年年度权益分派实施方案为：以公司现有总股本 126,000,000
股剔除已回购股份 1,348,547 股后的 124,651,453 股为基数，向全体股东每 10 股
派发现金红利 3.50 元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。
第十五次会议，审议通过了《关于公司 2024 年半年度利润分配方案的议案》，
年度权益分派实施方案为：以公司现有总股本 126,000,000 股剔除已回购股份
元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）以及公司《激
励计划（草案）》的相关规定，应对本次激励计划授予价格进行相应的调整，因
此，第二类限制性股票授予价格调整为 8.99 元/股。
（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
第三次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于本次激励计划首次授予的激励对象
中 2 人因个人原因已离职，不符合激励对象资格，作废处理其已获授但尚未符合
归属条件的限制性股票 5.50 万股；由于 25 名激励对象 2024 年个人绩效考核结
果为“B”，本期个人层面归属比例为 90%，16 名激励对象 2024 年个人绩效考核
结果为“C”，本期个人层面归属比例为 80%，1 名激励对象 2024 年个人绩效考
核结果为“D”，本期个人层面归属比例为 0%，作废处理上述激励对象本期不得
归属的限制性股票 11.92 万股。本次合计作废处理的限制性股票数量为 17.42 万
股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议
。根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司
案》
就，本次可归属数量为 90.28 万股，同意公司按照激励计划相关规定为符合条件
的 52 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票的
第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起
日，因此本激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期为 2025 年 2 月 28 日
至 2026 年 2 月 27 日。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划（草案）》
和《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次
授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说
明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 合归属条件。
人员情形的；
公司 2024 年限制性股票激励
（三）归属期任职期限要求 计划首次授予部分的 54 名激
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足 励对象中：2 名激励对象因个
的 52 名激励对象符合归属任
职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
首次授予的限制性股票的第一个归属期考核年度为 2024
年，以公司 2023 年营业收入值或净利润值为业绩基数，
根据 2024 年度的营业收入值定比 2023 年营业收入值的
增长率（A） ，或 2024 年度的净利润值定比 2023 年净利
润值的增长率（B）进行考核，确定 2024 年业绩考核目标
对应的公司层面归属比例（X） 。
年度营业收入相对于 2023 年增长率
（A）或
归属期 年度净利润相对于 2023 年增长率（B）
目标值（Am）或 触发值（An）或
目标值（Bm） 触发值（Bn） 根据天健会计师事务所（特殊
第一个 普通合伙）对公司 2024 年年
归属期 度报告出具的审计报告（天健
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的 审字20254392 号） ：2024 年
合并报表所载数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股 度 公 司 实 现 营 业 收 入
份支付费用后的净利润作为计算依据。 2,763,726,947.39 元，较 2023
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例 年度增长 35.69%，公司层面归
如下表所示： 属比例为 100%。
业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50%
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50%
B＜Bn X2=0
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当
考核指标出现 A
A、B 出现其他组合分布时，取 X1、X2 中孰高值确
认公司层面归属比例。
公司 2024 年限制性股票激励
（五）个人层面绩效考核要求 计划首次授予仍在职的 52 名
激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次， 激励对象中：11 名激励对象
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激 2024 年个人绩效考核结果为
励对象的实际归属的股份数量： “A”，本期个人层面归属比例
考核结果 A B C D 为 100%；25 名激励对象 2024
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0% 年个人绩效考核结果为“B” ，
本期个人层面归属比例为
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计 90%；16 名激励对象 2024 年
划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 个人绩效考核结果为“C” ，本
期个人层面归属比例为 80%。
综上所述，董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期规定的归属条件已经成就，根据公司 2024 年度第一次临时股东大会
对董事会的授权，公司董事会将统一办理 52 名激励对象限制性股票归属及相关
的归属股份登记手续。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
告》。
三、本次归属的具体情况
本次归属前已获 本次可归属限 本次归属数量占
姓名 职务 授予的限制性股 制性股票数量 已获授限制性股
票数量（万股） （万股） 票总量的比例
虞晓春 董事、副总裁 15.00 5.40 36.00%
李安 董事 12.00 4.32 36.00%
张中平 副总裁、财务总监 10.00 4.00 40.00%
张根壮 董事 7.00 2.80 40.00%
董事会认为需要激励的其他人员
（48 人）
合计（52 人） 250.5 90.28 36.04%
注：（1）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
（2）实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
四、首次授予部分第一个归属期归属股票的上市流通安排及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2025 年 6 月 24 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：90.28 万股
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
不超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2025 年 5 月 26 日出具了《杭州天元
（天健验2025120 号），对公司 2024 年限制性
宠物用品股份有限公司验资报告》
股票激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的激励对象出资情况进
行了审验。经审验，截至 2025 年 5 月 15 日止，公司已实际收到限制性股票激励
计划所涉及员工实际缴纳资金金额合计人民币 8,116,172.00 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属的第二
类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2025 年 6
月 24 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
股份性质 本次变动前 本次变动（+/-） 本次变动后
股份数量 126,000,000 +902,800 126,902,800
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
本次归属限制性股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票，
本次归属限制性股票 902,800 股，本次办理股份归属登记完成后，总股本将由
收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次归属事项不会对公
司的财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京市康达律师事务所认为：
截至本《法律意见书》出具日，公司本激励计划首次授予部分第一个归属期符
合归属条件及部分已授予尚未归属限制性股票作废事项已取得现阶段必要的批准
和授权；公司本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就；公司本
激励计划部分已授予尚未归属限制性股票作废的原因和数量符合《管理办法》及《
激励计划》的相关规定。截至本法律意见书出具日，公司已依法履行了现阶段应当
履行的信息披露义务。
九、备查文件
属名单的核查意见；
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票
作废事项的法律意见书；
份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就之独立财务顾问报告。
特此公告。
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