证券代码：300557 证券简称：理工光科 公告编号：2025-046
武汉理工光科股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售
股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予
部分第一个解除限售期解除限售的股份，数量共 890,295 股，占目前公司总股本
比例为 0.7361%。
差异。
公司于2025年6月10日召开第八届董事会第一次会议、第八届监事会第一次
会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限
售期解除限售条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划预留部分第一
个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本次符合解除限售条件的激励对象共
计60名，可解除限售的限制性股票数量为890,295股（其中首次授予部分第二个
解除限售期738,203股，涉及激励对象47人，预留授予部分第一个解除限售期
一、激励计划已履行的相关审批程序
司2021年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2021年限制
性股票激励计划管理办法的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划实施考
核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票
激励计划有关事项的议案》《关于公司择期召开临时股东大会的议案》等相关议
案。公司独立董事对本次股权激励计划的相关议案发表了独立意见。
同日，公司第七届监事会第十次会议审议通过了《关于公司2021年限制性股
票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划管
理办法的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议
案》，审议通过了公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单。
资委批复的公告》（2022-026号），公司收到公司实际控制人中国信息通信科技
集团有限公司转发的国务院国有资产监督管理委员会《关于武汉理工光科股份有
限公司实施限制性股票激励计划的批复》（国资考分2022134号），国务院国
资委原则同意理工光科实施限制性股票激励计划。
单，并于2022年4月30日披露了《监事会关于公司2021年限制性股票激励计划 首
次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
股票激励计划管理办法的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划实施考核
管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票激
励计划有关事项的议案》。本激励计划获得2022年第一次临时股东大会批准，董
事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制
性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜，同日，对外披露了《关于2021
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董
事对董事会相关议案发表了独立意见，公司监事会对首次授予激励对象名单进行
了核实并发表了核查意见。
九次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立
董事对董事会相关议案发表了独立意见，公司监事会对预留授予激励对象名单进
行了核实并发表了核查意见。
十五次会议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》，公司监事会对相关事项进行了核实并发表
了核查意见。
三十次会议审议通过了《关于回购注销2021年限制性股票激励计划部分已授予但
尚未解除限售的限制性股票的议案》。
议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留部分第一个解除限售期解除
限售条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解
除限售期解除限售条件成就的议案》，公司监事会对相关事项进行了核实并发表
了核查意见。
二、解除限售条件成就的说明
（1）关于首次授予部分第二个限售期届满的说明
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计
划》”）的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票的第二个解除限售期解
除限售时间为自相应部分的限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
易日起至相应部分的限制性股票授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易
日当日止，限制性股票首次授予上市日期为 2022 年 6 月 20 日，第二个限售期将
于 2025 年 6 月 19 日届满。
（2）关于首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
公司未发生任一情形，满足解除限售
条件。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
为不适当人选；
首次授予激励对象未发生任一情形，
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
满足解除限售条件。
管理人员情形的；
根据立信会计师事务所（特殊普通合
伙）出具的《审计报告》（信会师报
公司业绩考核要求： 字2024第 ZE10025 号），公司 2023
以 2020 年为基数，2023 年净利润复合增长率不低 年扣除非经常性损益后的净利润（剔
于 45%；2023 年加权平均净资产收益率不低于 3%， 除本次及其他股权激励计划股份支付
且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业 75 费用影响）为 23,086,729.40 元。根
分位值；2023 年经济增加值改善值（△EVA）为正。 据立信会计师事务所（特殊普通合伙）
（上述“净利润”、“加权平均净资产收益率”指 出具的《审计报告》（信会师报字
标的计算均以激励成本摊销前的归属于上市公司股 2021第 ZE10233 号），公司 2020 年
东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。为 扣除非经常性损益后的净利润（剔除
保证可比性，本激励计划有效期内公司发行证券募 本次及其他股权激励计划股份支付费
集资金的，计算净资产收益率及经济增加值（EVA） 用影响）为 4,139,852.17 元。相比于
的指标完成值时不考虑因发行证券募集资金对净资 2020 年，2023 年扣除非经常性损益后
产的影响。计算经济增加值（EVA）的指标完成值时 净利润（剔除本次及其他股权激励计
剔除在建工程的影响。） 划股份支付费用影响）复合增长率为
足考核要求。
公司 2023 年加权平均净资产收益率为
资产的影响），且高于同行业平均水
平,满足考核要求。
激励对象个人层面考核：
激励对象个人层面考核根据公司制定的《考核办
法》，激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件
除 1 名离职激励对象已获授但尚未解
的前提下，才能部分或全额解除限售当期限制性股
票，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核 除限售的限制性股票拟办理回购注销
结果确定。具体如下： 手续，首次授予的剩余 47 名激励对象
A B C D
限售比例为 100%。
加权 80≤S 60≤S
S≥90 S﹤60
分数 ﹤90 ﹤80
解除限 不能解
售比例 除限售
（1）关于第一个限售期届满的说明
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计
划》”）的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票的第一个解除限售期解
除限售时间为自相应部分的限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
易日起至相应部分的限制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易
日当日止，限制性股票预留授予上市日期为 2023 年 6 月 13 日，第一个限售期将
于 2025 年 6 月 12 日届满。
（2）关于第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 条件。
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
为不适当人选；
预留授予激励对象未发生任一情形，
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
满足解除限售条件。
管理人员情形的；
根据立信会计师事务所（特殊普通合
伙）出具的《审计报告》（信会师报
字2023第 ZE10169 号），公司 2022
公司业绩考核要求：
年扣除非经常性损益后的净利润（剔
以 2020 年为基数，2022 年净利润复合增长率不低
除本次及其他股权激励计划股份支付
于 45%；2022 年加权平均净资产收益率不低于 2%，
费用影响）为 16,863,982.74 元。根
且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业 75
据立信会计师事务所（特殊普通合伙）
分位值；2022 年经济增加值改善值（△EVA）为正。
出具的《审计报告》（信会师报字
（上述“净利润”、“加权平均净资产收益率”指
2021第 ZE10233 号），公司 2020
标的计算均以激励成本摊销前的归属于上市公司股
年扣除非经常性损益后的净利润（剔
东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。为
除本次及其他股权激励计划股份支付
保证可比性，本激励计划有效期内公司发行证券募
费用影响）为 4,139,852.17 元。相比
集资金的，计算净资产收益率及经济增加值（EVA）
于 2020 年，2022 年扣除非经常性损益
的指标完成值时不考虑因发行证券募集资金对净资
后净利润（剔除本次及其他股权激励
产的影响。计算经济增加值（EVA）的指标完成值时
计划股份支付费用影响）复合增长率
剔除在建工程的影响。
为 101.83%，且高于同行业平均水平，
满足考核要求。
公司 2022 年加权平均净资产收益率为
考核要求。
激励对象个人层面考核：
预留授予的 15 名激励对象中，其中 2
激励对象个人层面考核根据公司制定的《考核办
名已离职，不再具备激励对象资格，
法》，激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件
其中 1 名离职激励对象已获授但尚未
的前提下，才能部分或全额解除限售当期限制性股
票，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核 解除限售的限制性股票已回购注销，1
结果确定。具体如下： 名离职激励对象已获授但尚未解除限
售的限制性股票拟办理回购注销手
A B C D
续，其余 13 名激励对象 2022 年个人
加权 80≤S 60≤S
S≥90 S﹤60
分数 ﹤90 ﹤80 考核结果均为 A，可解除限售比例为
解除限 不能解
售比例 除限售
综上所述，董事会认为:公司本激励计划首次授予部分第二个解除限售期及
预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的
激励对象共计 60 名，可解除限售的限制性股票数量为 890,295 股（其中首次授
予部分第二个解除限售期 738,203 股，涉及激励对象 47 人，预留授予部分第一
个解除限售期 152,092 股，涉及激励对象 13 人）。
三、本次解除限售与已披露的激励计划存在的差异说明
本次解除限售的内容与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的激励计
划相关内容一致。
四、本次解除限售的具体情况
首次授予部分本次可解除限售的激励对象共47人，可解除限售的限制性股票
数量为738,203股，占公司目前总股本的0.6104%，具体情况如下:
本次可解 本次解除
获授的限 已解除限 未解除限
除限售的 限售数量
制性股票 售的限制 售的限制
姓名 职务 限制性股 占已获授
的份额 性股票数 性股票数
票数量 予限制性
（股） 量（股） 量（股）
(股) 股票比例
董事长、
总经理、
江山 118,300 39,390 39,455 39,455 1/3
党总支书
记
张浩霖 副总经理 109,850 36,530 36,660 36,660 1/3
党总支副
张晓俊 109,850 36,530 36,660 36,660 1/3
书记
董雷 副总经理 109,850 36,530 36,660 36,660 1/3
其他相关核心骨干人
员（43 人）
合计（47 人） 2,213,900 737,490 738,203 738,207 1/3
注：1、激励对象为董事、高级管理人员的，其所持限制性股票解除限售后，将根据《公
司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号——股份变动管理》等有关法律法
规的规定执行。
股。公司 2024 年年度权益分派方案已实施完毕，以现有总股本 93,035,959 股为基数，每
均进行了相应调整。
预留授予部分本次可解除限售的激励对象共13人，可解除限售的限制性股票
数量为152,092股，占公司目前总股本的0.1258%，具体情况如下:
本次解除限
获授的限制 本次可解除限 未解除限售
售数量占已
姓名 职务 性股票的份 售的限制性股 的限制性股
获授予限制
额（股） 票数量(股) 票数量（股）
性股票比例
相关核心骨干人员
（13 人）
五、本次解除限售的上市流通安排
六、本次解除限售前后公司股本结构变动情况
本次解除限售股份上市流通前后公司股本结构变动情况如下：
本次限售股份 本次限售股份
本次变动数
股份类型 上市流通前 上市流通后
（股）
股数（股） 比例 股数（股） 比例
一、股权激励
限售股
二、无限售流
通股
股份总数 120,946,746 100.00% 0 120,946,746 100.00%
注：本次解除限售股份后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司最终办理结果为准。
七、备查文件
股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售
期解除限售条件成就的法律意见书；
限公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予
部分第一个解除限售期解除限售条件成就之独立财务顾问报告。
特此公告。
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