公司简称：方邦股份 证券代码：688020
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
广州方邦电子股份有限公司
行权期行权条件成就相关事项
之
独立财务顾问报告
目 录
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
方邦股份、本公司、
指 广州方邦电子股份有限公司（含子公司）
公司、上市公司
本激励计划 指 广州方邦电子股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
股票期权、期权 指
购买公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司董事、高级管理人
激励对象 指
员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
行权价格 指 公司授予激励对象每一股股票期权的价格
自股票期权首次授予之日至激励对象获授的股票期权全部行权
有效期 指
或注销之日止
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的
行权 指 行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的
价格和条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披
《自律监管指南》 指
露》
《公司章程》 指 《广州方邦电子股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
注：1、本报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类
财务数据计算的财务指标。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本报告所依据的文件、材料由方邦股份提供，本激励计划所涉及的
各方已向本独立财务顾问保证：所提供的出具本报告所依据的所有文件和材料
合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对
其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由
此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划行权条件成就相关事项对方邦股份
股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不
构成对方邦股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策
而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本报告
中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态
度，依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审
阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、
股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，
并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本报告，并对报
告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性
文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本独立财务顾问所发表的本报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，
并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条
款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的审批程序
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》以及《关于提请召开 2022 年第二次临
时股东大会的议案》。公司独立董事就 2022 年股票期权激励计划（以下简称
“本激励计划”）是否有利于公司的持续发展以及是否存在损害公司及全体股
东利益的情形发表独立意见。同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议
通过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实
公司<2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会
对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了相关核查意见。
公司公告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励
对象有关的任何异议。2022 年 6 月 8 日，公司披露了《监事会关于 2022 年股票
期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事
会被授权确定股票期权授予日、在符合条件时向激励对象授予股票期权并办理
授予股票期权所必需的全部事宜，并披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第五次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对
象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首
次授予股票期权的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查
意见，认为本激励计划的授予条件已经成就，激励对象的主体资格合法有效，
确定的首次授予日符合相关规定。
予登记完成的公告》，本次实际向 68 名激励对象首次授予股票期权 192 万份，
行权价格为 34 元/份，期权简称为方邦股份期权，期权代码为 1000000188、
会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2022 年股票期权激励计划
预留股票期权的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意
见，认为本激励计划的预留授予条件已经成就，激励对象的主体资格合法有
效，确定的预留授予日符合相关规定。
会第十三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》《关于 2022 年
股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董
事发表了独立意见，监事会发表了核查意见。
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次及预
留授予股票期权行权价格的议案》《关于注销部分股票期权的议案》《关于
董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见，监事会发表了核查意见。
第四次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票
期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的议案》《关于调整 2022 年
股票期权激励计划与 2024 年限制性股票激励计划相关权益价格的议案》。公司
董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见，监事会发表了核查意见。
综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，方邦股份首次授予第二
个行权期行权条件成就事项已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及
公司《2022 年股票期 权激励计划（草案） 》（以下简称“《 激 励计划（草
案）》”）的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）首次授予第二个行权期行权条件成就说明
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予第二个
行权期行权条件已达成，具体情况如下：
根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的股票期权第二个行权
期为自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应授予之日起 60 个月内的
最后一个交易日止，可行权比例为获授股票期权总数的 50%。首次授予股票期
权的授予日为 2022 年 7 月 11 日，等待期将于 2025 年 7 月 10 日届满。
本激励计划首次授予股票期权第二个行权期条件及条件成就的情况如下：
行权条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
截至目前，公司未发生前述
意见或者无法表示意见的审计报告；
情形，符合本项行权条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
截至目前，本次行权的激励
对象均未发生左述情形，满
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
足本项行权条件。
形的；
（三）公司层面业绩考核要求 根 据 公 司 《 2023 年 年 度 报
业绩考核目标 A（公司层面行权系数为 100%）：2023 年营业收 告》：“2023 年营业收入为
入不低于 6 亿元；或除屏蔽膜和锂电铜箔以外的其他产品营业收 3.45 亿，但除屏蔽膜和锂电
入不低于 6,000 万元。 铜箔以外的其他产品营业收
业绩考核目标 B（公司层面行权系数为 80%）：2023 年营业收入 入 1.67 亿，已达到 100%行
不低于 4.8 亿元；或除屏蔽膜和锂电铜箔以外的其他产品营业收 权条件”。公司满足业绩考
入不低于 4,800 万元。 核目标 A 的相关规定，本次
注：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作 公 司 层 面 行 权 系 数 为
为计算依据。 100%。
（四）个人层面绩效考核要求
在公司业绩目标达成的条件下，激励对象个人层面的考核根据公
司内部绩效考核相关制度实施，依据行权前最近一次考核结果确
认行权比例。激励对象个人考核评价结果分为“优秀/良好”、“合
除已离职或即将离职的 13 名
格”、“不合格”三个等级，对应的可行权情况如下
激励对象外，其他 43 名首次
考核评级 优秀/良好 合格 不合格
授予的激励对象本期考核评
个人层面
行权比例
层面行权比例均为 100%。
在公司业绩达到业绩考核目标 B（含）以上的前提下，激励对象
当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行权的数量×公司行
权比例×个人行权比例。所有激励对象当期计划行权的股票期权
因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销。
（二）本次可行权的具体情况
鉴于本激励计划首次授予的 13 名激励对象已离职或即将离职，已不符合公
司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）中
有关激励对象的规定，所涉已获授但尚未行权的 21.4 万份股票期权应由公司注
销。本次可行权的具体情况如下：
（一）授予日：2022 年 7 月 11 日
（二）可行权数量：64 万份
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股
或缩股等事项，股权期权行权数量将进行相应调。
（三）可行权人数：43 人。
（四）行权价格：33.6273 元/份。
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆
细、配股或缩股等事项，股权期权行权价格将进行相应调整。
（五）股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（六）行权方式：自主行权，已聘请华泰证券股份有限公司作为自主行权
主办券商。
（七）行权安排：本激励计划首次授予第二个行权期为自相应授予之日起
次行权有效日期为 2025 年 7 月 11 日-2027 年 7 月 9 日（行权日须为交易日），
行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）上市交易。
（八）可行权激励对象名单及具体情况：
已获首次授予 本次可行 本次可行权数量占
序
姓名 国籍 职务 的股票期权数 权数量 已获首次授予股票
号
量（万份） （万份） 期权数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、首席技术
官
二、其他激励对象
中层管理人员及核心骨干（39 人） 92 46 50%
总计 128 64 50%
注：1、上表已剔除已离职或即将离职所涉激励对象及其获授权益情况；
（三）结论性意见
综上，本独立财务顾问认为，截至报告出具日，方邦股份和本激励计划首
次授予第二个行权期可行权的激励对象均符合《激励计划（草案）》规定的行权
所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等法律法规的相关规定。公司本次行权尚需按照《管理办法》和
《激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露，并向证券交易所
和登记结算机构办理相应后续手续。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：方攀峰
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市长宁区新华路 639 号
邮编：200052
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