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BeOne Medicines Ltd.
百濟神州有限公司
（根據瑞士法律註冊成立的公司）
（股份代號：06160）
授出購股權、受限制股份單位及業績股份單位
本公告乃根據上市規則第17.06A、17.06B以及17.06C條作出。於2025 年6 月10
日，董事會及薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款向三十一名承授人（包
括兩名董事）授出可認購合共147,355股美國存託股份的購股權，向九千零一十二
名承授人（包括兩名董事）授出涉及合共1,720,092股美國存託股份的受限制股份單
位，並向三十名承授人（包括一名董事）授出涉及合共141,377 股美國存託股份的
業績股份單位。
於2025年6月10日，董事會及薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款授予三
十一名承授人（包括兩名董事）可認購合共147,355股美國存託股份的購股權。
授出購股權詳情
購股權詳情如下：
授出日期： 2025年6月10日
承授人數目： 三十一名
已授出購股權涉及的 1,915,615
相關股份數目：
購股權總數 147,355
（美國存託股份）:
因已授出購股權獲 147,355
行使而可予認購的
新美國存託股份總數：
授出的代價： 零
已授出購股權的行使價： 每股美國存託股份263.42美元（約每股普通股159.07港
元）
購股權的有效期： 購股權的有效期由授出日期起計為期十年，並將於有
效期屆滿時失效，或倘服務關係於有效期屆滿前終
止，則提前失效。
歸屬期： 已授出的購股權將按下述形式歸屬予承授人，但部分
購股權可能於終止事件及 ╱ 或控制權變更發生後加速
歸屬：
• 25%將於授出日期第一個週年日歸屬；及
• 75%將於第一個週年日後分36 個月等額分期歸
屬，惟在各個情況下，承授人於有關歸屬日期須
與本公司保持持續服務關係。
退扣機制： 倘若承授人僱傭關係或服務關係因故終止，授出的購
股權將受到退扣機制的約束，公司可以收回。如果承
授人的僱傭關係或服務關係因故終止，在該終止日期
尚未行使的購股權的任何部分應當立即終止，不再具
有任何效力。
向某些僱員授出的購股權亦受到本公司退扣政策的約
束，該政策可允許本公司在本公司財務報表出現重大
錯報、相關故意不當行為或退扣政策所述的其他情況
下，向承授人追回薪酬（可能包括授予的任何購股權或
獎勵）。
購股權須符合2016期權及激勵計劃及涉及有關授出事宜的獎勵協議表格的條款及
條件。
行使價
購股權行使價為每股美國存託股份263.42美元（約每股普通股159.07港元），乃(i)
於授出日期的美國存託股份收市價每股美國存託股份263.42 美元（約每股普通股
股美國存託股份257.33美元（約每股普通股155.39港元）的較高者。
認購合共41,090股美國存託股份之購股權乃授予下列本公司之兩位董事及最高行
政人員，詳情如下：
授予之購股權
數目（美國存託
承授人姓名 職位 股份）
歐先生 執行董事、主席兼首席執行官 26,798
王博士 非執行董事（註） 14,292
註 ： 王博士被授予的購股權與其向本公司提供顧問服務相關。
根據上市規則第17.04(1)條，上述向歐先生和王博士授予的購股權已獲獨立非執
行董事批准。
除上文所披露者外，其他承授人系本集團的僱員且不屬於如下任何一類人士：(i)
本公司董事、最高行政人員或主要股東或其各自聯繫人；(ii)獲授或將獲授超逾上
市規則17.03D條項下1%個人限額的購股權及獎勵的參與者；或(iii)於任何12個月
期內獲授或將獲授超逾本公司已發行股份0.1%的購股權及獎勵的關連實體參與者
或服務提供者。
以上授出購股權並未附帶表現目標。薪酬委員會認為向承授人授出的購股權並無
表現目標具有市場競爭力、與本公司的慣例相符並且符合2016期權及激勵計劃目
的。
本公司或其任何附屬公司並無向承授人提供財務資助以協助其購買2016期權及激
勵計劃項下股份的任何安排。
於2025年6月10日，董事會及薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款向九千
零一十二名承授人（包括兩名董事）授予合共1,720,092股美國存託股份受限制股份
單位，並向三十名承授人（包括一名董事）授予於完成目標100%時合共141,377股
美國存託股份業績股份單位（於完成目標200%時最大歸屬值為282,754股美國存託
股份）。該等受限制股份單位及業績股份單位合共相當於24,199,097股股份，約佔
本公告之日公司發行股份總數的1.57%。
授出受限制股份單位及業績股份單位詳情
向承授人（不包括董事）授出受限制股份單位詳情如下：
授出日期： 2025年6月10日
承授人數目： 九千一十名
已授出受限制股份單位 22,077,445
涉及的相關股份數目：
受限制股份單位 1,698,265
總數（美國存託股份）:
因已授出受限制股份單位獲 1,698,265
歸屬而可予獲得的新美國
存託股份總數：
授出的代價： 零
美國存託股份於授出 每 股 美 國 存 託 股 份 2 6 3 . 4 2 美 元（ 約 每 股 普 通 股
日期的收市價： 159.07港元）
歸屬期： 已授出的受限制股份單位將按下述形式歸屬予承
授人，但部分受限制股份單位可能於終止事件
及 ╱ 或控制權變更發生後加速歸屬：
• 將於未來四年的授出日期每個週年日歸屬
日期須與本公司保持持續服務關係。
退扣機制： 向某些僱員授出的受限制股份單位受到本公司退
扣政策的約束，該政策可允許本公司在本公司財
務報表出現重大錯報、相關故意不當行為或退扣
政策所述的其他情況下，向承授人追回薪酬（可能
包括授予的任何購股權或獎勵）。
除上述情況外，向其他承授人授出受限制股份單
位並無受制於讓本公司可收回的任何退扣機制，
但受本公司根據2016 期權及激勵計劃的條款及條
件扣繳稅款的規限。
向承授人（不包括一名董事）授出的業績股份單位詳情如下：
授出日期： 2025年6月10日
承授人數目： 二十九名
已授出業績股份單位涉及的 於完成目標100%時1,467,778股（於完成目標200%
相關股份數目： 時最大歸屬值為2,935,556股）
業績股份單位總數 於完成目標100%時112,906美國存託股份（於完成
（美國存託股份）: 目標200%時最大歸屬值為225,812美國存託股份）
因已授出業績股份單位 於完成目標100%時112,906美國存託股份（於完成
獲歸屬而可予獲得的 目標200%時最大歸屬值為225,812美國存託股份）
新美國存託股份總數：
授出的代價： 零
美國存託股份於授出 每 股 美 國 存 託 股 份 2 6 3 . 4 2 美 元（ 約 每 股 普 通 股
日期的收市價： 159.07港元）
歸屬期： 當第三年總收益數目確定後，惟達致表現指標的
情況下，普通股將於三年表現期結束時獲歸屬，
且須視乎是否繼續任職而定；然而，惟業績股份
單位於終止事件及 ╱ 或控制權變更發生後加速歸
屬。
業績指標： 所用的表現指標為年度總收益，根據三年期間各
年達致設定收益目標的結果，按目標0 至200%計
算，並於各年度均加權計算。
退扣機制： 向某些僱員授出的業績股份單位受到本公司退扣
政策的約束，該政策可允許本公司在本公司財務
報表出現重大錯報、相關故意不當行為或退扣政
策所述的其他情況下，向承授人追回薪酬（可能包
括授予的任何購股權或獎勵）。
除上述情況外，向其他承授人授出業績股份單位
並無受制於讓本公司可收回的任何退扣機制，但
受本公司根據2016 期權及激勵計劃的條款及條件
扣繳稅款的規限。
受限制股份單位及業績股份單位須符合2016期權及激勵計劃及涉及有關授出事宜
的獎勵協議表格的條款及條件。
如上受限制股份單位及業績股份單位的承授人系本集團的僱員且不屬於如下任何
一類人士：(i)本公司董事、最高行政人員或主要股東或其各自聯繫人；(ii)獲授或
將獲授超逾上市規則第17.03D條項下1%個人限額的購股權及獎勵的參與者；或
(iii)於任何12個月期內獲授或將獲授超逾本公司已發行股份0.1%的購股權及獎勵
的關連實體參與者或服務提供者。
以上授出受限制股份單位並未附帶表現目標。薪酬委員會認為向承授人授出的受
限制股份單位並無表現目標以及向承授人授出的受限制股份單位及業績股份單位
並無退扣機制具有市場競爭力、與本公司的慣例相符並且符合2016期權及激勵計
劃目的。
向兩名董事授出的受限制股份單位及業績股份單位詳情如下：
向歐先生授出的受限制股份單位詳情如下：
授出日期： 2025年6月10日
已授出受限制股份單位 185,055
涉及的相關股份數目：
受限制股份單位總數 14,235
（美國存託股份）:
因已授出受限制股份單位 14,235
獲歸屬而可予獲得的
新美國存託股份總數：
授出的代價： 零
美國存託股份於授出 每 股 美 國 存 託 股 份 2 6 3 . 4 2 美 元（ 約 每 股 普 通 股
日期的收市價： 159.07港元）
歸屬期： 於授出日期的每個週年日將歸屬25%普通股，惟
須視乎是否繼續任職而定；然而，該等股份將於
無故或因良好理由終止僱傭、本公司控制權發生
變更、身故和 ╱ 或殘疾後發生加速歸屬。
退扣機制： 向歐先生授出受限制股份單位受到本公司退扣政
策的約束，該政策可允許本公司在本公司財務報
表出現重大錯報、相關故意不當行為或退扣政策
所述的其他情況下，向承授人追回薪酬（可能包括
授予的任何購股權或獎勵）。
授予歐先生的受限制股份單位沒有表現目標。薪酬委員會認為，在管理人員薪酬
中包括一部分基於時間的激勵措施，如授予歐先生如上受限制股份單位，可以鼓
勵管理人員關注公司的長期業績，使管理人員的利益與股東的利益更加一致，同
時促進留任。此外，薪酬委員會認為，授予歐先生的受限制股份單位並無表現目
標，是具有市場競爭力的，且符合本公司的薪酬政策，並與2016年期權及激勵計
劃的目的相一致。
向歐先生授出的業績股份單位詳情如下：
授出日期： 2025年6月10日
已授出業績股份單位 於完成目標100%時370,123 股（於完成目標200%
涉及的相關股份數目： 時最大歸屬值為740,246股）
業績股份單位總數（美國 於完成目標100%時28,471 美國存託股份（於完成
存託股份）: 目標200%時最大歸屬值為56,942美國存託股份）
因已授出業績股份單位 於完成目標100%時28,471 美國存託股份（於完成
獲歸屬而可予獲得的 目標200%時最大歸屬值為56,942美國存託股份）
新美國存託股份總數：
授出的代價： 零
美國存託股份於授出 每 股 美 國 存 託 股 份 2 6 3 . 4 2 美 元（ 約 每 股 普 通 股
日期的收市價： 159.07港元）
歸屬期： 當第三年總收益數目確定後，惟達致表現指標的
情況下，該等股份將於三年表現期結束時獲歸
屬，且須視乎是否繼續任職而定；然而，該等股
份將於無故或因良好理由終止僱傭、本公司控制
權發生變更、身故和 ╱ 或殘疾後，按特定公式發
生加速歸屬。
業績指標： 所用的表現指標為年度總收益，根據三年期間各
年達致設定收益目標的結果，按目標0 至200%計
算，並於各年度均加權計算。
退扣機制： 向歐先生授出業績股份單位受到本公司退扣政策
的約束，該政策可允許本公司在本公司財務報表
出現重大錯報、相關故意不當行為或退扣政策所
述的其他情況下，向承授人追回薪酬（可能包括授
予的任何購股權或獎勵）。
薪酬委員會認為，在管理人員薪酬中包括一部分基於業績的激勵措施，如建議授
予歐先生業績股份單位，可以透過提供有客觀標準的可量化目標，進一步推進本
公司的績效薪酬理念以及激勵及獎勵歐先生。向歐先生授出業績股份單位旨在使
薪酬與公司業績以及最終與股東利益緊密結合。此外，薪酬委員會認為，授予歐
先生的業績股份單位，是具有市場競爭力的，且符合公司的薪酬政策，並與2016
期權及激勵計劃的目的相一致。
向王博士授出的受限制股份單位詳情如下：
授出日期： 2025年6月10日
已授出受限制股份 98,696
單位涉及的相關股份數目：
受限制股份單位總數 7,592
（美國存託股份）:
因已授出受限制股份 7,592
單位獲歸屬而可予獲得的
新美國存託股份總數：
授出的代價： 零
美國存託股份於授出 每 股 美 國 存 託 股 份 2 6 3 . 4 2 美 元（ 約 每 股 普 通 股
日期的收市價： 159.07港元）
歸屬期： 於授出日期的每個週年日將歸屬25%普通股，惟
須視乎是否繼續任職而定；惟受限制股份單位須
就相關股份於身故或殘疾後悉數歸屬。
退扣機制： 授出受限制股份單並無受制於讓本公司可收回的
任何退扣機制。
授予王博士的受限制股份單位沒有表現目標或退扣機制。薪酬委員會認為，在王
博士薪酬中包括一部分基於時間的激勵措施，可以鼓勵王博士關注公司的長期業
績，使王博士的利益與股東的利益更加一致，同時促進留任。此外，薪酬委員會
認為，授予王博士的受限制股份單位並無表現目標或退扣機制，是具有市場競爭
力的，且符合本公司的薪酬政策，並與2016期權及激勵計劃的目的相一致。
根據上市規則第17.04(1)條，上述向歐先生和王博士授予的受限制股份單位及業
績股份單位已獲獨立非執行董事批准。
本公司或其任何附屬公司並無向承授人提供財務資助以協助其購買2016期權及激
勵計劃項下股份的任何安排。
本次授出後（假設授予承授人（包括一名董事）於完成目標100%時1,837,901股股份
的業績股份單位），未來根據2016期權及激勵計劃項下尚有59,279,791股股份（包
括根據顧問限額尚有20,401,260股股份）可供授出。
進行有關授出事宜的理由及裨益
為補償工具，從而激勵本公司員工。
釋義
「2016期權及 指 本公司最初於2016 年1 月14 日採納的2016 期權及激勵
激勵計劃」 計劃，由董事會最近於2025 年5 月27 日修訂為第四份
經修訂及重列2016期權及激勵計劃
「美國存託股份」 指 美國存託股份（每股相當於本公司13股普通股）
「聯繫人」 指 具有上市規則所賦予的涵義
「董事會」 指 本公司董事會
「本公司」 指 BeOne Medicines Ltd.，一家根據瑞士法律註冊成立的
公司，並於聯交所（股份代號：06160）、納斯達克（交
易代號：ONC）及上海證券交易所科創板（股份代號：
「薪酬委員會」 指 董事會的薪酬委員會
「授出日期」 指 2025年6月10日
「董事」 指 本公司董事
「王博士」 指 非執行董事王曉東博士
「承授人」 指 於授出日期根據2016期權及激勵計劃獲授購股權、受
限制股份單位及 ╱ 或業績股份單位的本集團僱員及董
事
「本集團」 指 本公司及其子公司
「港元」 指 香港法定貨幣
「香港」 指 中國香港特別行政區
「獨立非執行董事」 指 本公司的獨立非執行董事，包括Olivier Brandicourt
博士、Margaret Han Dugan博士、Michael Goller先
生、Anthony C. Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、
Alessandro Riva博士、Corazon (Corsee) D. Sanders博
士、Shalini Sharp女士及易清清先生
「上市規則」 指 香港聯合交易所有限公司證券上市規則
「歐先生」 指 主席兼執行董事歐雷強先生
「納斯達克」 指 納斯達克全球精選市場
「購股權」 指 根據 2016 期權及激勵計劃授出可認購或購買普通股
（包括以美國存託股份形式）的非限定購股權
「中國」 指 中華人民共和國
「業績股份單位」 指 業績股份單位，即根據2016期權及激勵計劃收取獎勵
股份的或然權利
「受限制股份單位」 指 賦予承授人權利於歸屬條件得以滿足後獲得股份的受
限制股份單位，根據2016期權及激勵計劃授出
「股份」 指 本公司已發行股本中面值0.0001美元的普通股
「聯交所」 指 香港聯合交易所有限公司
「子公司」 指 具有上市規則所賦予的涵義
就本公告而言及僅供說明用途，美元乃根據1.00美元兌7.85港元的匯率換算為港
元，並不表示任何港元或美元金額於相關日期可以或可能已經按上述匯率或任何
其他匯率兌換。
承董事會命
百濟神州有限公司
主席
歐雷強先生
香港，2025年6月13日
於本公告刊發日期，本公司董事會包括主席兼執行董事歐雷強先生、非執行董事
王曉東博士，以及獨立非執行董事Olivier Brandicourt博士、Margaret Han Dugan
博士、Michael Goller先生、Anthony C. Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、
Alessandro Riva博士、Corazon (Corsee) D. Sanders博士、Shalini Sharp女士及易
清清先生。
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