证券代码：688389 证券简称：普门科技 公告编号：2025-048
深圳普门科技股份有限公司
关于注销 2022 年股票期权激励计划
首次授予部分股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 27 日召开
第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于注
销 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》，根据《公司 2022
年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，决定对在公司 2022 年股票期权激
励计划（以下简称“2022 年激励计划”或“本次激励计划”）首次授予股票期
权第二个行权期可行权期限内未行权的股票期权合计 3,474,374 份予以注销；决
定取消 2022 年激励计划首次授予激励对象中 10 名离职激励对象激励资格并注销
其已获授但尚未行权的股票期权 684,000 份（不含第二个行权期届满但尚未行权
的股票期权数量），同意公司对 56 名激励对象已获授但因公司层面业绩考核未
完全达到 2022 年激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件的部分股票
期权合计 791,200 份进行注销。现将相关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司〈2022年激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022
年激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理2022
年激励计划相关事宜的议案》等。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的
持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司〈2022
年激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年激励计划实施考核
管理办法〉的议案》及《关于核实公司〈2022年激励计划首次授予激励对象名单〉
的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具相关核查意见。
《公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-020），根
据公司其他独立董事的委托，独立董事陈实强先生作为征集人就2021年年度股东
大会审议的公司2022年激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
对象的姓名和职务在公司内部进行公示。截至公示期届满，公司监事会未收到任
何人对本次激励对象提出的异议。2022年4月28日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《公司监事会关于公司2022年激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-021）。
司〈2022年激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年激励计划
实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年激励计
划相关事宜的议案》。公司实施2022年激励计划获得股东大会批准，董事会被授
权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理
授予股票期权所必需的全部事宜。
十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独
立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并
发表了核查意见。
十八次会议，审议通过了《关于调整公司2022年激励计划行权价格的议案》，同
意公司对首次授予的股票期权行权价格进行调整，行权价格由20.00元/股调整为
露了相关公告。
大会审议后，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。截至2023年5月13
日，公司2022年激励计划预留的125万份股票期权自激励计划经2021年年度股东
大会审议通过后超过12个月未明确激励对象，预留权益已经失效。具体内容详见
公司于2023年5月13日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公
告。
第十九次会议，审议通过了《关于调整公司2021年、2022年激励计划行权价格的
议案》《关于注销2021年激励计划预留授予部分股票期权、2022年激励计划首次
授予部分股票期权的议案》《关于公司2022年激励计划首次授予股票期权第一个
行权期行权条件成就的议案》，同意公司2022年激励计划的股票期权行权价格由
获授但尚未行权的全部股票期权95万份；同意公司2022年激励计划首次授予股票
期权第一个行权期的行权条件成就。具体内容详见公司于2023年6月9日在上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
《公司关于2022年激励计划首次授予股票期权第一个行权期自主行权实施公告》
（公告编号：2023-037），根据可交易日及行权手续办理情况，实际可行权期限
为2023年7月11日至2024年5月8日止（行权日须为交易日），行权方式为自主行
权。
次会议，审议通过了《关于调整2021年、2022年、2023年股票期权激励计划行权
价格的议案》《关于注销2022年激励计划首次授予部分股票期权的议案》《关于
公司2022年激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》，同
意公司2022年激励计划的股票期权行权价格由19.585元/份调整为19.304元/份；决
定对在公司2022年激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权期限内未行
权的股票期权合计1,769,870份予以注销；同意公司2022年激励计划首次授予股票
期权第二个行权期的行权条件成就。具体内容详见公司于2024年5月11日在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
《公司关于2022年激励计划首次授予股票期权第二个行权期自主行权实施公告》
（公告编号：2024-032），根据可交易日及行权手续办理情况，实际可行权期限
为2024年6月7日至2025年5月8日止（行权日须为交易日），行权方式为自主行权。
七次会议，审议通过了《关于调整2022年激励计划首次授予部分股票期权注销数
量的议案》，同意将公司2022年激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权
期限内未行权的股票期权拟注销数量由1,769,870份调整为1,769,370份。具体内容
详见公司于2024年6月26日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相
关公告。
第十六次会议，审议通过了《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》《关
于注销2022年激励计划首次授予部分股票期权的议案》《关于2022年激励计划首
次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》，同意公司2022年激励计划
的股票期权行权价格由19.304元/份调整为19.022元/份；决定对在公司2022年激励
计划首次授予股票期权第二个行权期可行权期限内未行权的股票期权合计
励对象激励资格并注销其已获授但尚未行权的全部股票期权684,000份（不含第
二个行权期届满但尚未行权的股票期权数量）；同意公司对56名激励对象已获授
但因公司层面业绩考核未完全达到2022年激励计划首次授予股票期权第三个行
权期行权条件的部分股票期权合计791,200份进行注销；同意公司2022年激励计
划首次授予股票期权第三个行权期的行权条件成就。
二、本次注销部分股票期权的情况
（一）因本次激励计划首次授予股票期权第二个行权期届满未行权注销部分
股票期权
授予日 2022 年 5 月 9 日
可行权数量 348.00 万份
可行权人数 66 人
行权价格 19.304 元/份
股票来源 公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
行权方式 自主行权
实际行权情况 截至公司 2022 年激励计划首次授予股票期权第二个行权期
届满，已行权人数 3 人，合计行权股票期权 5,626 份；66
名激励对象持有的股票期权合计 3,474,374 份未行权。
根据《公司 2022 年激励计划（草案）》之“第六章 本激励计划的有效期、
授予日、行权安排和禁售期”之“五、本激励计划行权安排”规定，在股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注
销。
截至 2025 年 5 月 8 日，公司 2022 年激励计划首次授予股票期权第二个行权
期采用员工自主行权方式的行权期限已经届满，66 名激励对象持有的股票期权
合计 3,474,374 份在可行权期限内未行权，拟由公司进行注销。
（二）因激励对象离职注销本次激励计划首次授予部分股票期权
根据《公司 2022 年激励计划（草案）》之“第十三章 公司/激励对象发生
异动的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化”的规定，激励对象离职的，
包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘、
协商解除劳动合同或聘用协议等情形，自离职之日起激励对象已获授但尚未行权
的股票期权不得行权，由公司注销。激励对象离职前需要向公司支付完毕已行权
股票期权所涉及的个人所得税。
截至 2025 年 5 月 26 日，2022 年激励计划首次授予激励对象中有 10 名激励
对象已离职，根据《公司 2022 年激励计划（草案）》的相关规定，其已获授但
尚未行权的股票期权自离职之日起不得行权，前述激励对象已获授但尚未行权的
股票期权 684,000 份（不含第二个行权期届满但尚未行权的股票期权数量）不得
行权，拟由公司进行注销。
（三）因公司层面业绩考核未完全达到本次激励计划首次授予股票期权第三
个行权期行权条件注销部分股票期权
鉴于公司 2024 年度净利润（剔除股份支付费用的影响后的经审计的归属于
上市公司股东的净利润）较 2021 年度增长率为 83.03%，介于触发值（72%）和
目标值（90%）之间，公司层面行权比例 X=80%，根据《公司 2022 年激励计划
（草案）》及相关法律法规的规定，符合行权条件的 56 名激励对象已获授但因
公司层面业绩考核未完全达到 2022 年激励计划首次授予股票期权第三个行权期
行权条件的部分股票期权合计 791,200 份，由公司进行注销。
综上所述，公司本次注销 2022 年激励计划首次授予部分股票期权合计
办理本次股票期权注销的相关手续。
三、本次注销部分股票期权对公司的影响
本次注销事项不会影响公司管理团队以及技术骨干、业务骨干的稳定性，不
会对公司的经营业绩和财务状况产生重大影响，公司管理团队、核心技术人员、
技术骨干以及业务骨干将继续认真履行工作职责，尽力为股东创造价值。
四、监事会意见
公司监事会核查后认为，公司本次注销2022年激励计划首次授予部分股票期
权符合《公司2022年激励计划（草案）》的相关规定。本次注销不会对公司的财
务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司2022年激励计划的实施，不存在
损害公司及股东特别是中小股东利益的情况。
综上所述，监事会同意公司注销2022年激励计划首次授予部分股票期权合计
五、法律意见书的结论性意见
北京市中伦（深圳）律师事务所认为，截至法律意见书出具日，本次价格调
整、注销及行权事项已取得现阶段必要的授权和批准，本次价格调整、注销及行
权事项符合《上市公司股权激励管理办法》《公司 2021 年股票期权激励计划（草
案）》《公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》《公司 2023 年股票期权激励
计划（草案）》《公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》的有关规定；本次
价格调整、注销及行权事项尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及上海证券
交易所的有关规定履行信息披露义务。
特此公告。
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