常州市凯迪电器股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激
励管理办法》以及《公司章程》等有关法律法规及规范性文件的规定，常州市凯迪
电器股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对《常州市凯迪
电器股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划
（草案）》”或“本次激励计划”）及其摘要相关事项进行了仔细阅读和审核。现
发表核查意见如下：
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规
范性文件以及《公司章程》的规定；对各激励对象获授限制性股票的授予安排、解
除限售安排（包括但不限于授予额度、授予日期、授予条件、授予价格、限售期、
解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，
未侵犯公司及全体股东的利益。
权激励计划的情形，包括：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。
（6） 公司具备实施本次激励计划的主体资格。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司本次激励计划首次授予部分的激励对象不包括独立董事及单独或合计持有
上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；首次授予部分激
励对象的范围符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合公司
《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的
主体资格合法、有效。
排。
分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于提升员工积极性与创造力，从而
提升公司生产效率与水平，有利于公司的长期持续发展，不存在损害上市公司及全
体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实施本次激励计划。
常州市凯迪电器股份有限公司薪酬与考核委员会
日 期：2025年5月27日
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