证券代码：600021 证券简称：上海电力 公告编号：2025-056
上海电力股份有限公司
关于首期股票期权激励计划
首次授予部分第二个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次符合股票期权行权条件的激励对象为 113 人。
? 股票期权拟行权数量：484.44 万份；行权价格：12.295 元/股（调整后）。
? 拟行权股票期权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
? 本次行权事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可行权。
? 首次授予部分第二个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具
备上市条件。
上海电力股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 23 日召开董事
会 2025 年第五次临时会议，审议通过了《关于公司首期股票期权激励计划首次
授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》，现对有关事项说明如下：
一、首期股票期权激励计划批准及实施情况
（一）首期股票期权激励计划已履行的审议程序
司《首期股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《首期股票期权
激励计划实施考核管理办法》的议案、《关于提请股东大会授权董事会办理公司首
期股票期权激励计划相关事项》的议案。公司独立董事就激励计划是否有利于公司
的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
同日，公司召开第八届第三次监事会会议，审议通过了关于公司《首期股票期
权激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《首期股票期权激励计划实施考
核管理办法》的议案、公司《首期股票期权激励计划首次授予激励对象名单》。
公司《首期股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要的议案。公司独立董事就
激励计划有关事项发表了独立意见。同日，公司召开监事会2022年第一次临时会议，
审议通过了关于公司《首期股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要的议案、
公司《首期股票期权激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）》。
资产监督管理委员会批复的公告》，公司收到国务院国有资产监督管理委员会下发
的《关于上海电力股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》
（国资考分2022138
号），国务院国有资产监督管理委员会原则同意公司实施股票期权激励计划。
《首期股票期权激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案二
次修订稿）》”）及摘要的议案。公司独立董事就激励计划有关事项发表了独立意
见。同日，公司召开监事会2022年第三次临时会议，审议通过了公司《激励计划（草
案二次修订稿）》及其摘要的议案、公司《首期股票期权激励计划首次授予激励对
象名单（二次修订稿）》。
励对象的姓名和职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次
激励计划首次授予激励对象提出的异议。2022年5月20日，公司披露了《监事会关
于公司首期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
集委托投票权的公告》，独立董事岳克胜受其他独立董事的委托作为征集人，就公
司2021年年度股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（草案二次修订稿）》及其摘要的议案、公司《首期股票期权激励计划实施考核管
理办法》的议案和《关于提请股东大会授权董事会办理公司首期股票期权激励计划
相关事项》的议案。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定本激励计划
的授予日、在符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全
部事宜，并披露了《关于公司首期股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》。
四次临时会议，审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划相关事项的议案》、
《关于向公司首期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独
立董事对相关事项发表了独立意见。
成了首期股票期权激励计划首次授予股票期权的登记工作。
会会议，审议通过了《关于向公司首期股票期权激励计划激励对象授予预留部分股
票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
会议，审议通过了《关于注销公司首期股票期权激励计划部分股票期权的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
年第四次临时会议，审议通过了《关于注销公司首期股票期权激励计划部分股票期
权的议案》《关于调整公司首期股票期权激励计划行权价格的议案》和《关于公司
首期股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》。相关事
项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）首期股票期权激励计划授予情况
首次授予 预留授予
授权日期 2022 年 5 月 31 日 2023 年 3 月 29 日
授予价格 12.295 元/股（调整后） 9.545 元/股（调整后）
授予数量 2112 万份 298.3 万份
授予人数 154 人 21 人
注：公司董事会确定首次授予日以后，在资金缴纳、权益登记过程中，2 名激励对象因个人
原因自愿放弃获授的全部股票期权；因此，本次激励计划股票期权首次实际授予登记激励对象人
数由 154 人调整为 152 人，股票期权的首次授予登记数量由 2112 万份调整为 2072 万份。
二、首期股票期权激励计划设定的首次授予部分第二个行权期行权条件成
就情况
（一）首次授予的股票期权第二个行权期行权条件成就的说明
根据激励计划的相关规定，首次授予股票期权第二个行权期为自授予登记完
成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个
交易日当日止。公司首次授予股票期权的首次授予登记完成日为 2022 年 6 月 29
日，首次授予的股票期权第二个等待期于 2025 年 6 月 28 日届满。
可行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
法表示意见的审计报告；
公司未发生上述情况，满足可行权条
者无法表示意见的审计报告；
件
行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施； 权条件
公司层面业绩考核要求 业绩考核指标达成情况：
首次授予股票期权第二个行权期业绩考核目标如下：
公司 2023 年净资产收益率为 7.65%，
行权期 业绩考核指标
不低于同行业均值水平；
同行业对标企业 75 分位值水平或行业均值水 2023 年较2020 年净利润复合增长率为
平；
第二个行权期
或行业均值水平；
目标，且△EVA＞0；
△EVA＞0； 2023 年清洁能源装机规模占总装机规
模比例为 56.12%；
不低于 56%。
注: 净利润增长率为归属于上市公司股东扣除非经常性损益 第二个行权期公司层面业绩考核达
后的净利润增长率，净资产收益率指扣除非经常性损益后归属于 标。
上市公司股东的加权平均净资产收益率。
个人层面绩效考核要求 首次授予仍在职的 113 名激励对象中：
激励对象个人考核按照公司《首期股票期权激励计划实施考 5 名董事及高管 2023 年度经营业绩考
核管理办法》及公司内部发布的对各类激励对象的考核办法分年 核等级均为“B 级及以上”，本期个人
进行考核，并依照考核结果来确定当年度的行权比例，董事及高 绩效考核系数为 1.0；
管按经营业绩考核等级行权，其他激励对象按考核分数行权。 108 名其他激励对象 2023 年度绩效考
在上市公司层面行权考核条件达标的情况下，激励对象个人当 评分数为“大于 80 分”，本期个人绩
年实际行权额度＝个人当年计划行权额度×个人绩效考核系数。 效考核系数为 1.0。
董事及高管 其他激励对象
经营业绩考 个人绩效 绩效考评 个人绩效
核等级 考核系数 分数 考核系数
B 级及以上 1.0 大于 80 分 1.0
C级 0.8 60-80 分 0.8
D级 0 小于 60 分 0
若激励对象上一年度经营业绩考核等级为 C 级及以上或绩效
考评分数大于等于 60 分，激励对象可按照本激励计划规定的比例
分批次行权。若激励对象经营业绩考核等级为 D 级或绩效考评分
数低于 60 分，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当
期行权额度，当期未行权部分由公司注销。
综上所述，公司董事会认为，本激励计划首次授予部分第二个行权期行权条
件已成就。根据本激励计划的行权安排，首次授予部分第二个行权期可行权数量
占已获授股票期权比例为 33%，同意为符合条件的 113 名首次授予部分激励对象
办理股票期权第二个行权期行权的相关手续，此次行权的股票期权数量合计
（二）对未达到行权条件的股票期权的处理方法
截至公告日，鉴于 22 名首次授予激励对象发生岗位调动、退休或离职等情
形，不再具备激励对象资格；1 名首次授予激励对象发生职务变更，公司后续将
对上述激励对象持有的已获授但尚未行权的 225.12 万份股票期权进行注销处理。
三、公司首期股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权安排
权的股票期权为 484.44 万份。
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，股权期权数量将进行相应调整。
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，股权期权行权价格将进行相应调整。
日-2026 年 6 月 28 日。行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2）
日上市交易。
授予股票期权 本次可行权 本次可行权数
姓名 职务 数量 数量 量占已获授股
（万份） （万份） 票期权比例
黄晨 董事、总经理 18 5.94 33%
李峰 副总经理 18 5.94 33%
潘龙兴 副总经理 15 4.95 33%
陈志超 副总经理 15 4.95 33%
董事会秘书、副总经济
邹忆 师、资本运营部（董事 15 4.95 33%
会办公室）主任
中层管理人员（合计 72 人） 1102 362.67 33%
核心骨干人员（合计 36 人） 288 95.04 33%
合计 1471 484.44 33%
注：1、公司首期股票期权激励计划中首次授予部分 22 名激励对象发生异动情形，1 名
激励对象发生职务变更，其新任职务仍属于计划激励对象范围，公司拟注销其已获授但尚未
行权的全部股票期权 225.12 万份，已经公司董事会 2025 年第五次临时审议通过，上表已剔
除前述原激励对象需要注销的股票期权的情况；
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司首期股票期权激励计划首次授
予部分第二个行权期行权条件已成就。本次符合行权条件的激励对象共 113 名，
拟行权数量为 484.44 万份。本次行权符合激励计划规定的行权相关条件，激励
对象符合可行权的资格条件，其作为本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，
不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意公司为本
次符合行权条件的激励对象办理首次授予部分第二个行权期股票期权行权的相
关事宜。
五、监事会意见
经核查，监事会认为：公司首期股票期权激励计划首次授予部分第二个行权
期行权条件已成就。本次符合行权条件的激励对象共 113 名，拟行权数量为
的资格条件，其作为本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公
司及全体股东利益的情形。监事会同意公司为本次符合行权条件的激励对象办理
首次授予部分第二个行权期股票期权行权的相关事宜。
六、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的有关规定， 公司股票期权费用应在期权有效期内，按照
股票期权授予日的公允价值，计入相关成本或费用和资本公积，且该成本费用应
在经常性损益中列示。本次激励对象采用自主行权方式进行行权。公司在授予日
采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值，根据股票
期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新评估，即行权模
式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
公司在授予日授予股票期权后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股票
期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书
浙江阳光时代律师事务所认为：本次行权条件成就已经取得现阶段必要的授
权和批准；本次行权条件成就符合《管理办法》《公司章程》 及《上海电力股
份有限公司首期股票期权激励计划（草案二次修订稿）》的相关规定，合法、有
效。
上海电力本次股权激励计划所涉首次授予股票期权的第二个等待期即将届
满、行权条件已成就，公司 113 名激励对象符合首次授予部分第二个行权期的行
权条件。
八、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为，上海
电力和首期股票期权激励计划首次授予部分股票期权第二个行权期可行权的激
励对象均符合激励计划规定的行权所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和
授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规的相关
规定。公司本次行权尚需按照《上市公司股权激励管理办法》和激励计划的相关
规定在规定期限内进行信息披露，并向证券交易所和登记结算机构办理相应后续
手续。
九、备查文件
划注销部分股票期权、调整行权价格以及首次授予部分第二个行权期行权条件成
就相关事项的法律意见书
首期股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就之独立财务顾
问报告
特此公告。
上海电力股份有限公司董事会
二〇二五年五月二十七日
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