证券代码：600055 证券简称：万东医疗 编号：临 2025-025
北京万东医疗科技股份有限公司
关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法
律责任。
重要内容提示：
● 首次授予日：2025 年 5 月 21 日
● 授予数量：960 万份
● 行权价格：15.05 元/份
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《北京万东医疗科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）
》（以
下简称“本次激励计划”或“激励计划（草案）”）等的相关规定，北京
万东医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会认为本次激励
计划首次授予条件已经成就。根据公司 2024 年年度股东大会的授权，
公司于 2025 年 5 月 21 日召开第十届董事会第八次会议、第十届监事会第
八次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授
予股票期权的议案》，确定以 2025 年 5 月 21 日为首次授予日，向符合条
件的 85 名激励对象首次授予股票期权 960 万份，行权价格为 15.05 元/
份。现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
了《关于公司﹤2025 年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》、
《关于公司﹤2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》
、《关
于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜
的议案》
。
同日，公司召开第十届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司﹤
、《关于公司﹤2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》
、《关于核实<公司 2025
年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》
，公司监事会对本次激励计划
相关事项进行核查并出具了核查意见。
股票期权激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公
示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025
年 4 月 10 日，公司披露了《监事会关于股票期权激励计划激励对象名单
的核查意见及公示情况说明》
（公告编号：临 2025-015）
。
《关于公司﹤2025 年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》
、《关
于公司﹤2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》
、《关于提
请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议
案》
。公司 2025 年股票期权激励计划获得公司 2024 年年度股东大会批准，
董事会被授权办理本次激励计划相关事宜。
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临
。
事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计划首次
授予激励对象名单、授予数量以及行权价格的议案》、《关于向 2025 年股
票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。该等议案已经公司
董事会薪酬与考核委员会会议审议通过，监事会对调整后的激励对象名单
进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。
二、董事会对本次激励计划符合首次授予条件的说明
根据本次激励计划中股票期权授予条件的规定，激励对象只有在同时
满足下列条件时，才能获授股票期权：
（一）公司未发生以下任一情形：
法表示意见的审计报告；
无法表示意见的审计报告；
《公司章程》
、公开承
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
政处罚或者采取市场禁入措施；
经核查，董事会认为公司和本次激励计划首次授予激励对象均未出现
上述任一情形，亦不存在《管理办法》及本次激励计划规定的不能授予或
不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划股票期权的首次授予条件已
成就。
三、本次授予事项与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异的说
明
鉴于公司 2 名激励对象因离职原因，已不再满足成为公司 2025 年股票
期权激励对象的条件，所被授予的股票期权予以取消。董事会调整了公司
股票期权的首次授予的激励对象由 87 名变更为 85 名，首次授予的股票期
权数量由 1,080 万份调整为 960 万份。
鉴于公司 2024 年度利润分配已经实施完成，根据公司 2025 年股票期
权激励计划的规定，股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发
股票红利、股份拆细、缩股、配股等事项，股票期权的行权价格将做相应
调整。2024 年度利润分配方案实施完成后，2025 年股票期权激励计划首
次授予的行权价格将由 15.18 元/份调整为 15.05 元/份。
除上述调整外，本次激励计划的其他内容与公司 2024 年年度股东大会
审议通过的内容一致。
四、本次激励计划首次授予情况
股票。
（1）有效期：本次激励计划有效期自股票期权首次授予日起至激励
对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）等待期、行权期：本次激励计划首次和预留授予股票期权的等
待期分别为自相应部分授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期
满后为行权期。
首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 行权期间 行权比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日至首次授予日起 24 个
第一个行权期 40%
月的最后一个交易日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日至首次授予日起 36 个
第二个行权期 30%
月的最后一个交易日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日至首次授予日起 48 个
第三个行权期 30%
月的最后一个交易日止
若预留股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留授
予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 行权期间 行权比例
自预留授予日起 12 个月后的首个交易日至预留授予日起 24 个
第一个行权期 40%
月的最后一个交易日止
自预留授予日起 24 个月后的首个交易日至预留授予日起 36 个
第二个行权期 30%
月的最后一个交易日止
自预留授予日起 36 个月后的首个交易日至预留授予日起 48 个
第三个行权期 30%
月的最后一个交易日止
若预留股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留授
予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 行权期间 行权比例
自预留授予日起 12 个月后的首个交易日至预留授予日起 24 个
第一个行权期 50%
月的最后一个交易日止
自预留授予日起 24 个月后的首个交易日至预留授予日起 36 个
第二个行权期 50%
月的最后一个交易日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下
期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期
权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当
终止行权，公司将予以注销。
（3）公司层面的业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，行权考核年度为 2025-2027 年共 3 个会
计年度，在各考核年度达成研发投入率且考核年度的营业收入不低于上
一年度的情况下，以 2024 年度的营业收入 S2024 为基数，对各考核年度营
业收入进行考核。
首次及预留授予（若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露前授
予）股票期权各年度业绩考核目标及行权比例如下表所示：
营业收入（Y）
研发投入
阶段
对应考 率 行权比例（Z）
名称 触发值 目标值
核年度 （X）
（Yn） （Ym）
Ym=S2024
第一
X2025 ≥ ×
个行 2025 Yn=Ym×85%
权期 Y≥Ym 且 Yn≤Y
）
不低于上一 且不低于上
第二 Ym=S2024
X2026 ≥ 年度营业收 一年度营业 Y
个行 2026 Yn=Ym×85% ×
权期 （1+62%）
Z=100% Z=85%
Ym=S2024
第三
X2027 ≥ ×
个行 2027 Yn=Ym×85%
权期
）
预留授予（若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露后授予）股
票期权各年度业绩考核目标及行权比例如下表所示：
营业收入（Y）
研发投
阶段
对应考 入率 行权比例（Z）
名称 触发值 目标值
核年度 （X）
（Yn） （Ym）
第一
X2026 ≥ Ym=S2024×
个行 2026 Yn=Ym×85% Y≥Ym 且 Yn≤Y
权期 不低于上 且不低于
一年度营 上一年度 Y
第二 业收入， 营业收入， Z=0%
X2027 ≥ Ym=S2024×
个行 2027 Yn=Ym×85% Z=100% Z=85%
权期
注：1、上述“营业收入”指经审计的公司合并报表之营业收入；
相关行为产生的影响；
况计算可行权比例。
（4）激励对象个人层面的绩效考核要求
除上述公司业绩考核目标外，激励对象个人层面的考核根据公司内部
绩效考核相关制度实施，依据对应考核年度的考核结果确认行权比例。
激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、B、C、D 五个等级，对应的可行
权情况如下：
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
个人层面
可行权比例
激励对象当期可行权的股票期权数量=个人当期计划可行权额度×公
司层面可行权比例 Z×个人层面可行权比例。
激励对象当期计划可行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完
全行权的，应当作废失效，不可递延至下一行权期。
本次股权激励首次授予人数为 85 人，首次授予股票期权分配情况如
下：
占本激励计划拟授
获授的股票期 占授予时股本总额
姓名 职务 出全部权益数量的
权数量（万份） 的比例
比例
宋金松 董事、总裁 100 9.26% 0.14%
副总裁、
井晓权 20 1.85% 0.03%
财务负责人
黄家祥 副总裁 20 1.85% 0.03%
欧云彬 董事会秘书 20 1.85% 0.03%
核心骨干人员（81 人） 800 74.07% 1.14%
预留授予 120 11.11% 0.17%
占本激励计划拟授
获授的股票期 占授予时股本总额
姓名 职务 出全部权益数量的
权数量（万份） 的比例
比例
合计 1,080 100% 1.54%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、监事会对激励对象名单核实情况
经核查，监事会认为：本次激励计划首次授予激励对象具备《中华人
民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》和《公司章程》等法律、法
规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象
条件和本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激
励对象的主体资格合法、有效。公司和本次激励计划首次授予激励对象
均未出现《管理办法》及本次激励计划规定的不能授予或不得成为激励
对象的情形，本次激励计划的首次授予条件已经成就。董事会确定的首
次授予日符合《管理办法》及本次激励计划中关于授予日的相关规定。
因此，同意公司以 2025 年 5 月 21 日为首次授予日，向符合授予条件的
六、本次授予对公司财务状况的影响
（一）会计处理方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股
票期权激励计划的成本进行计量和核算：
将在授予日采用“Black-Scholes”期权定价模型确定股票期权在授予日的公
允价值。
权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入“资本公积—其
他资本公积”。
额进行调整。
待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”。
（二）股票期权的价值估计
公司选择“Black-Scholes”模型计算期权的公允价值，并于 2025 年 5 月
具体参数选取如下：
（2025 年 5 月 21 日收盘价）
期、2 年期、3 年期到期收益率)
。
（三）对公司经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认
本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中
按行权比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，预计本次激励计划首次授予的股票期权对各
期会计成本的影响如下表所示：
首次授予股票期权数 需要摊销总费用 2025年 2026年 2027年 2028年
量（万份） （万元） (万元) （万元） （万元） （万元）
注：上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、授予日收盘
价和授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，实施本次激励计划产生的激励成本对
公司经营业绩的影响以经审计的数据为准。上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均
为四舍五入原因所致。
经初步预计，实施本次激励计划产生的激励成本将对公司相关期间
的经营业绩有所影响，但影响程度不大。与此同时，实施本次激励计划
可以吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工的积极性，有效提升
核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展。
七、法律意见书结论性意见
北京市嘉源律师事务所认为：公司就本次授予事项已经取得现阶段必
要的授权和批准，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》及《激励计划（草
案）
》的相关规定；本次授予的授予日符合《管理办法》及《激励计划（草
案）
》的相关规定；本次授予的授予条件已经满足，公司向本次激励计划
激励对象首次授予股票期权符合《管理办法》及《激励计划（草案）
》的
相关规定。
八、独立财务顾问的专业意见
华泰联合证券有限责任公司认为：万东医疗本次股票期权激励计划的调整
及首次授予事项已取得了必要的批准与授权，已履行的程序符合《管理办法》
及公司 2025 年股票期权激励计划的规定。本次股票期权的授予日、行权价格、
授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》及公司 2025
年股票期权激励计划等法律法规和规范性文件的规定，公司不存在不符合公司
利益的情形。
特此公告。
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