证券代码：002420 证券简称：毅昌科技 公告编号：2025-028
广州毅昌科技股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制
性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
广州毅昌科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制
性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的限制性股票预
留授予条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，
公司于 2025 年 4 月 3 日召开第六届董事会第十九次会议、第六届监
事会第十五次会议，审议通过《关于向 2023 年限制性股票激励计划
激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以 2025 年 4 月 3 日为
预留授予日，以 3.16 元/股的价格向符合条件的 98 名激励对象授予
一、本次激励计划简述
过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》等相关议案，本次激励计划的主要内容如下：
（一）激励形式：限制性股票
（二）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股
普通股股票
（三）授予价格：3.16元/股
（四）激励对象：本次激励计划公告时在公司（含子公司，下同）
任职的公司董事、高级管理人员、核心骨干员工。
（五）本次激励计划的有效期、限售期和解除限售条件情况：
至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，
最长不超过48个月。
予的限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励
对象根据本次激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用
于担保或偿还债务。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对
象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性
股票由公司回购注销。
除限售时间安排如下表所示：
解除限售权益数量占
解除限售安排 解除限售时间
授予权益总量的比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制
第一个解除限售期 40%
性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制
第二个解除限售期 30%
性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限制
第三个解除限售期 30%
性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授
予，则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
与首次授予限制性股票一致。若预留部分在公司2024年第三季度报告
披露之后授予，则预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售
时间安排如下表所示：
解除限售权益数量占
解除限售安排 解除限售时间
授予权益总量的比例
自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
预留授予第一个解除
限制性股票首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
限售期
日止
自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至
预留授予第二个解除
限制性股票首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当 50%
限售期
日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售
事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解
除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本次激
励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股
票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、
股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
①激励对象公司层面的业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票各年度
业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标（满足任一指标）
第一个解除限售期
万元。
第二个解除限售期
万元。
第三个解除限售期
元。
注：上述“扣非净利润”是指扣除非经常性损益的净利润，考核年度（2024-2026 年）的
“净利润”和“扣非净利润”为剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若
有）所涉及的股份支付费用影响的数值。
若预留部分限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授
予，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；
若预留部分限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之后授予，则
预留部分解除限售考核年度为2025-2026年两个会计年度，各年度业
绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标（满足任一指标）
或 2025 年扣非净利润不低于 4000
预留授予第一个解除限售期
万元。
预留授予第二个解除限售期
万元。
注：上述“扣非净利润”是指扣除非经常性损益的净利润，考核年度（2025-2026 年）的
“净利润”和“扣非净利润”为剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若
有）所涉及的股份支付费用影响的数值。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可
解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格
为授予价格加上银行同期存款利息之和。
②激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。
激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)
四个档次，对应的个人层面行权比例如下：
考评结果 优秀（A) 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 0%
激励对象当期计划可解除限售的限制性股票因考核原因不能解
除限售或不能完全解除限售的，则不能解除限售的限制性股票由公司
按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销，不可递延至下一年
度。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2023年12月27日，公司召开了第六届董事会第六次会议，
审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其
摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理
办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制
性股票激励计划有关事宜的议案》。
（二）2023年12月27日，公司第六届监事会第六次会议审议通过
了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议
案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的
议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予部分激
励对象名单>的议案》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行
了核查并出具了核查意见。
（三）2024年1月5日至2024年1月15日，公司在公司公示栏对本
次限制性股票激励计划首次授予部分激励对象的姓名及职务进行了
公示。在公示期内，监事会未收到任何对本次限制性股票激励计划激
励对象名单提出的异议。2024年1月19日，公司披露了《监事会关于
及核查意见》，并于同日披露了公司《关于2023年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（四）2024年2月26日，公司召开2024年第一次临时股东大会，
审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性
股票激励计划有关事宜的议案》。
（五）根据公司2024年第一次临时股东大会审议通过的《关于提
请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事
宜的议案》中股东大会对董事会的授权，2024年4月26日，公司召开
第六届董事会第十次会议、第六届监事会第九次会议，审议通过了《关
于调整2023年限制性股票激励计划激励对象及授予数量的议案》《关
于向2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象授予限制性
股票的议案》。公司监事会对前述事项发表了核查意见，广东南国德
赛律师事务所出具了法律意见书。
（六） 公司召开第六届董事会第十七次会议、
第六届监事会第十三次会议，审议通过了《关于确定 2023 年限制性
股票激励计划预留授予部分授予对象的议案》，公司监事会对前述事
项发表了核查意见，广东南国德赛律师事务所出具了法律意见书。
（七）2025 年 3 月 14 日至 2025 年 3 月 24 日，公司在公司公示
栏公示了本次激励计划预留授予对象的姓名、职务。截至公示期满，
公司监事会未收到任何对本次激励计划激励对象名单提出的异议。
励计划预留授予对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（八）2025 年 4 月 3 日，公司召开第六届董事会第十九次会议、
第六届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司监事会对前
述事项发表了核查意见，广东南国德赛律师事务所出具了法律意见书。
三、本次激励计划的授予条件及董事会关于符合授予条件的说
明
根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激
励计划（草案）》”）的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向
激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则
不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或者无法表示意见的审计报告；
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
公司董事会经过认真核查，认为公司及获授限制性股票的激励对
象均未发生或不属于上述任一情况。综上所述，本次激励计划预留授
予条件已达成。
四、本次激励计划限制性股票的预留授予情况
（一）限制性股票预留授予日：2025年4月3日
（二）限制性股票预留授予数量：282万股
（三）限制性股票预留授予人数：98人
（四）限制性股票预留授予价格：3.16元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股
普通股股票
本次激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情
况如下表所示：
本次获授的限 占本次激励计
占公司总股本的
类别 制性股票数量 划预留授予权
比例
（万股） 益总数的比例
核心骨干员工（98 人） 282 100.00% 0.69%
合计 282 100.00% 0.69%
注：1.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过公司股本总额的 10%。
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
性股票数量 282 万股。
五、关于本次授予与股东大会审议通过的股权激励计划存在差
异的说明
公司原预留授予限制性股票数量为334.10万股，本次确认授予对
象98名，预计授予的限制性股票数量为282万股，剩余52.1万股的预
留限制性股票不再授予，到期自动作废。
公司2023年限制性股票激励计划的历次调整均进行了披露，除上
述情况外，本次股权激励计划实施情况与已披露的激励计划一致，不
存在差异。
六、本次授予对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第
资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成
情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限
制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用
和资本公积。董事会已确定本次激励计划的授予日为2025年4月3日，
经测算，授予的282万股限制性股票应确认的总成本约为871.38万元，
该费用由公司在相应年度内按解除限售比例分期确认，且在经常性损
益中列支。详见下表：
授予数量 需摊销的总费
（万股） 用（万元）
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、
授予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产
生的摊薄影响。
计报告为准。
首次授予进行会计处理。
限制性股票授予后，公司将在年度报告中公告经审计的限制性股
票激励成本和各年度确认的成本费用金额。
七、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前
本次激励计划预留授予激励对象中不包含董事、高级管理人员。
八、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部
以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限
制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供
担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的
个人所得税。
九、本次限制性股票所筹集资金的用途
公司本次限制性股票筹集的资金将用于补充流动资金。
十、监事会意见
监事会对本次激励计划授予相关事项发表核查意见如下：
（一）本次激励计划的激励对象均具备《公司法》《证券法》等
法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等文件
规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，满足获授限制性股票的条件。
（二）公司和本次激励计划的激励对象均未发生不得授予限制性
股票的情形，本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已
经成就。
（三）公司董事会确定的授予日符合《管理办法》和《激励计划
（草案）》中有关授予日的规定。
综上，公司监事会同意以2025年4月3日为预留授予日，以3.16元
/股的价格向符合条件的98名激励对象授予282万股限制性股票。
十一、法律意见书结论性意见
广东南国德赛律师事务所关于广州毅昌科技股份有限公司2023
年限制性股票激励计划预留授予事项的法律意见书认为：截至本法律
意见书出具之日，公司本次激励计划预留权益授予事项已获得现阶段
必要的批准和授权；本次股权激励计划的授予日的确定、授予数量、
授予对象、授予条件等，均符合《管理办法》等法律、法规、规范性
文件及《激励计划（草案）》的有关规定；公司已履行了现阶段应履
行的信息披露义务，公司还需根据本次股权激励计划的实施进展情况，
履行后续信息披露义务及办理限制性股票授予登记等事宜。
十二、备查文件
（一）经与会董事签字并加盖董事会印章的第六届董事会第十九
次会议决议。
（二）经与会监事签字并加盖监事会印章的第六届监事会第十五
次会议决议。
（三）经公司董事会薪酬与考核委员会委员签字并加盖董事会印
章的 2025 年第二次薪酬与考核委员会会议决议。
（四）广东南国德赛律师事务所关于广州毅昌科技股份有限公司
特此公告。
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