安恒信息: 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

来源:证券之星 2025-04-03 19:26:49
关注证券之星官方微博:
              杭州安恒信息技术股份有限公司
一、2025 年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)的分配情况
                          获授的第二      占本激励计
                                               占本激励计划草
                          类限制性股      划拟授出全
  姓名     国籍       职务                           案公布日股本总
                          票数量(万      部权益数量
                                                 额的比例
                            股)        的比例
              董事长、核心技
  范渊     中国                5.0000     2.50%     0.049%
                术人员
 张小孟     中国      董事、总经理    3.5000     1.75%     0.034%
  王欣     中国       董事       3.0000     1.50%     0.029%
 袁明坤     中国   董事、副总经理      1.5000     0.75%     0.015%
              副董事长、核心
 吴卓群     中国                1.0000     0.50%     0.010%
               技术人员
              副总经理、财务
 戴永远     中国                2.0000     1.00%     0.020%
                总监
 刘志乐     中国      副总经理      1.5000     0.75%     0.015%
              副总经理、董事
 李沐华     中国                1.5000     0.75%     0.015%
                会秘书
  刘博     中国      核心技术人员    3.5000     1.75%     0.034%
  杨勃     中国      核心技术人员    1.8000     0.90%     0.018%
  李凯     中国      核心技术人员    0.5000     0.25%     0.005%
      核心骨干人员(169 人)       139.3655   69.68%     1.363%
            预留            35.8345    17.92%     0.350%
            合计            200.0000   100.00%    1.956%
 注:
五入所致。
计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计未超过公司股本总额的 20%。预留限制性股票比例未超过本激励计划拟授予限制性股
票数量的 20%。
事会薪酬与考核委员会拟定、董事会审议通过、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并
出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
                     杭州安恒信息技术股份有限公司董事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示安恒信息盈利能力较差,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-