湖北创智律师事务所
关于汇绿生态科技集团股份有限公司
法律意见书
中国 武汉 江岸区沿江大道 160 号时代一号写字楼 23 层 邮编 430000
电话/Tel: （027）85809633 传真/Fax: （027）85785177
电子邮件/E-mail：chuangzhilawyer@tom.com
二〇二五年三月十一日
目 录
释 义
如无特殊说明，在法律意见书中相关词语具有如下含义：
汇绿生态、公司 指 汇绿生态科技集团股份有限公司
汇绿生态科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票激
《激励计划（草案）
》 指
励计划（草案）
汇绿生态科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票激
《实施考核管理办法》 指
励计划实施考核管理办法
本次激励计划 指 汇绿生态实施的本次限制性股票激励计划的行为
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务
《监管指南第 1 号》 指
办理》
《公司章程》 指 《汇绿生态科技集团股份有限公司章程》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
本所 指 湖北创智律师事务所
本所律师 指 本所为本次激励计划指派的经办律师
元、万元 指 人民币元、万元
第 1 页
湖北创智律师事务所
关于汇绿生态科技集团股份有限公司
法律意见书
致：汇绿生态科技集团股份有限公司
湖北创智律师事务所接受汇绿生态科技集团股份有限公司的委
托，指派本所律师作为汇绿生态 2025 年限制性股票激励计划的专项
法律服务，参与本次激励计划涉及的相关法律工作。根据《中华人民
共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办
法》等有关法律、法规和规范性文件以及《汇绿生态科技集团股份有
限公司章程》的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范
和勤勉尽责精神，就公司实施本次激励计划所涉及的相关法律开展核
查工作，出具本法律意见书。
第一节 声 明
本所律师依据本法律意见书出具之日以前已发生或存在的事实
和我国现行法律、法规和中国证监会的有关规定发表法律意见，并声
明如下：
（一）本所及经办律师依据《公司法》
《证券法》
《管理办法》等
相关法律、法规及规范性文件的规定及法律意见书出具之日以前已经
发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实
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信用原则，进行了充分的核查验证，保证法律意见书所认定的事实真
实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
（二）本所律师同意将本法律意见书作为公司实施本次激励计划
所必备的法律文件，随同其他申报材料一同上报或公开披露，并愿意
承担相应的法律责任。
（三）公司保证：其已经向本所律师提供了为出具本法律意见书
所必需的真实、完整、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言。
（四）对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持
的事实，本所律师依赖于有关政府部门、公司或其他有关单位或有关
人士出具或提供的证明文件、证言或文件的复印件出具法律意见。
（五）本法律意见书仅就本次激励计划依法发表法律意见，不对
公司本次激励计划所涉及的股票价值、考核标准等问题的合理性以及
会计、财务、审计等非法律专业事项发表意见。本所在本法律意见书
中对有关财务数据或结论的引述，不应视为本所对这些数据、结论的
真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。
（六）本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解
释或说明。
（七）本法律意见书，仅供公司为实施本次激励计划之目的使用，
不得用作其他任何用途。
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第二节 正 文
一、公司实施本次激励计划的主体资格
（一） 公司系依法设立并有效存续的上市公司
公司前身为武汉市六渡桥百货公司，1989 年 10 月 20 日经武汉
市经济体制改革委员会武体改198930 号文批准，
进行股份制改组，
经武汉市经济体制改革委员会武体改199243 号文批准，1992 年 9
月 4 日，武汉市六渡桥百货公司作为发起人之一组建成立武汉市六渡
桥百货（集团）股份有限公司。1996 年 10 月 28 日经武汉市经济体
制改革委员会武体改1996106 号文批准，重新注册登记为武汉市六
渡桥百货集团股份有限公司。
号文批准，在深圳证券交易所上市交易。2000 年 4 月 26 日更名为武
汉华信高新技术股份有限公司。2005 年 6 月 30 日，深圳证券交易所
作出深证上200561 号股票终止上市的决定，股票从 2005 年 7 月 4
日起终止上市。2016 年 6 月 2 日更名为现名汇绿生态科技集团股份
有限公司。2021 年 11 月 17 日，公司股票在深圳证券交易所重新上
市，股份简称“汇绿生态”，股票代码“001267”。
公司现持有武汉市市场监督管理局颁发的《营业执照》
，统一社
会信用代码为 91420100177840339L，注册资本 779,571,428 元，法
定代表人为李晓明，注册地址为青年路 556 号（青洲盛汇）房开大厦
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施工；城市绿化管理；工程管理服务；水环境污染防治服务；土壤环
境污染防治服务；土壤污染治理与修复服务；树木种植经营；林业产
品销售;花卉种植;货物进出口;技术进出口（不含国家禁止或限制进
出口的货物或服务）
；光通信设备销售；光电子器件销售;金属材料销
售;建筑材料销售；金属结构销售；非金属矿及制品销售;租赁服务（不
含许可类租赁服务）
；以自有资金从事投资活动。
（除许可业务外，可
自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司为依法设立并
有效存续的深交所上市公司，公司不存在根据我国现行法律、法规、
规范性文件或《公司章程》规定需要终止的情形。
（二）公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励
计划的情形
根据中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“众环审字
（2024）0101414 号”《审计报告》
、“众环审字（2024）0101415 号”
《内部控制审计报告》
、《公司章程》及公司披露的相关公告文件，并
经公司确认，截至本法律意见书出具之日，公司不存在《管理办法》
第七条规定的不得实行股权激励计划的下列情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或无法表示意见的审计报告；
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承诺进行利润分配的情形；
本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司系依法设立并有
效存续的股份有限公司，不存在根据法律、行政法规及《公司章程》
规定的可能导致其终止的情形，不存在《管理办法》第七条规定的不
得实施激励计划的情形，公司具备实施本次激励计划的主体资格。
二、本次激励计划内容的合法合规性
根据公司 2025 年 3 月 11 日召开的第十一届董事会第五次会议审
议通过的《激励计划（草案）
》，本所律师对本次激励计划内容合法合
规性审查如下：
（一）本次激励计划载明的事项
根据《激励计划（草案）》
，本所律师核查，
《激励计划（草案）
》
已载明本次激励计划的目的、管理机构、激励对象的确定依据和范围、
限制性股票的来源、数量和分配、激励计划的有效期、授予日、限售
期、解除限售安排和禁售期、限制性股票的授予价格及授予价格的确
定方法、限制性股票的授予及解除限售条件、激励计划的调整方法和
程序、限制性股票的会计处理、激励计划的实施程序、公司/激励对
象各自的权利义务、公司/激励对象发生异动的处理、限制性股票回
购注销原则等相关事项。
本所律师认为，
《激励计划（草案）》对本次限制性股票激励计划
重要相关事项的规定和说明符合《管理办法》第九条的相关规定。
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（二） 本次激励计划的具体内容
根据《激励计划（草案）
》，本次激励计划的目的是为了建立健全
公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，
吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工凝聚力和公司竞
争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，充分调
动公司核心团队的积极性和创造性，确保公司长期、稳定发展。
本所律师认为，本次激励计划明确了实施目的，符合《管理办法》
第九条第（一）项的规定。
（1） 激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》《上
市规则》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关
规定，结合公司实际情况而确定。
（2）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象不超过 49 人，包括在公司及控
股子公司武汉钧恒科技有限公司任职的核心骨干及董事会认为需要
激励的其他人员，不包括公司董事、高级管理人员及其他控股、全资
子公司人员。
预留权益授予对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月
内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表
专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
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当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益
失效。预留权益授予对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，所有激
励对象必须在公司授予限制性股票时与公司或公司的控股子公司具
有雇佣或劳务关系。
此外，本次激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形。
（3）激励对象的核实
①本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的
姓名和职务，公示期不少于 10 天。
②公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，
并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名
单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经
公司监事会核实。
③公司将对内幕信息知情人在本激励计划公告前 6 个月内买卖
公司股票的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信
息而买卖公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司
法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交
易发生的，不得成为激励对象。
本所律师认为，本次激励计划的激励对象确定依据、范围，符合
《管理办法》第八条、第九条第（二）项、第十五条的规定，激励对
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象的核实程序符合《管理办法》第三十七条、第三十八的规定。
（1）限制性股票来源
本激励计划涉及的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司
A 股普通股股票。
（2）限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 627 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 77,957.1428 万股的 0.8043%。其中，首
次授予不超过 527 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
预留授予 100 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过
全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量未超过公
司股本总额的 1%。激励对象因个人原因在授予前离职或放弃参与本
激励计划的，董事会有权将离职员工或放弃参与员工的限制性股票份
额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配和调整。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若
公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、
派息等事项，限制性股票的授予数量将根据本激励计划的规定相应调
整。
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（3）激励对象获授的限制性股票分配情况
激励计划拟授予的限制性股票在激励对象间的分配情况如下表
所示：
获授的限制性
占授予限制性 占目前公司
姓名 职务 股票数量
股票总数的比例 总股本的比例
（万股）
核心骨干（49 人） 527 84.0510% 0.6760%
预留 100 15.9490% 0.1283%
合计 627 100.00% 0.8043%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，下同。
上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本
公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉
及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
本所律师认为，本次激励计划规定了限制性股票的股票种类、来
源、数量、占公司股本总额的百分比及分配情况等内容，符合《管理
办法》第九条第（三）项、第（四）项、第十二条、第十四条、第十
五条的规定。
（1）股权激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个
月。
（2）激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。
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授予日由公司董事会确定，授予日必须为交易日。公司应在公司
股东大会审议通过后 60 日内完成激励对象限制性股票的授予、登记
及公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施
本期激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《管理办法》《监管
指南第 1 号》中的规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日必须为交易日，且不得在下列区间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟
公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的
重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前
规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
公司在向激励对象授出限制性股票前，应召开公司董事会就本激
励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件是否成就进行审议，公
司独立董事及监事会应当发表明确意见；律师事务所应当对激励对象
获授限制性股票的条件是否成就出具法律意见。公司董事会对符合条
件的激励对象授予限制性股票，并完成验资、公告、登记等相关程序。
（3）激励计划限制性股票的限售期
本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股
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票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。若预留授予的限
制性股票在 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分的限售
期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个
月；若预留授予的限制性股票在 2025 年第三季度报告披露后授予，
则预留部分的限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个
月、24 个月。激励对象所获授的限制性股票经中国证券登记结算有
限责任公司登记后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票
分红权、配股权、投票权等。激励对象根据本激励计划获授的限制性
股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延
至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象
办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股
票由公司回购注销。
（4）激励计划的解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限
售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予登记完成之日
第一个解除限 起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分
售期 限制性股票授予登记完成之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予登记完成之日
第二个解除限
起 24 个月后的首个交易日起至首次授予部分 30%
售期
限制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的
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最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予登记完成之日
第三个解除限 起 36 个月后的首个交易日起至首次授予部分
售期 限制性股票授予登记完成之日起 48 个月内的
最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之前授予，
则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日
第一个解除限 起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部分限
售期 制性股票授予登记完成之日起 24 个月内的最后
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日
第二个解除限 起 24 个月后的首个交易日起至预留授予部分限
售期 制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的最后
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日
第三个解除限 起 36 个月后的首个交易日起至预留授予部分限
售期 制性股票授予登记完成之日起 48 个月内的最后
一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之后授予，
则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限 自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日 50%
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售期 起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部分
限制性股票授予登记完成之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日
第二个解除限 起 24 个月后的首个交易日起至预留授予部分
售期 限制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解
除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励
计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股
票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、
股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（5）激励计划的禁售期
按照《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》执行，具体规定如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转
让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，
不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股
票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关
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法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人
员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所
持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等
相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本所律师认为，本次激励计划规定了激励计划的有效期，限制性
股票的授予日、限售期和解除限售安排、禁售期相关内容，符合《管
理办法》第九条第（五）项、第十三条、第十六条、第十九条、第二
十二条、第二十四条、第二十五条、第四十四条的规定。
（1）限制性股票的首次授予价格
本激励计划限制性股票的首次授予价格为 4.60 元/股，即满足授
予条件后，激励对象可以 4.60 元/股的价格购买公司向激励对象定向
发行的公司 A 股普通股股票。
（2）限制性股票首次授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不
得低于下列价格较高者：
（一）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价
（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，
为 4.52 元/股；
（二）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司标的股票交易
均价的 50%，为 4.56 元/股；前 60 个交易日的公司标的股票交易均价
的 50%，为 4.42 元/股；前 120 个交易日的公司标的股票交易均价的
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（3）预留限制性股票授予价格的确定方法
董事会决定预留部分限制性股票的授予价格，预留部分限制性股
票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。
本所律师认为，本次激励计划明确了限制性股票的授予价格及其
确定方法，符合《管理办法》第九条第（六）项、第二十三条的规定。
《激励计划（草案）
》第八章规定了本次激励计划的限制性股票
的授予及解除限售条件相关内容，并对考核指标的科学性和合理性进
行了说明，本所律师认为，前述规定的内容符合《管理办法》第七条、
第八条、第九条第（七）项、第十条、第十一条、第十八条的规定。
《激励计划（草案）
》第九章至第十四章分别规定了本次激励计
划的的调整方法和程序，限制性股票的会计处理，激励计划的实施程
序、限制性股票激励计划的生效程序、限制性股票的授予程序、限制
性股票的解除限售程序及激励计划的变更、终止程序，公司/激励对
象各自的权利义务，公司/激励对象发生异动的处理，限制性股票回
购注销原则及其他重要事项等内容，本所律师认为，前述规定的内容
符合《管理办法》第九条第（八）至（十四）项的相关规定。
综上所述，本所律师认为，公司为实施本次激励计划而制订的《激
励计划（草案）
》符合《管理办法》的有关规定，不存在违反有关法
律、行政法规的情形。
第 16 页
三、本次激励计划涉及的法定程序
（一）本次激励计划已经履行的程序
截至本法律意见书出具之日，公司为实施本次激励计划已履行了
如下程序：
》和《实施
考核管理办法》
，并提交公司第十一届董事会第五次会议予以审议，
符合《管理办法》第三十三条的规定。
审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘
要的议案》
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性
股票激励计划有关事宜的议案》
《关于提请召开 2025 年第二次临时股
东大会的提案》等与本次激励计划相关的议案，本次激励对象不包括
公司董事，公司董事无需回避表决，不违反《管理办法》第三十四条
的规定。
利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利
益的情形发表了独立意见，符合《管理办法》第三十五条的规定。
审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘
要的议案》
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于核查公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名
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单的议案》等与本次激励计划相关的议案。
同时，公司监事会就《激励计划（草案）》是否有利于上市公司
的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表
了意见。符合《管理办法》第三十五条的规定。
（二）本次激励计划需要履行的后续程序
根据《管理办法》等相关规定，公司实施本次激励计划尚待履行
如下程序：
内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天；
励计划前 5 日披露监事会对股权激励对象审核及公示情况的说明；
公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
励计划向所有股东征集委托投票权；
司股东大会的股东所持表决权的 2/3 以上通过，除公司董事、监事、
高级管理人员单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外，其他股
东的投票情况应当单独统计并予以披露。公司股东大会审议本次激励
计划的相关内容时，拟为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关
系的股东应当回避表决；
第 18 页
励计划协议书，以约定双方的权利义务关系；公司股东大会审议通过
本次激励计划后 60 日内，公司董事会将根据股东大会授权办理本次
激励计划的具体实施有关事宜。
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，为实施本次激励计
划，公司已经履行的程序符合《管理办法》等相关法律、法规和规范
性文件的相关规定，尚需根据《管理办法》等相关规定履行后续法定
程序方可实施本激励计划。
四、激励对象确定的合法合规性
经本所律师核查，
《激励计划（草案）》第四章“激励对象的确定
依据和范围”已经载明了激励对象的确定依据、激励对象的范围和激
励对象的核实程序。本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定符
合《管理办法》及相关法律、法规和规范性文件的规定。
五、本次激励计划涉及的信息披露
根据公司出具的说明，公司将按照《管理办法》等相关规定在指
定的信息披露平台公告本次激励计划相关的董事会决议、监事会决议、
《激励计划（草案）
》及其摘要、
《实施考核管理办法》
、本次激励计
划激励对象名单及独立董事意见等相关文件。随着本次激励计划的进
展，公司还应按照《公司法》《证券法》《管理办法》等的相关规定，
就本次激励计划持续履行其他相关信息披露义务。
六、公司未对激励对象提供财务资助
根据《激励计划（草案）
》和激励对象、公司的确认，本次激励
计划激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，公司未向激励对象参
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与本次激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷
款提供担保。
本所律师认为，公司未向激励对象参与本次激励计划提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，符合《管理办
法》第二十一条的规定。
七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据《激励计划（草案）
》，本次激励计划的目的是为了建立健全
公司长期、有效的激励约束机制，吸引和保留优秀管理人才和业务骨
干，提高公司员工凝聚力和公司竞争力，充分调动公司核心团队的积
极性和创造性，确保公司长期、稳定发展。
《激励计划（草案）
》内容符合《管理办法》的规定，公司已履
行现阶段必要的决策程序和信息披露义务。同时，公司监事会、独立
董事发表了意见，认为本次激励计划有利于公司的持续健康发展，不
会损害公司及全体股东的利益。
本所律师认为，公司本次激励计划的实施不存在明显损害公司及
全体股东利益和违反相关法律、行政法规的情形。
八、本次激励计划涉及的关联董事回避表决情况
根据《激励计划（草案）
》以及公司第十一届董事会第五次会议
等相关资料，并经本所律师核查，本次激励计划对象不包括公司董事，
公司董事无需回避表决，不违反《管理办法》第三十四条的规定。
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司具备
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实施本次激励计划的主体资格；
《激励计划（草案）》内容符合《公司
法》
《证券法》
《管理办法》等法律、行政法规、规范性文件及《公司
章程》的规定；本次激励计划已履行现阶段应当履行的法定程序及信
息披露义务；本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反
有关法律、行政法规的情形。本次激励计划公司尚需按照相关法律、
行政法规、规范性文件等有关规定提交公司股东大会审议、履行相关
程序并持续履行信息披露义务。
（以下无正文）
第 21 页
第三节 签署页
（本页无正文，为《湖北创智律师事务所关于汇绿生态科技集团
股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》
之签署页）
本法律意见书于 2025 年 3 月 11 日出具，正本三份，无副本。
湖北创智律师事务所
负责人： 经办律师：
姚佳欣 陈一民
陈擎川
第 22 页
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