证券代码：002581 证券简称：未名医药 公告编号：2025-006
山东未名生物医药股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划授予完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，不存在虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
个月后、28 个月后分两次行权。
山东未名生物医药股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证监会《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所和
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定及公司 2024 年第四
次临时股东大会的授权，依据公司召开的 2024 年第四次临时股东大会审议通过
的《山东未名生物医药股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》（以
下简称“本激励计划”）的相关规定，及第五届董事会第三十一次会议审议通过
的《关于向公司 2024 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，公
司已完成 2024 年股票期权激励计划的授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
（一）已履行的审批程序和信息披露情况
监事会第二十次会议，审议通过《关于<山东未名生物医药股份有限公司 2024 年
股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案，公司独立
董事张荣富就提交股东大会审议的本激励计划相关议案向全体股东征集了投票
权。浙江天册（深圳）律师事务所出具了《浙江天册（深圳）律师事务所关于山
东未名生物医药股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）的法律意见书》。
名和职务在公司内部进行了公示。截至 2024 年 12 月 12 日公示期满，公司监事
会未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。2024 年 12 月 13 日，公司在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权激励计
划激励对象名单公示情况的说明及核查意见》。
《关于<山东未名生物医药股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及
其摘要的议案》及其相关事项的议案。同日，公司披露了《关于 2024 年股票期
权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
事会第二十一次会议，审议通过《关于向公司 2024 年股票期权激励计划激励对
象授予股票期权的议案》，确定以 2024 年 12 月 20 日为股票期权授予日，向符
合授予条件的 100 名激励对象授予 1,963.46 万份股票期权。公司监事会认为本
次激励计划规定的授予条件已经成就，并对本次授予股票期权的激励对象名单进
行了核实。浙江天册（深圳）律师事务所出具了《浙江天册（深圳）律师事务所
关于山东未名生物医药股份有限公司 2024 年股票期权激励计划授予事项的法律
意见书》。具体内容请见巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关文件。
（二）本激励计划股票期权授予的具体情况
授予的激励对象共 100 名。
占本激励计划公
授予股票期权的 占本次授予股票期
序号 姓名 职务 告时总股本的比
数量（份） 权总数的比例
例
中层管理人员和核心技术（业务骨干）
（96 人）
合计 19,634,589 100.00% 2.98%
注：
过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过公司股本总额的 10.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授
予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行分配。
（三）激励计划的有效期、等待期和行权安排
本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 40 个月。
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。
授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 16 个月。
可行权数量占获授股
行权期 行权期间
票期权数量比例
自授权日起 16 个月后的第 1 个交易日起至授权
第 1 个行权期 50%
日起 28 个月内的最后 1 个交易日当日止
自授权日起 28 个月后的第 1 个交易日起至授权
第 2 个行权期 50%
日起 40 个月内的最后 1 个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
（四）本次激励计划的行权条件
行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（一）本公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司注销。
（三）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划授予的股票期权分两期行权，行权考核年度为 2025 年-2026 年，
公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考
核目标作为激励对象的行权条件之一。绩效考核中业绩考核目标具体如下：
行权期 绩效考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
股票期权第一个行权期 增长率不低于 5%；
利润增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
股票期权第二个行权期 增长不低于 10%；
利润增长率不低于 15%。
注：
除本次及后续激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。扣非净利润增长率=（本期扣
非净利润数-基期扣非净利润数）/|基期扣非净利润数|*100%。
（四）激励对象个人绩效考核要求：
根据《2024 年股票期权激励计划实施考核办法》
（以下简称“《考核办法》”），
此次股权激励有效期内考核的每个会计年度里，股权激励对象还需进行相应的个
人层面的业绩考核要求。
根据《考核办法》分年考核，激励对象的个人层面考核按照公司相关规定组
织实施：
个人层面绩效考核结果 个人层面系数
合格 100%
不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人层
面系数*个人当年计划可行权额度。
激励对象在申请行权的前一个会计年度考核结果必须符合公司相关绩效管
理规定时才能进行行权。
二、激励对象获授股票期权与公司前次公示情况一致性的说明
经核查，本次授予的激励对象名单、授予数量及授予价格与此前经第五届董
事会第三十一次会议审议通过的《关于向公司 2024 年股票期权激励计划激励对
象授予股票期权的议案》中的授予情况一致。
三、本次激励计划股票期权的授予登记完成情况
四、股票期权的授予对公司相关年度财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允
价值，公司董事会确定本激励计划的授权日为 2024 年 12 月 20 日，根据授权日股票
期权的公允价值确认激励成本。具体参数选取如下：
（1）标的股价：每股 12.35 元（授予日收盘价）
（2）有效期为：16 个月、28 个月（授权日至每期首个行权日的期限）
（3）历史波动率：24.48%、21.22%（分别采用中小综指最近 16 个月、28 个
月的年化波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构
（5）股息率：0%（取公司最近一年股息率）
董事会已确定本激励计划的授予日为 2024 年 12 月 20 日，根据中国会计准
则要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的合计影响如下表所示：
单位：万元
授予的股票期
需摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
权数量（万
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
份）
注：
收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，提请股东注意可能产生的摊薄影
响。
计报告为准。
的。
五、本次激励计划实施对公司的影响
公司本次股权激励计划的实施有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全
公司长期激励与约束机制，倡导公司与管理层及骨干员工共同持续发展的理念，
充分调动董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，提升公司的核心竞争力，确
保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告。
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