专注创造奇迹 执着成就梦想
证券代码：300681 证券简称：英搏尔 公告编号：2024-087
珠海英搏尔电气股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨
股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股股票
珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）已于近日办理了公司 2023
年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个归属期归属股份的
登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简介及授予情况
十五次会议、2023 年第二次临时股东大会审议通过《关于公司 2023 年限制性股
票激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议案。2023 年 10 月 27 日，公司召
开的第三届董事会第二十八次会议审议通过《关于向 2023 年限制性股票激励计
划激励对象授予限制性股票的议案》。公司本次激励计划的简介及授予情况如下：
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/业务人员（含外籍员工）。
获授的权益数 占授予总量的 占股本总额的
姓名 职务
量（万股） 比例 比例
贺文涛 董事、总经理 15 1.19% 0.06%
梁小天 副总经理、财务总监 12 0.95% 0.05%
魏标 董事、副总经理 12 0.95% 0.05%
辛鹏 副总经理 12 0.95% 0.05%
邓柳明 副总经理、董事会秘书 6 0.48% 0.02%
SEKINETOSHIKA
制造中心总监 12 0.95% 0.05%
TSU（日本）
核心技术/业务人员（444人） 1,191 94.52% 4.72%
合计（450人） 1,260 100.00% 5.00%
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的
交易日，且符合相关法律法规的要求。
限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 起至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
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在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）公司层面的业绩考核要求
在 2023 年-2025 年会计年度中，本次激励计划分年度对公司的业绩进行考
核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划
授予的限制性股票公司层面的业绩考核目标如下表所示：
考核年度达成上市公司净利润 考核年度达成上市公司营业收
增长率 A 入增长率 B
解除限售 对应考核
（以 2022 年净利润为基数） （以 2022 年营业收入为基数）
安排 年度
触发值 目标值
目标值（An） 触发值（Bm）
（Am） （Bn）
第一个归属期 2023 年 40% 32% 20% 16%
第二个归属期 2024 年 120% 96% 60% 48%
第三个归属期 2025 年 300% 240% 120% 96%
注：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表所载的营业收入；“净利润”指经审计
的合并报表中归属于公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股
计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据。
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例 X
A≥An X=100%
净利润增长率 A
Am≤A＜An X=（A-Am）/（An-Am）*20%+80%
（以 2022 年净利润为基数）
A＜Am X=0
营业收入增长率 B B≥Bn X=100%
（以 2022 年营业收入为基 Bm≤B＜Bn X=（B-Bm）/（Bn-Bm）*20%+80%
数） B＜Bm X=0
当考核指标出现 A≥An 或 B≥Bn 时，X=100%；当考核指
确定公司层面行权比例
标出现 A＜Am 且 B＜Bm 时，X=0%；当考核指标 A、B 出现
X 值的规则
其他组合分布时，X 取最高值。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
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公司当期业绩水平未达到触发值的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票全部不得归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”五个等级：
个人考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 100% 100% 60% 0%
在公司业绩水平达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层
面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 全归属
的，作废失效，不可递延至下期归属。
本激励计划具体考核内容依据《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》执行。
其他归属条件详见本公告“二、激励对象符合归属条件的说明”。
（二）已履行的相关审批程序
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公
司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，关联董事
对上述议案进行了回避表决。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持
续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。北京国枫律
师事务所就本次激励计划出具了法律意见书。独立董事齐娥女士作为征集人就公
司 2023 年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集投
票权。
同日，公司召开第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于公司 2023 年
限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2023 年限制性股票
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激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核查公司 2023 年限制性股票激励计
划激励对象名单的议案》，关联监事对上述议案进行了回避表决。
位在公司内部予以公示。在公示期内，公司监事会未收到任何组织或个人对本次
激励计划的激励对象提出的任何异议。2023 年 9 月 2 日，公司披露了《监事会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及 核查意
见》。
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》。
事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予
激励对象名单及授予权益数量的议案》和《关于向 2023 年限制性股票激励计划
激励对象授予限制性股票的议案》，关联董事及关联监事对上述议案进行了回避
表决。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对调整后的
激励对象名单进行了核查并发表核查意见。
事会第二十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划第二
类限制性股票归属价格的议案》，关联董事及关联监事对上述议案进行了回避表
决。律师出具了相应法律意见。
第三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的
议案》
《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，
关联董事及关联监事对上述议案进行了回避表决。律师出具了相应法律意见。
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（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
届监事会第二十三次会议审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予
激励对象名单及授予权益数量的议案》，鉴于公司本次激励计划所确定 授予的
象因个人原因自愿放弃拟获授部分的限制性股票，根据《2023 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的有关规定和公司 2023
年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计划授予的激励对象名单
及授予权益数量进行调整。经过调整后，本次激励计划激励对象人数由 450 人调
整为 439 人，授予总量 1,260.00 万股保持不变。
会第三次会议审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议
案》，鉴于公司本次激励计划共有 40 名激励对象离职，其初始获授的 907,000
股第二类限制性股票不得归属并由公司作废；因此，本次激励计划存续的激励对
象由 439 名调整为 399 名，其初始授予的限制性股票数量为 11,693,000 股，目
前持有的尚未归属的限制性股票数量为 11,693,000 股。
监事会第二十六次会议审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划第二类
限制性股票归属价格的议案》，鉴于公司于 2024 年 4 月 22 日召开了 2023 年度
股东大会审议通过了《关于公司<2023 年度利润分配预案>的议案》，公司 2023
年年度权益分派方案为：以 2023 年度权益分派实施时股权登记日的总股本为基
数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.30 元（含税），送红股 0 股（含税），
以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。根据公司《激励计划（草案）》的
相关规定，应对本次激励计划限制性股票授予价格进行相应调整。因此，本次激
励计划限制性股票授予价格由 9.87 元/股调整为 9.84 元/股。
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（四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
本次激励计划第一个归属期条件已经成就，根据公司 2023 年第二次临时股东大
会的授权，同意公司按照本次激励计划的相关规定办理第一个归属期归属相关事
宜。
（二）本次激励计划第一个归属期说明
根据本次激励计划的相关规定，第一个归属期为“自限制性股票授 予日起
日止”。本次激励计划授予日为 2023 年 10 月 27 日，因此本次激励计划 2024 年
（三）满足归属条件的情况说明
归属条件 达成情况
（一）本公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
件。
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
为不适当人选； 激励对象未发生前述情形，符合归属
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
级管理人员情形的；
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（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
本次拟归属的 399 名激励对象在办理
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
归属时符合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
根据公司《激励计划（草案）》《2023 年限制性股
根据立信会计师事务所（特殊普通
票激励计划实施考核管理办法》的规定，本次激励
合伙）审计，公司 2023 年度经审计的
计划第一个归属期的考核要求：
合并报表中归属于公司股东的净利
考核年度达成上 考核年度达成上
润（剔除有效期内公司所有股权激励
市公司净利润增 市公司营业收入
计划及员工持股计划所涉及股份支
对应 长率 A 增长率 B
付费用影响）为 88,657,525.29 元，
考核 （以 2022 年净利 （以 2022 年营业
同 2022 年度的 41,432,383.05 元相
年度 润为基数） 收入为基数）
比增长 113.98%，符合公司层面业绩
目标值 触发值 目标值 触发值
考核目标，公司层面归属比例为
（An） （Am） （Bn） （Bm）
年
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效 考核
相关制度实施。激励对象个人考核评价结果 分为 399 名激励对象中：
“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”五个等级： （1）3 名激励对象个人绩效考核结果
个人考核 为 C，本次个人层面归属比例为 60%，
A B+ B C D 其已获授尚未归属限制性股票中
结果
个人层面 1,440 股限制性股票作废失效；
归属比例
在公司业绩水平达到触发值及以上的前提下，激励 结果为 B 以上（含 B），本次个人层
对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计 面归属比例为 100%。
划归属的限制性股票数量×公司层面归属比 例×
个人层面归属比例。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司在巨潮
资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公
告编号：2024-083）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）限制性股票上市流通日：2024 年 11 月 8 日。
（二）限制性股票归属数量：3,506,460 股。
（三）限制性股票归属人数：399 人。
（四）限制性股票授予价格：9.84 元/股（调整后）。
（五）归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
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（六）激励对象名单及归属情况如下表所示：
本次归属前已获 本次可归属的限 本次可归属数量占
姓名 职务 授的限制性股票 制性股票数量 已获授的限制性股
数量（股） （股） 票总量的比例
贺文涛 董事、总经理 150,000 45,000 30.00%
董事、副总经理、财务
梁小天 120,000 36,000 30.00%
总监
魏标 董事、副总经理 120,000 36,000 30.00%
辛鹏 副总经理 120,000 36,000 30.00%
邓柳明 副总经理、董事会秘书 60,000 18,000 30.00%
SEKINETOSHIKA
制造中心总监 120,000 36,000 30.00%
TSU（日本）
核心技术/业务人员（393人） 11,003,000 3,299,460 29.99%
合计（399人） 11,693,000 3,506,460 29.99%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的股权激励计
划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的
不影响其 2023 年度激励对象资格。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排
（一）本次限制性股票归属股票上市流通日：2024 年 11 月 8 日（星期五），
本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关
规定执行。
（二）本次限制性股票归属股票上市流通数量：3,506,460 股，占目前公司
总股本的 1.39%。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
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的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
和国证券法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管
理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、监
事、高级管理人员减持股份》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》
中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激
励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
致同会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024 年 11 月 1 日出具了致同验字
（2024）第 442C000396 号验资报告，审验了公司截至 2024 年 11 月 1 日止的新
增注册资本及实收股本情况。经审验，截至 2024 年 11 月 1 日止，公司已收到
（股本溢价）人民币 30,997,106.40 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属 第二类
限制性股票登记手续。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对公司股权结构的影响
归属前 本次变动 归属后
股份性质
股份数量 占总股本比 股份数量 股份数量 占总股本比
（股） 例 （股） （股） 例
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一、限售条件流通股/非流
通股
高管锁定股 79,310,428 31.43% 139,500 79,449,928 31.06%
二、无限售条件流通股 173,012,280 68.57% 3,366,960 176,379,240 68.94%
三、总股本 252,322,708 100.00% 3,506,460 255,829,168 100.00%
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准。
（二）本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股
股东和实际控制人发生变化。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条
件。
（三）本次归属限制性股票 3,506,460 股，归属完成后总股本为 255,829,168
万股，将影响和摊薄公司基本每股收益，具体以会计师事务所出具的年度审计报
告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师法律意见书的结论意见
北京国枫律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
公司股权激励管理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定；
股票，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规及《激励计划（草案）》
的有关规定；
划（草案）》的有关规定。
九、备查文件
查意见；
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归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书；
特此公告。
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