证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2024-064
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之限制
性股票首次及预留授予第三个归属期归属条件成就
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
布相关提示性公告，敬请投资者关注。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年10月18日分
别召开第三届董事会第三十一次会议、第三届监事会第二十六次会议，审议通过
《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第
三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2021年股票期权与限制性股
票激励计划之限制性股票计划（以下简称“2021年激励计划”）第三个归属期归属
条件已成就，同意按照《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《2021年激励计划（草案）》”）的相关规定办理归属事宜。现将有关事
项说明如下：
一、2021年激励计划实施情况概要
（一）2021 年激励计划简介及授予情况
次会议、2021年第二次临时股东大会审议通过《关于公司<2021年股票期权与限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2021年11月19日，
公司召开的第二届董事会第四十次会议审议通过《关于公司向2021年股票期权与
限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公
司向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制
性股票的议案》。公司2021年激励计划之限制性股票计划的简介及授予情况如下：
及核心骨干员工（含外籍员工）。
下：
（1）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占首次授予 占授予时股
姓名 职务 国籍 性股票数量 限制性股票 本总额的比
（万股） 总数的比例 例
QIAN
中层管理人员 新加坡 0.134 0.072% 0.00006%
WUQUAN
谢见志 核心骨干员工 中国台湾 0.040 0.022% 0.00002%
TAO
核心骨干员工 新加坡 0.018 0.010% 0.00001%
MINGCHAO
其他中层管理人员及核心骨干员工
（共 4,205 人）
合计（4,208 人） 185.0240 100.000% 0.07938%
（2）预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占预留授予 占授予时股
姓名 职务 国籍 性股票数量 限制性股票 本总额的比
（万股） 总数的比例 例
JIANG
中层管理人员 澳大利亚 0.2410 8.33% 0.00010%
GUANNAN
其他中层管理人员及核心骨干员工
（共 45 人）
合计（46 人） 2.8940 100.00% 0.00124%
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为2021年激励计划有效期内
的交易日且符合相关法律法规的要求。
核心骨干员工和部分中层管理人员首次授予部分及预留授予部分的限制性
股票自授予之日起 12 个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 20%
第一个归属期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 30%
第二个归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 50%
第三个归属期
起48个月内的最后一个交易日当日止
部分中层管理人员（含前述授予后分三期归属的部分中层管理人员）首次授
予部分及预留授予部分的限制性股票自授予之日起 12 个月后分四期归属，具体
安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 20%
第一个归属期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 25%
第二个归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 25%
第三个归属期
起48个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 30%
第四个归属期
起60个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按 2021 年激励计
划规定的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）公司层面的业绩考核要求
作为激励对象当年度的归属条件之一。
核心骨干员工（分三期归属）和部分中层管理人员（分三期归属）首次授予
部分及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予及预留授予部分
第一个归属期
首次授予及预留授予部分
第二个归属期
首次授予及预留授予部分
第三个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
部分中层管理人员（分四期归属，含前述授予后分三期归属的部分中层管理
人员）首次授予部分及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所
示：
归属期 业绩考核目标
首次授予及预留授予部分
第一个归属期
首次授予及预留授予部分
第二个归属期
首次授予及预留授予部分
第三个归属期
首次授予及预留授予部分
第四个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司
未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全
部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D
个人归属比例（N） 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数
量=个人当年计划归属的数量×个人归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
励计划实施考核管理办法》执行。
其他归属条件详见本公告“二、2021年激励计划第三个归属期归属条件成就
的说明”。
（二）已履行的相关审批程序
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》，公司独立
董事对相关议案发表了同意的独立意见。
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对
象名单>的议案》。
年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示的期限
内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2021 年 11 月 8 日，
公司公告了《监事会关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对首次授予部分激励对
象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关
于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖
公司股票情况的自查报告》。公司独立董事就 2021 年第二次临时股东大会的相
关议案向公司全体股东征集了投票权。
监事会第三十次会议，审议通过《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励
计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于公司向 2021 年股票
期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》
《关于公司向 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期
权与限制性股票的议案》，公司独立董事对相关议案发表同意的独立意见。
监事会第十次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价
格的议案》《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及
预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》《关于 2021 年股票期权与限制性
股票激励计划之股票期权首次及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销 2021 年股票
期权与限制性股票激励计划首次及预留授予股票期权的议案》，公司独立董事对
相关议案发表了同意的独立意见。
会第十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授
予价格及数量的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》
《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》，公司独立董事对相关议
案发表了同意的独立意见。
监事会第十九次会议，审议通过《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之
限制性股票首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2021年股
票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第二个行权期行权条
件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注
销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同
意的独立意见。
监事会第二十一次会议，审议通过《关于注销2021年股票期权与限制性股票激励
计划部分股票期权的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
监事会第二十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授
予价格的议案》。
监事会第二十六次会议，审议通过《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划
之限制性股票首次及预留授予第三个归属期归属条件成就的议案》《关于2021年
股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第三个行权期行权
条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于
注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
（1）首次授予部分
鉴于公司 2021 年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司 2021 年激励计
划首次授予部分共有 814 名激励对象离职，其初始获授的限制性股票数量为
授的限制性股票数量为 7,360 股。因此，2021 年激励计划首次授予部分存续的激
励对象由 4,208 名调整为 3,391 名，其初始授予的限制性股票数量为 1,530,680
股，目前持有的尚未归属的限制性股票数量为 1,429,886 股（系公司 2022 年度权
益分派方案实施后调整的数量）。
（2）预留授予部分
鉴于公司 2021 年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司 2021 年激励计
划预留授予部分共有 4 名激励对象离职，其初始获授的限制性股票数量为 1,940
股。因此，2021 年激励计划预留授予部分存续的激励对象由 46 名调整为 42 名，
其初始授予的限制性股票数量为 27,000 股，目前持有的尚未归属的限制性股票
数量为 26,278 股（系公司 2022 年度权益分派方案实施后调整的数量）。
监事会第十次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格
的议案》，鉴于公司于 2022 年 9 月 21 日披露了《2022 年半年度权益分派实施
公告》，以公司当时总股本 2,440,471,007 股为基数，向全体股东每 10 股派发现
金 6.5280 元（含税）。根据公司《2021 年激励计划（草案）》的相关规定，应
对 2021 年激励计划限制性股票授予价格进行相应调整。因此，2021 年激励计划
限制性股票授予价格由 306.04 元/股调整为 305.39 元/股。
事会第十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授
予价格及数量的议案》，鉴于公司于 2023 年 4 月 18 日披露了《2022 年年度权
益分派实施公告》，以公司当时总股本 2,442,384,964 股为基数，向全体股东每
股。根据公司《2021 年激励计划（草案）》的相关规定，应对 2021 年激励计划
限制性股票授予价格进行相应调整。因此，2021 年激励计划限制性股票授予价
格由 305.39 元/股调整为 168.26 元/股。
事会第二十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价
格的议案》，鉴于公司于2024年4月23日披露了《2023年年度权益分派实施公告》，
以公司当时总股本剔除已回购股份11,609,630股后的4,387,431,606股为基数，向
全体股东每10股派发现金50.28元（含税）。根据公司《2021年激励计划（草案）》
的相关规定，应对2021年激励计划限制性股票授予价格进行相应调整。因此，2021
年激励计划限制性股票授予价格由168.26元/股调整为163.23元/股。
二、2021年激励计划第三个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第三个
归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2021 年激励计划限制性股票的首
次及预留授予第三个归属期条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大
会的授权，同意公司按照 2021 年激励计划的相关规定办理第三个归属期归属相
关事宜。
（二）限制性股票首次及预留授予第三个归属期说明
根据2021年激励计划的相关规定，首次授予及预留授予部分第三个归属期为
“自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日起至相应部分限制性
股票授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止”。2021年激励计划首次及预
留授予日为2021年11月19日，因此2021年激励计划首次授予及预留授予部分将于
（三）满足归属条件的情况说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
件。
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
管理人员的情形；
一、首次授予部分
象绩效考核不达标不符合归属条件
外，其余本次拟归属的 3,368 名激励
（三）归属期任职期限要求
对象在办理归属时符合归属任职期
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
限要求。
二、预留授予部分
本次拟归属的 42 名激励对象在办理
归属时符合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
根据致同会计师事务所（特殊普通
根据公司《2021 年激励计划（草案）》 《2021 年股权
合伙）审计，公司 2021-2023 年三
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
年的累计营业收入为 8,598.67 亿
规定，2021 年激励计划首次授予及预留授予部分第
元，符合公司层面业绩考核目标，
三个归属期的考核要求：2021-2023 年三年的累计
公司层面归属比例为 100%。
营业收入值不低于 4,100 亿元。
一、首次授予部分
（五）个人层面绩效考核要求
对象个人绩效考核结果为 C，本次个
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与
人归属比例为 0%，其已获授尚未归
考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例（N）
属的 7,216 股限制性股票作废失效；
按下表考核结果确定：
（2）其余 3,368 名激励对象绩效考
个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D
核结果为 B 以上（含 B） ，本次个人
个人归属比例（N） 100% 0% 归属比例为 100%。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年
二、预留授予部分
实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的
数量×个人归属比例（N）
。
上（含 B），本次个人归属比例为
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日在
巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告
编号：2024-066）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次及预留授予日：2021年11月19日。
（二）首次及预留授予价格（调整后）：163.23元/股。
（三）本次可归属的批次：首次及预留授予第三个归属期。
（四）归属数量：1,100,322股，其中首次授予1,085,787股；预留授予14,535
股。
（五）归属人数：3,410人，其中首次授予3,368人；预留授予42人。
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
（七）首次及预留授予第三个归属期激励对象名单及归属情况：
本次归属前 本次可归属 本次可归属数
尚未归属的 的限制性股 量占已获授的
类别 职务 国籍
限制性股票 票数量 限制性股票总
数量（股） （股） 量的比例
QIAN
中层管理人员 新加坡 1,207 1,207 50%
WUQUAN
谢见志 核心骨干员工 中国台湾 360 360 50%
TAO
核心骨干员工 新加坡 162 162 50%
MINGCHAO
其他中层管理人员及核心骨干员工
（3,365 人）
合计（3,368 人） 1,419,416 1,085,787 40%
注：
①公司于 2023 年 4 月 26 日实施了 2022 年度权益分派事项，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 8
股，上表中限制性股票数量系公司 2022 年度权益分派方案实施后调整的数量；
②上表中 3,368 名激励对象，本次归属前尚未归属的限制性股票数量为 1,419,416 股，其中第三个归属
期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为 1,085,787 股，本次归属比例为 100%，本次可归属的
限制性股票数量为 1,085,787 股；
③本次可实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
本次归属前 本次可归属 本次可归属数
尚未归属的 的限制性股 量占已获授的
姓名 职务 国籍
限制性股票 票数量 限制性股票总
数量（股） （股） 量的比例
JIANG
中层管理人员 澳大利亚 2,386 1,084 25%
GUANNAN
中层管理人员及核心骨干员工（41 人） 23,892 13,451 30%
合计（42 人） 26,278 14,535 30%
①公司于 2023 年 4 月 26 日实施了 2022 年度权益分派事项，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 8
股，上表中限制性股票数量系公司 2022 年度权益分派方案实施后调整的数量；
②上表中 42 名激励对象，本次归属前尚未归属的限制性股票数量为 26,278 股，其中第三个归属期若
完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为 14,535 股，本次归属比例为 100%，本次可归属的限制性
股票数量为 14,535 股；
③本次可实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
四、激励对象为董事、高级管理人员及持股5%以上股东的，本次董事会决
议日前6个月买卖公司股票情况的说明
公司 2021 年激励计划无董事、高级管理人员及持股 5%以上股东参与。
五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
（一）公司参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——
授予限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工
具确认和计量》的相关规定，选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票的
公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变
动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照限
制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性
股票相关费用进行相应摊销。
（二）本次归属1,100,322股限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（三）本次限制性股票归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，
具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，但不会对公司财务状况和经营成
果产生重大影响。
六、董事会薪酬与考核委员会、监事会和中介机构意见
（一）董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》
和公司《2021 年激励计划（草案）》《2021 年股票期权与限制性股票激励计划
实施考核管理办法》的相关规定，2021 年激励计划之限制性股票首次及预留授
予第三个归属期归属条件已经成就。本次可归属的激励对象满足归属条件，其作
为本次可归属的激励对象主体资格合法、有效。因此，同意公司为满足条件的激
励对象办理限制性股票首次及预留授予第三个归属期限制性股票的归属手续，并
同意将该议案提交公司董事会审议。
（二）监事会意见及对激励对象名单的核实情况
经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2021年
激励计划（草案）》
《2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》
的相关规定，公司2021年激励计划之限制性股票第三个归属期归属条件已经成就。
同时，监事会对本期归属的激励对象名单进行了核实，认为本次可归属的激励对
象归属资格合法、有效。因此，监事会同意按照2021年激励计划规定为符合条件
的激励对象办理第三个归属期限制性股票的归属手续。
（三）上海市通力律师事务所出具的法律意见书结论性意见
上海市通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归
属事项己经取得现阶段必要的授权和批准；公司 2021 年激励计划将于 2024 年
权激励管理办法》及《2021 年激励计划（草案）》的相关规定。
（四）独立财务顾问的专业意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本独立财务顾问报
告出具日，公司及可归属的激励对象均符合公司《2021 年激励计划（草案）》规
定的归属所必须满足的条件，本次归属已取得必要的批准和授权，符合相关法律、
法规和规范性文件的规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。公司限
制性股票的归属尚需按照《上市公司股权激励管理办法》等相关规定在规定期限
内进行信息披露和深圳证券交易所办理相应后续手续。
七、备查文件
（一）公司第三届董事会第三十一次会议决议
（二）公司第三届监事会第二十六次会议决议
（三）上海市通力律师事务所出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公
司2021年股票期权与限制性股票激励计划第三个归属期/行权期条件成就、注销
部分已获授但尚未行权的股票期权及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的
法律意见书》
（四）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的《关于宁德时代
新能源科技股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次及预留授
予第三个归属期归属条件成就及第三个行权期行权条件成就之独立财务顾问报
告》
特此公告。
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