湖北和远气体股份有限公司
（经 2024 年 9 月 19 日公司第五届董事会第四次会议审议通过）
为促进公司战略和中短期目标的实现，根据《公司法》等法律法规及本公司
章程，结合公司所在行业特点及发展阶段，特制订公司董事、监事、高级管理人
员薪酬管理制度：
一、总体原则：
贴，不与经营业绩挂钩，有助于更好地履行职责；
达成中短期战略目标和实现各期经营目标；
定当年高管薪酬。
二、不在公司任职的非独立董事、独立董事、监事薪酬方案及标准：
按月确定金额发放，代扣代缴个人所得税；
个人所得税；
同时停止支付未履职期间的薪酬或津贴；
单位：万元
职 务 年薪 津贴 备 注
不在公司任职的非独立董事 10 按季支付
独立董事 10 按季支付
监事会主席 48 专职，按月计发
监事、职工监事 10 兼任、随同岗位工资按月计发
三、高级管理人员薪酬及考核方案：
（一）高级管理人员薪酬方案：
+专项管理考核；
年度绩效+专项管理考核。
年薪=基本年薪+年度绩效
总经理年薪=基本年薪+年度绩效，参照当年净利润的 1%确定
其他高管年薪=基本年薪+年度绩效=总经理年薪*年薪系数
高级管理人员（兼任董事等其他职务的均按此标准，不另计薪酬）基本年薪
和年薪系数如下表：
职 务 基本年薪（万元） 年薪系数
总经理 80 1
董事会秘书 60 0.8
副总经理（技术） 48 0.6-0.7
副总经理（业务） 48 0.6-0.7
副总经理（安环总监） 48 0.6-0.7
财务总监 48 0.6-0.7
标准确定其基本年薪和年薪系数；
润的比例进行调整，以控制高管年度绩效总额。
（二）管理及考核办法：
安排的安全管理、项目建设、科研、业务开拓及营销团队等专项管理工作，制订
具体考核内容及办法，由公司考核实施，对于在经营管理活动中的重大贡献以及
因重大失误给公司造成的重大损失给予奖惩。
四、本制度修订后自第五届董事会、第五届监事会成立之日开始实施。
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