股票简称：万向钱潮 股票代码：000559 编号：2024- 049
万向钱潮股份公司
关于 2024 年股票期权激励计划
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
审核确认，万向钱潮股份公司（以下简称“万向钱潮”或“公司”）
已完成《2024 年股票期权激励计划（草案）》
（以下简称“激励计划”、
“本激励计划”）股票期权的登记工作。现将有关事项公告如下：
一、激励计划的决策程序和批准情况
（一）2024 年 3 月 26 日，公司召开第十届董事会提名与薪酬委
员会 2024 年第一次会议，审议通过了《关于<万向钱潮股份公司 2024
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<万向钱潮股
份公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交
董事会审议。
（二）2024 年 3 月 26 日，公司召开第十届董事会 2024 年第一
次临时会议，审议通过了《关于<万向钱潮股份公司 2024 年股票期权
激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<万向钱潮股份公司 2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》
等议案。
同日，公司召开第十届监事会 2024 年第一次临时会议，审议通
过了《关于<万向钱潮股份公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<万向钱潮股份公司 2024 年股票期权激励计
划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<万向钱潮股份公司 2024
年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
（三）2024 年 3 月 28 日至 2024 年 4 月 6 日，公司对激励对象
名单在公司内部予以公示。公示期内，公司监事会未收到任何人对本
次激励计划激励对象名单提出的异议。2024 年 4 月 9 日，公司披露
了《万向钱潮股份公司监事会关于 2024 年股票期权激励计划激励对
象名单的核查意见及公示情况说明》。
（四）2024 年 4 月 12 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大
会，审议通过了《关于<万向钱潮股份公司 2024 年股票期权激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<万向钱潮股份公司 2024 年股票
期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公
司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授
予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权
所必需的全部事宜。
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 4 月 29 日，公司召开第十届董事会提名与薪酬委
员会 2024 年第二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激
励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2024 年股票期权
激励计划激励对象授予股票期权的议案》并提交董事会审议。
（六）2024 年 4 月 29 日，公司召开第十届董事会第三次会议、
第十届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权
激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2024 年股票期
权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，公司监事会对激励对象
名单进行了核实并发表了核查意见。
二、本次股票期权的授予情况
（一）授予日：2024 年 5 月 6 日。
（二）实际登记数量：6,591.80 万份。
（三）实际登记人数：532 人。
（四）行权价格：4.39 元/份。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股
票。
（六）本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况
如下表所示（按实际登记情况列示）：
占本激励计划授 占本激励计划草
获授的股票期权
序号 姓名 职务 予股票期权总数 案公告日股本总
数量（万份）
的比例 额的比例
其他人员（528 人） 6,041.80 91.66% 1.83%
合计 6,591.80 100.00% 2.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
人及其配偶、父母、子女。
（七）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（八）本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予日至股票期
权可行权日之间的时间段。本激励计划授予股票期权的等待期分别为
自授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内激励对象获授的
股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（九）本激励计划的行权安排
本激励计划授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表
所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权授予日起12个月后的首个交易日起至股票期
第一个行权期 30%
权授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予日起24个月后的首个交易日起至股票期
第二个行权期 30%
权授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自股票授予日起36个月后的首个交易日起至股票期权授
第三个行权期 40%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股
票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的
原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激
励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（十）本激励计划的行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可
行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励
计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发
生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司注销。
本激励计划的考核年度为 2024-2026 年，每个会计年度考核一次，
各年度业绩考核目标如下：
行权期 业绩考核指标（Am） 业绩考核触发值
（1）2024 年净利润较 2023 年增长率 （1）2024 年净利润较 2023 年增长率
≥10%，且不低于同行业平均水平或对 ≥5%，且不低于同行业平均水平或对
第一个
比企业 50 分位值水平； 比企业 50 分位值水平；
行权期
（2）2024 年净资产收益率≥8.0%，且 （2）2024 年净资产收益率≥8.0%，且
不低于上一年度的净资产收益率。 不低于上一年度的净资产收益率。
（1）2025 年净利润较 2023 年增长率 （1）2025 年净利润较 2023 年增长率
≥20%，且不低于同行业平均水平或对 ≥10%，且不低于同行业平均水平或对
第二个
比企业 50 分位值水平； 比企业 50 分位值水平；
行权期
（2）2025 年净资产收益率≥8.0%，且 （2）2025 年净资产收益率≥8.0%，且
不低于上一年度的净资产收益率。 不低于上一年度的净资产收益率。
（1）2026 年净利润较 2023 年增长率 （1）2026 年净利润较 2023 年增长率
≥30%，且不低于同行业平均水平或对 ≥15%，且不低于同行业平均水平或对
第三个
比企业 50 分位值水平； 比企业 50 分位值水平；
行权期
（2）2026 年净资产收益率≥8.0%，且 （2）2026 年净资产收益率≥8.0%，且
不低于上一年度的净资产收益率。 不低于上一年度的净资产收益率。
注：a、以上“净利润”是指归属上市公司股东的净利润；“净资产收益率”是指归属上市
公司股东的加权平均净资产收益率。
b、在股权激励计划有效期内，如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔除
该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额（相应收益额无法准确计算的，可按扣除融
资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定）。
c、由本激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。
d、如公司发生并购、重组事项，相关并购、重组标的的业绩需要扣除。
e、如公司业绩未达到触发值，对应的股票期权由公司注销，不得递延至下期行权。
g、根据申万行业分类结果，选取同行业“汽车”门类下的“汽车零部件行业”分类下的全
部 A 股上市公司。同行业样本若出现业务结构发生重大变化或出现业绩偏离幅度过大的样本极
值，万向钱潮董事会将在考核时剔除或更换样本。
各行权期内，若达到上述业绩考核条件，则相应的激励对象按照
本激励计划规定比例行权。若未达到上述业绩考核条件，则相应的激
励对象对应考核年度已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司
注销。
公司主营业务为汽车零部件生产、研发及销售，主要产品包括万
向节、轮毂单元和等速驱动轴等，本次从申万行业分类“汽车—汽车
零部件”中选取与公司业务具有可比性的 20 家上市公司作为业绩对
比公司，对比企业名单如下：
序号 证券代码 证券名称 序号 证券代码 证券名称
根据《万向钱潮股份公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管
理办法》，激励对象在绩效考核满足条件的前提下，相应的股票期权
方能行权，具体行权比例依据激励对象个人绩效考核结果确定，绩效
评价中的特殊情况由董事会裁定。具体如下：
根据公司制定内部绩效考核相关制度，公司将对激励对象每个考
核年度的综合考评进行打分（满分值为 100 分）。
公司在公司层面达到触发值的前提下，根据公司层面业绩考核、
业务板块层面考核及个人层面绩效考核确定考核总分值（T），其中
考核总分值（T）计算方式为：
重大贡献分 个人考核分
适用激励对象 公司考核分（B） 总分值（T）
（S） （P）
公司层面业绩指标完
由提名与薪 T=B×50%+S
上市公司董事、 成率（A/Am） 个人绩效考
酬委员会考 ×20%+P×30
高级管理人员 ×100，且完成率不 核分
核评分 %
低于 50%
万向钱潮母公司 公司层面业绩指标完
由提名与薪
部门经理及负责 成率（A/Am） 个人绩效 T=B×50%+S×1
酬委员会考
人、一般管理人 ×100，且完成率不 考核分 0%+P×40%
核评分
员 低于 50%
公司层面业绩指标完
万向钱潮合并报 成率（A/Am）
表范围内各子公 ×50，且完成率不低 由提名与薪
个人绩效 T=B×50%+S×1
司部门经理及负 于 50%+子公司层面 酬委员会考
考核分 0%+P×40%
责人、一般管理 业绩指标完成率 核评分
人员 （C/Cm）×50，且完
成率不低于 80%
公司层面业绩指标完
由提名与薪
成率（A/Am） 个人绩效 T=B×30%+S×3
技术研发人员 酬委员会考
×100，且完成率不 考核分 0%+P×40%
核评分
低于 50%
公司激励对象按照考核最终分值确定当年度可行权比例，具体如
下：
各考核年度考核总分数 （T） 各考核年度对应行权比例 （M）
T≥90 M=100%
T＜60 M=0
个人当年实际行权额度＝个人行权比例×个人当年计划行权额
度。
因公司业绩考核未达到触发值或个人绩效考核导致当期行权条
件未成就的，对应的股票期权由公司注销，不得递延至下期行权。
三、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司 2024 年股票期权激励计划激励对象中 8 名激励对象因
离职不再具有激励对象资格，1 名激励对象因个人原因自愿放弃公司
拟向其授予的全部或部分股票期权，根据《公司法》《证券法》《上
市公司股权激励管理办法》等法律、法规及规范性文件及公司《2024
年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，并经公司 2024 年第一
次临时股东大会的授权，公司董事会同意对激励对象人数和授予数量
进行调整，调整后，本激励计划股票期权激励对象人数由 602 人调整
为 593 人，授予的股票期权数量由 6,974.60 万股调整为 6,941.60 万
股。
在公司召开董事会确定首次授权日之后至办理股票期权登记期
间，公司《2024 年股票期权激励计划激励对象名单（授予日）》中确
定的 593 名激励对象中，26 名激励对象因离职不再具有激励对象资
格，35 名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的全部股票
期权，因此本次公司登记的激励对象人数由 593 名变更为 532 名，调
整后的激励对象均为《2024 年股票期权激励计划激励对象名单（授予
日）》中的激励对象。上述部分激励对象放弃公司本次授予的股票期
权合计 349.80 万份，调整后，公司本次实际登记的股票期权数量由
除上述调整外，本次授予的内容与公司 2024 年第一次临时股东
大会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、授予股票期权的登记完成情况
五、本激励计划股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影
响
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第
债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——
股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，
并于 2007 年 1 月 1 日起在上市公司范围内施行。根据《企业会计准
则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规
定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值，并于
参数选取如下：
（1）标的股价：5.59 元/股（2024 年 5 月 6 公司收盘价为 5.59 元
/股）；
（2）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（授予日至每期
首个行权日的期限）；
（3）历史波动率：19.0091%、18.4836%、19.6373%（采用深证
成指最近 12 个月、24 个月、36 个月的波动率）；
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银
行制定的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（5）股息率：0.00%。
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终
确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中
列支。
公司于 2024 年 5 月 6 日授予股票期权，
根据中国会计准则要求，
本激励计划股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
股票期权的数量 需摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、行权价格和行权数量相
关，激励对象在行权前离职、公司业绩考核或个人业绩考核达不到对应标准的会相应减少实际行权数量从
而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺
激作用情况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的
积极性，提高经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因
其带来的费用增加。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师
事务所出具的年度审计报告为准。
特此公告。
万向钱潮股份公司
董 事 会
二〇二四年六月二十六日
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