证券代码：002229 证券简称：鸿博股份 公告编号：2024-042
鸿博股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限
售期符合解除限售条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
称“本激励计划”）首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的激励对象共
计 18 人，可解除限售的限制性股票数量为 1,650,000 股，占公司目前股份总数的
示性公告，敬请投资者注意。
一、公司 2022 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
格为 3.27 元/股。
励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员。不含鸿
博股份独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入
激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对
象的确定标准参照首次授予的标准确定。
其中，首次授予限制性股票 415.0000 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总
额 49,834.4263 万股的 0.83%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.50%；预
留授予限制性股票 100.5550 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划的限售期
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。授
予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）本激励计划的解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 50%
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 50%
预留部分的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 50%
首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2022 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划业绩考
核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以公司 2020 年营业收入为基数，2022 年营
第一个解除限售期
业收入增长率不低于 15%。
首次授予的限制性股票
以公司 2020 年营业收入为基数，2023 年营
第二个解除限售期
业收入增长率不低于 20%。
以公司 2020 年营业收入为基数，2022 年营
第一个解除限售期
业收入增长率不低于 15%。
预留授予的限制性股票
以公司 2020 年营业收入为基数，2023 年营
第二个解除限售期
业收入增长率不低于 20%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各
解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应
考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上中国
人民银行同期存款利息之和回购注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人
考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到“合格”，
则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其考核当年计划解除限售的全部限制
性股票；若激励对象上一年度个人考核结果为“不合格”，则激励对象对应考核当
年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股
票，由公司以授予价格回购注销。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
第二十三次会议，审议并通过了《关于<鸿博股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划及其他相关议
案发表了同意的意见。
任职公司和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司未接到任何针对本次激
励对象提出的异议。2022 年 2 月 9 日，公司监事会披露了《监事会关于公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
<鸿博股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<鸿博股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关
于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于
公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票
情况的自查报告》。
二十七次会议，审议并通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监
事会对激励对象人员名单进行了核实，独立董事关于公司本激励计划首次授予相关
事项发表了同意的意见。
登记完成的公告》，公司已完成本激励计划首次授予登记工作，本激励计划首次实
际授予激励对象为 18 人，实际申请办理首次授予登记的限制性股票数量为 330.00
万股，首次授予限制性股票的授予登记完成日期为 2022 年 5 月 31 日。
次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。根据公司 2022
年第二次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划规定的限制性股票预留授予
条件已经成就，同意公司向符合授予条件的 2 名激励对象授予预留限制性股票
独立董事对上述事项发表了意见，公司监事会对预留授予日的激励对象名单和预留
授予事项进行审核并发表了核查意见。
予登记完成的公告》，公司已完成本激励计划预留授予登记工作，本激励计划预留
实际授予激励对象为 2 人，实际申请办理预留授予登记的限制性股票数量为 100.5550
万股，预留授予限制性股票的授予登记完成日期为 2022 年 12 月 9 日。
十次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
解除限售期符合解除限售条件的议案》，根据《公司 2022 年限制性股票激励计划》，
本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意按照《公
司 2022 年限制性股票激励计划》的相关规定办理解除限售相关事项。本次共计解除
限售的股份数量为 1,650,000 股。公司独立董事、监事会就上述事项发表了意见。
第十九次会议，审议通过了《关于回购注销激励对象部分已获授但尚未解除限售的
限制性股票的议案》，同意回购注销激励对象部分已获授但尚未解除限售的共计
第二十一次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期符合解除限售条件的议案》，根据《公司 2022 年限制性股票激励
计划》，本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，同意
按照《公司 2022 年限制性股票激励计划》的相关规定办理解除限售相关事项，本次
共计解除限售的股份数量为 1,650,000 股。公司监事会就上述事项发表了意见。
二、公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期即将届满及解
除限售条件成就的说明
（一）第二个限售期即将届满的情况说明
根据《公司 2022 年限制性股票激励计划》，首次授予部分的限制性股票第二个
解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次
授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予部分的限制性股票授予日为 2022 年 5 月 5 日，第二个限
售期将于 2024 年 5 月 4 日届满。
（二）第二个解除限售期条件成就的情况说明
本次解除限售条件 是否满足解除限售条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足解除限售条件
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报
告；
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
人选的；
认定为不适当人选；
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；
“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
的；
（三）公司层面的业绩考核要求： 经上会会计师事务所（特殊普通合伙）审计，
本激励计划在 2022 年-2023 年会计年度中，分 以公司 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收
年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩 入增长率为 30.80%，高于设定的考核目标，满
考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件 足解除限售条件。
之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以公司 2020 年营业
第一个
收入为基数，2022
解除限
年营业收入增长率
首次授予 售期
不低于 15%。
的限制性
以公司 2020 年营业
股票 第二个
收入为基数，2023
解除限
年营业收入增长率
售期
不低于 20%。
以公司 2020 年营业
第一个
收入为基数，2022
预留授予 解除限
年营业收入增长率
的限制性 售期
不低于 15%。
股票
第二个 以公司 2020 年营业
解除限 收入为基数，2023
售期年营业收入增长率
不低于 20%。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求： 本激励计划首次授予的 18 名激励对象的个人考
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考 核评价结果均为“合格”，满足解除限售条件。
核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果
分为“合格”、“不合格”两个等级。
综上所述，董事会认为：《公司 2022 年限制性股票激励计划》首次授予部分第
二个解除限售期解除限售条件已经成就，公司及可解除限售的激励对象均不存在不
能解除限售或不得成为激励对象情形，公司将依照《上市公司股权激励管理办法》
等规则及《公司 2022 年限制性股票激励计划》的要求办理相关限制性股票解除限售
手续。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
公司于 2022 年 5 月 5 日召开了第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第
二十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以 2022
年 5 月 5 日为首次授予日，向符合授予条件的 21 名激励对象首次授予 415 万股限制
性股票，授予价格为 3.27 元/股。在确定授予日后的限制性股票资金缴纳、股份登记
过程中，有 3 名激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟授予其的全部限制性股票，
象放弃的限制性股票合计 85 万股，按照相关规定不予登记。公司实际申请登记的限
制性股票数量为 330 万股。
除上述调整内容外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
四、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
首次授予部分的限制性股票第二个解除限售期符合解除限售条件的激励对象合
计 18 人。本次可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为 1,650,000 股，占公
司目前股份总数的 0.3311%，具体如下：
获授的限制 已解除限售的 本次可解除限 剩余未解除限
姓名 职务 性股票数量 限制性股票数 售限制性股票 售限制性股票
(万股) 量（万股） 数量（万股） 数量（万股）
董事、副总经
王彬彬 30.00 0.00 15.00 0.00
理、董事会秘书
黎红雷 常务副总经理 60.00 0.00 30.00 0.00
浦威 财务总监 30.00 0.00 15.00 0.00
陈显章 副总经理 25.00 0.00 12.50 0.00
核心骨干人员
（14 人）
合计 330.00 0.00 165.00 0.00
注：1、上表中董事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份
总数的 25%，其本次可解除限售的限制性股票数量超出其持股总数 25%的部分将计入高管锁定
股，同时，还须遵守中国证监会及深圳证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关
规定以及董事、高级管理人员所作的公开承诺。
分限制性股票第一个解除限售期激励对象部分已获授但尚未解除限售的限制性股票共计
五、监事会核查意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《公司 2022 年限制性股票激励计划》及《公
司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，本激励计划首次授
予部分第二个解除限售期的解除限售条件已经成就，本次可解除限售的激励对象均
符合《公司 2022 年限制性股票激励计划》及相关规定，解除限售资格合法、有效。
同意公司按照本激励计划的相关规定为满足条件的 18 名激励对象办理 1,650,000 股
限制性股票解除限售的相关事宜。
六、独立财务顾问的专业意见
独立财务顾问认为：鸿博股份 2022 年限制性股票激励计划本次解除限售的激励
对象均符合本激励计划规定的解除限售所必须满足的条件。本次解除限售事项已取
得必要的批准和授权，符合《公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权
激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等
法律法规及本激励计划的相关规定，鸿博股份不存在损害上市公司及全体股东利益
的情形。
七、律师出具的法律意见
上海君澜律师事务所律师认为，根据 2022 年第二次临时股东大会对董事会的授
权，截至《上海君澜律师事务所关于鸿博股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划
解除限售相关事项之法律意见书》出具之日，本次解除限售已取得现阶段必要的批
准和授权；公司本次激励计划首次授予部分第二个限售期将届满，解除限售条件已
成就，本次解除限售的人数及数量符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；
公司已按照上述规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履行
后续的信息披露义务。
八、备查文件
票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售相关事项之独立财务顾问报
告》；
解除限售相关事项之法律意见书》
特此公告。
鸿博股份有限公司董事会
二〇二四年四月三十日
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