证券代码：300674 证券简称：宇信科技 公告编号：2024-049
北京宇信科技集团股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成
就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次归属股票数量：3,090,074 股。
? 本次归属股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
? 本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关
提示性公告，敬请投资者注意。
北京宇信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 25
日召开第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第二十三次会议，审议通过
《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，具体
内容公告如下：
一、限制性股票激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简述
激励对象授予的限制性股票数量不超过 741.3212 万股，约占目前公司股本总额
本激励计划授予第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授予第
归属安排 归属时间 二类限制性股票总量的
比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
第一个归属期 50%
起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日
第二个归属期 50%
起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增
股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在
二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获
得的股份同样不得归属。
以上的任职期限。
本激励计划授予的第二类限制性股票归属考核年度为 2023-2024 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以 2022 年营业收入或净利润为基数，公司 2023 年营业收入或净
第一个归属期
利润增长率不低于 15%；
以 2022 年营业收入或净利润为基数，公司 2024 年营业收入或净
第二个归属期
利润增长率不低于 30%。
注：1、上述“净利润”、“净利润增长率”指标以本计划及其他激励计划实施所产生的激励成本摊销
前归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据；上述“营业收入”均以公司经审计的
年度报告所揭示的合并报表数据为计算依据；
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
激励对象的个人层面的考核按照《2023 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激励对象个人考核由薪酬与考
核委员会分年进行考核，根据个人的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果。薪
酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩效完成比确定其归属的比例。
考核结果 达标 不达标
业绩/绩效完成比 A≥90% 90%＞A≥80% 80%＞A
标准系数 1.0 0.8 0.0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=个人层
面标准系数×个人当年计划归属额度。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
于<北京宇信科技集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<北京宇信科技集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对相关议案发表
了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议审议通过了《关于<北京宇信科
技集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<北京宇信科技集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于核查<北京宇信科技集团股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对
象有关的任何异议。2023 年 4 月 14 日，公司披露了《监事会关于 2023 年限制
性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
<北京宇信科技集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<北京宇信科技集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2023 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。公司实施 2023 年限制性
股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激
励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
会第十三次会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了独立意见，公司监事会对
事会第二十三次会议分别审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授
予权益价格的议案》、《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条
件成就的议案》、《关于作废处理 2023 年限制性股票激励计划部分已获授尚未
归属限制性股票的议案》，公司监事会对 2023 年限制性股票激励计划第一个归
属期归属名单发表了核查意见。
（三）本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
因公司 2022 年年度权益分派已实施完成。根据公司 2023 年限制性股票激励
计划的相关规定，本激励计划草案公告日至第二类限制性股票归属前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限
制性股票的授予价格进行相应的调整，公司于 2024 年 4 月 25 日召开了第三届董
事会第二十四次会议和第三届监事会第二十三次会议分别审议通过《关于调整
元/股。
除上述调整事项外，公司本次实施的股权激励计划其他内容与已披露的激励
计划不存在差异。
二、本激励计划第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
第二十三次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归
属期归属条件已经成就。
（二）第一个归属期说明
根据本激励计划的相关规定，第一个归属期自授予之日起 12 个月后的首个
交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占限制性股
票总量的 50%。本激励计划授予日为 2023 年 4 月 27 日，因此本激励计划第一个
归属期为 2024 年 4 月 29 日至 2025 年 4 月 26 日。
（三）符合归属条件的情况说明
归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
意见或者无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选； 激励对象未发生前述情
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形的；
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求 名激励对象自愿放弃而不
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以 再具备激励对象资格，其
上的任职期限。 余激励对象符合归属任职
期限要求。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的第二类限制性股票归属考核年度为
绩考核目标如下表所示：
根据立信会计师事务所
归属期 业绩考核目标
（特殊普通合伙）对公司
以 2022 年营业收入或净利润为基数，公司 2023 年营
第一个归属期 2023 年年度报告出具的审
业收入或净利润增长率不低于 15%；
计报告（信会师报字[2024]
以 2022 年营业收入或净利润为基数，公司 2024 年营
第二个归属期 第 ZB10130 号）：2023 年
业收入或净利润增长率不低于 30%。
度 公 司 营 业 收 入 为
注：1、上述“净利润”、“净利润增长率”指标以本计划及其
他激励计划实施所产生的激励成本摊销前归属于上市公司股东
年年报披露的营业收入为
的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据；上述“营业收入”
均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为计算依
营 业 收 入 增 长 率 为
据；
准；
诺。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 公司 2023 年限制性股票
激励对象的个人层面的考核按照《2023 年限制性股票激励计划 激励计划的 377 名激励对
实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。 象中：23 名激励对象已离
激励对象个人考核由薪酬与考核委员会分年进行考核，根据个 职、6 名激励对象自愿放
人的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果。薪酬与考核委员会 弃而不再具备激励对象资
将依照激励对象的业绩/绩效完成比确定其归属的比例： 格；302 名激励对象第一
考核结果 达标 不达标 个归属期个人层面绩效考
业绩/绩效完成比 A≥90% 90%＞A≥80% 80%＞A 核结果为达标，其中，231
标准系数 1.0 0.8 0.0 名激励对象为全部达标；
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属 71 名激励对象为部分达
额度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。 标。46 名激励对象第一个
归属期个人层面绩效考核
结果不达标。
综上所述，董事会认为本激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，根据
公司 2022 年年度股东大会的授权，同意公司按照相关规定为符合归属条件的激
励对象办理限制性股票归属事宜。231 名激励对象第一个归属期个人绩效考核全
额达标，可归属限制性股票 2,399,750 股；71 名激励对象个人层面绩效考核结果
为部分达标，可归属限制性股票 690,324 股。
综上，2023 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的激励对象
共计 302 名，本次可归属数量合计为 3,090,074 股。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
对于未达到归属条件的限制性股票合计 687,032 股将由公司作废处理，具体
内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于调整 2023
年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属限制性股
票的公告》。
三、本次归属的具体情况
本次可归 本次归属数
获授限制
属限制性 量占已获授
序号 姓名 职务 国籍 性股票数
股票数量 限制性股票
量（万股）
（万股） 的比例
核心管理人员以及技术（业务）骨干（375 人） 692.3212 287.3074 41.50%
合计 741.3212 309.0074 41.68%
注：实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
四、监事会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》及公司 2023 年限制性股票激励计划等相关规定，公司 2023
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就。因此，监事会同意公司
按照 2023 年限制性股票激励计划的相关规定为符合归属条件的 302 名激励对象
办理限制性股票第一个归属期归属相关事宜。
五、监事会对激励对象名单的核实情况
本次可归属限制性股票的激励对象符合《公司法》、《证券法》等法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管
理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件
规定的激励对象条件，符合《北京宇信科技集团股份有限公司 2023 年限制性股
票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的
主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的第一个归属期归属条件已经成
就。
综上，监事会认为，公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属
条件已经成就，列入本激励计划第一个归属期归属名单的激励对象均符合相关法
律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为公司 2023 年限制性股票激励计划
的激励对象合法、有效。
六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票的情况说明
经公司自查，本激励计划董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不存在买
卖公司股票的行为。
七、法律意见书的结论意见
综上所述，本所律师认为，本激励计划已进入第一个归属期，第一个归属期
的归属条件已成就，第一个归属期符合归属条件的激励对象共计 302 名，本次可
归属数量为 3,090,074 股，相关归属安排符合《管理办法》、《公司章程》及本
激励计划的相关规定。
八、独立财务顾问的专业意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为，公司 2023 年限制性股
票激励计划第一个归属期归属条件成就相关事项已经取得必要的批准和授权，符
合《公司法》、《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规的
相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。公司本次归属尚需按照
相关规定向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司申请办理相应后续
手续并进行信息披露。
九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司
在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销。本次可归属的第二类限制性股票数量为 309.0074 万股，
涉及的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票，公司总股本
不会因本次归属事项发生变化，但公司回购专用证券账户中持有的公司股份数量
将因此减少 309.0074 万股。
本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，不会对公司股权结
构产生重大影响，不会导致公司控制权发生变更。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
十、备查文件
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就、调整授予权益价格并作废处
理部分未归属限制性股票的法律意见书；
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就相关事项之
独立财务顾问报告。
特此公告。
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