证券代码：688728 证券简称：格科微 公告编号：2024-021
格科微有限公司
关于向2023年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票预留授予日：2024年4月25日
? 限制性股票预留授予数量：50.00万股，占目前公司股本总额的0.02%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《格科微有限公司2023年限制性股票激励计划》
（以下简称“本次激励计划”
或“《激励计划》”）规定的预留部分授予条件已经成就，根据格科微有限公司（以
下简称“公司”）2022年年度股东大会授权，公司于2024年4月25日召开的第二届
董事会第三次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授
予预留部分限制性股票的议案》，确定2024年4月25日为预留授予日，以8.94元/股
的授予价格向符合条件的3名激励对象授予50.00万股限制性股票。现将有关事项
说明如下：
一、 限制性股票授予情况
(一) 本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于<格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<格科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公
司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
（公告编号：2023-028），
科微有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
根据公司其他独立董事的委托，独立董事郭少牧先生作为征集人，就公司2022年
年度股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
励对象的姓名和职务。在公示期内，董事会未收到任何针对激励对象主体资格的
合 法 性 及 有 效 性 的 异 议 。 2023 年 6 月 21 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《格科微有限公司独立董事关于公司2023年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：
科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<格
科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关
于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公
司就内幕信息知情人在《格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》
公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交
易的情形。2023年6月30日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《格科微有限公司关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2023-032）。
于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象首次授
予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，认为本次激
励计划的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符
合相关规定。独立董事对首次授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向2023年限制性股票
激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为本次激励计划中预留
部分的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合
相关规定。公司董事会薪酬与考核委员会对相关议案进行了审查，一致同意提交
董事会审议。独立董事对预留授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
(二) 本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于本次激励计划中，拟首次授予的激励对象中有2名激励对象因离职不再
符合激励对象条件，公司于2023年7月5日召开了第一届董事会第二十六次会议，
审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》，对本次激
励计划首次授予相关事项进行调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象人
数由147人调整为145人，因离职不再符合激励对象条件的激励对象原获配股份数
将根据本次激励计划的规定在本次激励计划首次授予的其它激励对象之间分配，
本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票总量1,000.00万股及首次授予的限制
性股票数量950.00万股保持不变。本次调整后的激励对象属于经公司2022年年度
股东大会批准的本激励计划中规定的激励对象范围。
鉴于公司2022年年度权益分派已实施完毕，每股派发现金红利0.03077元，根
据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）及本次激励计划的
相关规定，公司于2024年4月25日召开了第二届董事会第三次会议，审议通过了
《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》，董事会根据2022年年
度股东大会的授权，将本次激励计划限制性股票首次授予部分及预留授予部分的
授予价格由8.97元/股调整为8.94元/股。
除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2022年年度股东大会审议
通过的内容一致。
(三) 董事会关于符合授予条件的说明
根据《激励计划》中授予条件的相关规定，激励对象获授限制性股票需同时
满足如下条件：
(1) 公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
(2) 激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
经董事会审查确认，公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能
授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划预留部分的授予条件已经成
就。董事会同意公司本次激励计划的预留授予日为2024年4月25日，并同意以8.94
元/股的授予价格向符合条件的3名激励对象授予50.00万股限制性股票。
(四) 预留授予的具体情况
从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票
(1) 本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过10年。
(2) 本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象
满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内
的交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下
简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本次激励计划有效期内，如果《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有
关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
个月后的首个交易日。
第一个归属期 2.终止日为以下日期中的孰晚之日： 30%
①预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的
最后一个交易日当日；
②如公司需就预留授予部分限制性股票归属办理外
汇管理相关登记，则自该外汇管理登记办理完成之
日起 4 个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自预留授予部分第一个归属期届满之日后
的首个交易日。
第二个归属期 30%
终止日：预留授予部分第一个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自预留授予部分第二个归属期届满之日后
的首个交易日。
第三个归属期 40%
终止日：预留授予部分第二个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
在上述约定期间内未达到归属条件的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本次激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
获授限制性
获授的限制 获授限制性
股票占本激
姓名 职务 国籍 性股票数量 股票占当前
励计划授予
（万股） 总股本比例
总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / /
二、董事会认为需要激励的人员
（3 人）
合计 50.00 5.00% 0.02%
注：
五入所致。
公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
二、 独立董事对激励对象名单的核实情况
励对象的情形：
(1) 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2) 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3) 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
(4) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6) 中国证监会认定的其他情形。
任职的董事会认为需要激励的人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司
《证券法》等法律、法规和
规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励
对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，独立董事同意公司本次激励计划预留授予激励对象名单，同意公司本
次激励计划的预留授予日为2024年4月25日，并同意以授予价格8.94元/股向符合
条件的3名激励对象授予50.00万股限制性股票。
三、 会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—
金融工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制
性股票》，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，公司运用该模型
以2024年4月25日为计算的基准日，对授予的50.00万股第二类限制性股票的公允
价值进行了测算。具体参数选取如下：
指数代码：801081.SL最近一年、两年、三年的年化波动率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划预留授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用总
额作为本次激励计划的激励成本将在本次激励计划的实施过程中按照归属比例
进行分期确认，且在经营性损益列支。根据中国会计准则要求，本次激励计划预
留授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
需摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
注：1.提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
四、 法律意见书的结论性意见
北京市中伦（上海）律师事务所认为：公司本次授予事项已经取得现阶段必
要的批准和授权；除因红筹企业未设置监事会导致的程序差异外，公司本次授予
的授予日符合《管理办法》和本次激励计划的相关规定；公司本次授予的授予条
件已经成就，公司向符合条件的激励对象授予限制性股票符合《证券法》《管理
办法》等相关法律法规及本次激励计划的相关规定。
五、 独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：本次激励计划已取得了必要的批
准与授权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定以
及本次激励计划的调整及授予事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市
规则》
《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等相关法律、
法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，不存在不符合本次激励计划规
定的授予条件的情形。
特此公告。
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