证券简称：东安动力 证券代码：600178
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
哈尔滨东安汽车动力股份有限公司
第一个解除限售期解除限售
条件成就
之
独立财务顾问报告
目 录
一、释义
尔滨东安汽车动力股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解除限售条件成就之独立财务顾问报告》。
《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》。
公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本计划规定的解除限售条件
后，方可解除限售流通。
中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员等。
保、偿还债务的期间。
制性股票可以解除限售并上市流通的期间。
必需满足的条件。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由东安动力提供，本计划所
涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的
所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导
性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾
问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本计划对东安动力股东是否公平、合理，对股东
的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对东安动力的任何投资建议，
对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问
均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资
料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、
最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关
人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公
司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
（国
资发分配〔2006〕175 号文）、
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有
关问题的通知》
（国资发分配〔2008〕171 号文）、
《关于进一步做好中央企业控股
上市公司股权激励工作有关事项的通知》
（国资发考分规〔2019〕102 号）、
《关于
印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引>的通知》
（国资考分〔2020〕
三、基本假设
本独立财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终
能够如期完成；
（五）本计划涉及的各方能够诚实守信的按照本计划及相关协议条款全面履
行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2021 年 11 月 9 日，公司召开了七届三十五次董事会会议、七届二十
四次监事会会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、
《关于公司制定<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等
议案，公司独立董事就激励计划发表了同意的独立意见。
（二）2022 年 2 月 22 日，公司公告收到中国兵器装备集团有限公司转发的
国务院国有资产监督管理委员会《关于哈尔滨东安汽车动力股份有限公司实施限
制性股票激励计划的批复》
（国资考分[2022]30 号），国务院国有资产监督管理委
员会原则同意公司实施限制性股票激励计划。
（三）2022 年 3 月 2 日，公司召开了八届四次董事会会议、八届三次监事
会会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>
及其摘要的议案》
（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）、
《关于公司制定<2021
年限制性股票激励计划管理办法（试行）>的议案》等议案，公司于 2022 年 3 月
（四）2022 年 3 月 2 日至 3 月 11 日，公司将激励对象的姓名和职务在公司
内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到任何人对拟激励对象名单提出的
异议，并于 2022 年 3 月 12 日披露了《东安动力监事会关于公司限制性股票激励
计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（五）2022 年 3 月 18 日，公司召开了 2022 年第一次临时股东大会，审议
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议
案》、《关于公司制定<2021 年限制性股票激励计划管理办法（试行）>的议案》、
《关于公司制定<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关
于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（六）2022 年 3 月 22 日公司召开了八届六次董事会会议、八届五次监事会
会议，审议通过了《关于向限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，
公司独立董事发表了同意的独立意见。同年 4 月 22 日在中国证券登记结算有限
责任公司办理完成了限制性股票的授予登记工作。
（七）2022 年 11 月 22 日，公司召开了八届十三次董事会、八届九次监事
会会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》，
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。2023 年 2 月 9 日，在中国证
券登记结算有限责任公司办理完成了部分限制性股票的回购注销登记工作。
（八）2024 年 1 月 18 日，公司召开了八届二十六次董事会会议，审议通过
了《关于修改<限制性股票激励计划管理办法（试行）>的议案》。
（九）2024 年 2 月 2 日，公司召开了 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于修改<限制性股票激励计划管理办法（试行）>的议案》。
（十）2024 年 2 月 26 日，公司召开了八届二十八次董事会、八届十八次监
事会会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。
（十一）2024 年 3 月 29 日，公司召开了八届二十九次董事会会议、八届十
九次监事会会议，审议通过了《关于股权激励计划限售股第一期解锁条件成就的
议案》。公司薪酬与考核委员会对议案进行了审查，一致同意，并同意提交董事
会审议。
综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，东安动力本次解除限售
相关事项已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》的相
关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，公司激励计划的第一个解除限售期为自
相应部分限制性股票登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至相应部分限制
性股票登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获
授限制性股票总数的 33%。公司 2021 年限制性股票激励计划的授予日为 2022 年
日届满。
第一个解除限售期解除限售条件的成就情况具体如下：
解除限售条件 条件成就情况
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 截止本报告出具日，公司未
具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 发生前述情形，满足解除限
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章 售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，激励对
象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
截止本报告出具日，本次拟
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
解除限售的激励对象未发生
人员情形的；
前述情形，满足解除限售条
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
件。
（6）中国证监会认定的其他情形。
符合《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
第三十五条的规定，激励对象未发生如下任一情形：
（1）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（2）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司
经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉
和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上
市公司造成损失的。
公司层面业绩考核要求： 以 2020 年业绩为基数，公司
以 2020 年业绩为基数，
且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值，2022 年 率为 64.95%，高于对标企业
ΔEVA 为正； 75 分位值（29.01%），2022
对标企业 75 分位值。 求。
（注：“净利润”与“净资产收益率”指标计算均以归属 公司 2022 年净资产收益率
于上市公司股东的净利润和加权平均净资产作为计算依 为 4.77%，高于对标企业 75
据。计算上述考核指标均不含因实施激励计划产生的激励 分位值（4.30%），满足考核
成本。ΔEVA 为经济增加值改善值。) 要求。
激励对象个人层面考核要求：
除 5 名原激励对象因发生职
激励对象只有在对应年度公司达到公司业绩考核目标以及
务调动、离职等情形已不符
个人层面绩效考核达标的前提下，才可解除限售。具体解
合有关激励对象资格外，其
除限售比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。
余 238 名激励对象 2022 年
考评结果 优秀 良好 称职 不称职
个人绩效考核结果为：董事、
标准系数 1.0 1.0 0.6 0
高管人员 4 人优秀、6 人良
个人当年实际可解除限售数量＝标准系数×个人当年计划
好；其他激励对象优秀 65
解除限售额度。因个人层面绩效考核结果导致当期不可解
人，良好 163 人。
除限售的限制性股票不得递延至下期解除限售，由公司按
上述 238 人满足本次解除限
照激励计划的规定以授予价格与回购时股票市价的孰低值
售条件。
进行回购注销。。
经核查，本独立财务顾问认为，公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解
除限售期解除限售条件已成就。
（二）本次可解除限售的激励对象及限制性股票数量
本次可解除 本次解除限售数
序 已获授予限制性 限售限制性 量占已获授予限
姓名 职务
号 股票数量（股） 股票数量 制性股票比例
（股） （%）
一、董事、高级管理人员
董事长、党委书
记
董事、党委副书
记
董事、高级管理人员小计 1139200 375936 33
二、其他激励对象
其他激励对象（228 人）小计 12064688 4020225 33
合 计（238 人） 13203888 4396161 33
注：本次解除限售的激励对象中含公司部分董事和高级管理人员，所获股票将遵守《公
司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行。
（三）结论性意见
本独立财务顾问认为：截至独立财务顾问报告出具日，东安动力 2021 年限
制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就，且已经取得必要的
批准和授权，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等法律法规的相关规定。公
司本次解除限售尚需按照《管理办法》及《激励计划》的相关规定在规定期限内
进行信息披露和向证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理
相应后续手续。
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