人福医药集团股份公司
第十届董事会薪酬与考核委员会第十五次会议决议
人福医药集团股份公司（以下简称“公司”）第十届董事会薪酬与考核
委员会第十五次会议于2024年3月15日以现场结合通讯会议方式召开，会
议通知发出日期为2024年3月10日。会议应到委员三名，实到委员三名。本
次会议的召开符合有关法律、法规和《公司章程》的规定，会议由董事会
薪酬与考核委员会主任委员张素华女士主持，会议经审议并一致形成如下
意见：
会及股东大会审议通过的薪酬管理办法的有关规定严格执行，考核激励及
薪酬发放的程序符合有关法律、法规及《公司章程》等的规定。
平，按照绩效考核原则的要求，我们拟定了公司《2024年度董事薪酬方案》
（见附件1）
《2024年度高级管理人员薪酬方案》
（见附件2），提请公司按照
相应审批权限呈交公司董事会及股东大会批准。
此决议。
【以下无正文】
【本页无正文，为人福医药集团股份公司第十届董事会薪酬与考核委
员会第十五次会议决议之签字盖章页】
薪酬与考核委员会委员签字：张素华 刘林青 李杰
附件1：
一、适用对象
二、适用期限
自公司 2023 年年度股东大会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自
动失效。
三、薪酬标准
薪酬或享有其它福利待遇，独立董事津贴按月度发放；
、按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪酬，董事津贴按人民币 500
议）
元/月发放；
从公司领取其它薪酬或享有其它福利待遇，董事津贴按月度发放。
四、薪酬调整原则
水平进行周期性调整；
行年度薪酬调整。
（1）年度整体调整：原则上，在公司年度经营目标百分百完成的情况下，
薪酬上调二至三档。
（2）年度个别调整：根据个人情况变化进行的薪酬调整，包括但不限于：
岗位变动调薪。
五、其他规定
缴，社保、公积金（如涉及）等严格按国家及地方相关法律法规执行；
并予以发放；
公司承担；
人福医药集团股份公司 2024 年度董事薪酬发放标准
单位：人民币 万元
薪酬结构（年度预计） 2024 年度预计从公司获得的 2023 年度从公司获得的税前
姓 名
基本工资 津、补贴 年度绩效 税前报酬总额 报酬总额
李 杰 245.00 0.60 102.40 348.00 297.25
邓霞飞 202.88 0.60 84.52 288.00 246.25
张小东 79.50 0.60 33.90 114.00 101.33
周汉生 79.50 0.60 33.90 114.00 101.33
王学海 - 0.60 - 0.60 7.85
刘林青 - 10.00 - 10.00 10.00
周 睿 - 10.00 - 10.00 10.00
张素华 - 10.00 - 10.00 10.00
合 计 606.88 33.00 254.72 894.60 784.01
附件2：
一、适用对象
二、适用期限
自公司董事会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬标准
根据同类型及同规模医药上市公司情况，结合高层管理人员的个人综合能
力、岗位责任、兼职情况、体系工龄及特殊贡献等因素核定。高层管理人员按
月领取基础薪酬，包括但不限于基本工资、月度绩效考核奖金、津补贴等。
根据公司年度业务经营状况和高层管理人员个人绩效目标完成情况，进行
综合评价后发放的绩效薪酬，绩效薪酬与绩效评价结果挂钩。
四、薪酬调整原则
确定个人可调整薪酬档级。原则上，绩效考核得分九十分以上薪酬上调一至二
档；绩效考核得分低于八十分，薪酬下调一至二档。
动调薪。
五、其他规定
缴，社保、公积金（如涉及）等严格按国家及地方相关法律法规执行；
任期计算并予以发放；
权所必需的费用由公司承担；
人福医药集团股份公司 2024 年度高级管理人员薪酬发放标准
单位：人民币 万元
薪酬结构（年度预计） 2024 年度预计从公司获得 2023 年度从公司获得的税
姓 名
基本薪酬 年度绩效考核奖金 的税前报酬总额 前报酬总额
杜文涛 164.97 69.03 234.00 199.75
吴亚君 122.50 51.50 174.00 148.33
李前伦 113.02 46.98 160.00 136.85
李莉娥 143.91 60.09 204.00 174.61
张红杰 125.66 52.34 178.00 152.15
尹 强 113.02 46.98 160.00 136.85
于 群 120.51 83.49 204.00 174.25
合 计 903.59 410.41 1,314.00 1,122.79
首页
微信公众号
证券之星APP
