证券代码：301379 证券简称：天山电子 公告编号：2024-010
广西天山电子股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024年2月7日
限制性股票授予数量：85.6万股
限制性股票授予价格：13.78元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
《广西天山电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件
已经成就，根据广西天山电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以2024年2月7日为首次授予日，
向27名激励对象授予85.6万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源
本计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标的股
票来源于公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占本计划拟 占本激励计划
序
姓名 国籍 职务 股票数量 授予权益总 公告日股本总
号
（万股） 量的比例 额的比例
董事长、总经
理
董事、副总经
理
副总经理、董
事会秘书
其他核心技术（业务）骨干
（23 人）
预留部分 21.4 20.00% 0.21%
合计 107 100.00% 1.06%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划公告时公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划
公告时公司总股本的20%；
长、总经理；王嗣缜先生现任公司董事、副总经理，王嗣纬先生、王嗣缜先生均属于公司重要管理者，在
公司的战略规划、经营管理、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。同时，两位公司实际控制人参与
本激励计划有助于提升激励对象的参与积极性，并能更好地促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于
提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，本激励计划将王嗣纬先生、王嗣缜先生作为激励对象符合
公司的实际情况和发展需求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
上述激励对象包含1名中国台湾籍员工马仁忠，公司将其纳入本激励计划的原因在于该激励对象在公司
的业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用，本次激励计划的实施将更加促进公司核心人才队伍的建设和
稳定，有助于公司的长远发展。因此，纳入该员工作为激励对象具有必要性和合理性。
除上述人员外，本次激励计划首次授予的激励对象中不包含其他单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；
表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书之后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对
象的相关信息。若超过12个月未明确激励对象，则预留权益失效；
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但下列期间内不得归属：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》的规定应当披露的交
易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关
法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变
化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
首次归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留部分各个
批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年三季报
披露后授予完成，则预留授予的限制性股票各个批次的归属期限和归属安排如下
表：
预留归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属
登记事宜。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，对应考核年度的营业收入
归属期 对应考核年度 增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 8% 6.5%
第二个归属期 2025 年 18% 14.5%
第三个归属期 2026 年 30% 24%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留部分业绩
考核与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预
留部分考核年度为 2025-2026 年 2 个会计年度，每个会计年度考核一次，预留部
分各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，对应考核年度的营业收入
归属期 对应考核年度 增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 年 18% 14.5%
第二个归属期 2026 年 30% 24%
按照上述业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指
标完成度挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
以 2023 年的营业收入
为基数，对应考核年度 An≦A
的营业收入增长率（A）
A
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（五）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、
C、D 四个档次。
考核结果 A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，
则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2024 年 1 月 22 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议
案。
（二）2024 年 1 月 22 日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
《关于核查公司 2024
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》等议案。
（三）2024 年 1 月 23 日至 2024 年 2 月 1 日，公司对本激励计划拟激励对
象姓名和职务在公司内部公告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与
本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024 年 2 月 2 日，公司对《监事会关
于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2024-005）进行了披露。
（四）2024 年 2 月 7 日，公司 2024 年第一次临时股东大会审议并通过《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关
于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2024-009）。
（五）2024 年 2 月 7 日，公司召开第三届董事会第六次会议、第三届监事
会第六次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及
授予安排等相关事项进行了核实并发表核查意见，同意公司本激励计划首次授予
的激励对象名单。
三、董事会关于本次授予符合授予条件满足情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本激励
计划中的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及本次获授限制性股票的激励对象均未发生
或不属于上述两条中任一情况。综上所述，本激励计划授予条件已经成就，激励
对象可获授限制性股票。
四、本激励计划的首次授予情况
（一）限制性股票首次授予日：2024年2月7日
（二）限制性股票首次授予数量：85.6万股
（三）限制性股票首次授予人数：27名
（四）限制性股票授予价格：13.78 元/股
（五）限制性股票的来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股
票
（六）本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
获授限制性 占本计划拟 占本激励计划
序
姓名 国籍 职务 股票数量 授予权益总 公告日股本总
号
（万股） 量的比例 额的比例
董事长、总经
理
董事、副总经
理
副总经理、董
事会秘书
其他核心技术（业务）骨干
（23 人）
合计 85.6 80.00% 0.85%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划公告时公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划
公告时公司总股本的20%；
长、总经理；王嗣缜先生现任公司董事、副总经理，王嗣纬先生、王嗣缜先生均属于公司重要管理者，在
公司的战略规划、经营管理、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。同时，两位公司实际控制人参与
本激励计划有助于提升激励对象的参与积极性，并能更好地促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于
提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，本激励计划将王嗣纬先生、王嗣缜先生作为激励对象符合
公司的实际情况和发展需求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
上述激励对象包含1名中国台湾籍员工马仁忠，公司将其纳入本激励计划的原因在于该激励对象在公司
的业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用，本次激励计划的实施将更加促进公司核心人才队伍的建设和
稳定，有助于公司的长远发展。因此，纳入该员工作为激励对象具有必要性和合理性。
除上述人员外，本次激励计划首次授予的激励对象中不包含其他单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；
五、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次实施的股权激励计划与公司2024年第一次临时股东大会审议通过的股
权激励计划相关议案一致，不存在差异。
六、监事会意见
则》第8.4.2条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其他情形。
律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定
的激励对象范围。
级管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事和监事。本激励计划
首次授予激励对象包括公司控股股东、实际控制人王嗣纬先生、王嗣缜先生，王
嗣纬先生现任公司董事长、总经理；王嗣缜先生现任公司董事、副总经理，王嗣
纬先生、王嗣缜先生均属于公司重要管理者，在公司的战略规划、经营管理、业
务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。同时，两位公司实际控制人参与本激励
计划有助于提升激励对象的参与积极性，并能更好地促进公司人才队伍的建设和
稳定，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，本激励计划将
王嗣纬先生、王嗣缜先生作为激励对象符合公司的实际情况和发展需求，符合《上
市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
本激励计划首次授予激励对象包含1名中国台湾籍员工马仁忠，公司将其纳
入本激励计划的原因在于该激励对象在公司的业务拓展等方面起到不可忽视的
重要作用，本次激励计划的实施将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，有
助于公司的长远发展。因此，纳入该员工作为激励对象具有必要性和合理性。
除上述人员外，本次激励计划首次授予的激励对象中不包含其他单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；
《激励计划（草案）》
中有关授予日的相关规定。
综上，监事会同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，首次授予日为
七、激励对象为董事、高级管理人员及持股 5%以上股东的，在限制性股票
授予日前 6 个月卖出公司股份情况的说明
参与本激励计划的董事、高级管理人员及持股5%以上的股东在授予日前6个
月均不存在买卖公司股票的行为。
八、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务
资助，包括为其贷款提供担保。
九、本次限制性股票激励计划的实施对公司的影响
制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企
业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和
计量》的相关规定，公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价
值，并于2024年2月7日用该模型对首次授予中的85.6万股限制性股票进行测算。
具体参数选取如下：
（1）标的股价：15.82元/股（2024年2月7日公司首次授予日收盘价）；
（2）有效期分别为：12个月、24个月、36个月（本计划首次授予之日至每
期归属日的期限）；
（3）历史波动率：20.35%、23.04%、22.87%（分别采用创业板综合指数最
近12个月、24个月、36个月的波动率）；
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金
融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）；
（5）股息率：0%（本计划规定如公司发生股票现金分红除息情形，将调整
限制性股票的授予价格，按规定取值为0）。
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按照归属比例进行分期确认，且在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的85.6万股限制性股票对各期
会计成本的影响如下表所示：
首次授予的限制
预计摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
性股票数量（万
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
股）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与归属数量相关，激励对象在归属前离
职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同
时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
初步估计限制性股票的费用摊销将对有效期内各年净利润有所影响。但同时
此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并
有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，进一步为公司带来更高的经营
业绩和内在价值。
十、法律意见书的结论性意见
北京市天元（深圳）律师事务所律师认为：
阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《限制
性股票激励计划（草案）》的相关规定；
理办法》等法律、法规、规范性文件及《限制性股票激励计划（草案）》的相关
规定；
司向符合条件的激励对象首次授予限制性股票符合《管理办法》等法律、法规、
规范性文件及《限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
义务和办理限制性股票授予登记等事项。
十一、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于广西天山电子股份有限
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的专业意见认为：截止报
告出具日，本激励计划首次授予激励对象均符合公司《激励计划（草案）》及
其摘要规定的授予所必须满足的条件，本次限制性股票的授予已经取得必要的
批准和授权，符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。公司本次
授予尚需按照《管理办法》及公司《激励计划（草案）》的相关规定在规定期
限内进行信息披露。
十二、备查文件
《北京市天元（深圳）律师事务所关于广西天山电子股份有限公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予事项的法律意见》；
份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报
告》。
特此公告。
广西天山电子股份有限公司董事会
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