证券代码：301080 证券简称：百普赛斯 公告编号：2023-068
北京百普赛斯生物科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 首次授予日：2023 年 12 月 4 日
● 首次授予数量：130.8970 万股，约占本激励计划首次授予时公司股本总
额的 1.09%
● 首次授予价格：33.58 元/股
● 激励工具：第二类限制性股票
北京百普赛斯生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票的首次授予
条件已经成就，根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 12
月 4 日召开了第二届董事会第五次会议和第二届监事会第五次会议，审议通过了
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日
为 2023 年 12 月 4 日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》已经公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过，具体内容如下：
（一）授予限制性股票的股票来源
本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标
的股票来源为公司向激励对象定向发行和/或回购的公司A股普通股。
（二）授予价格
限制性股票（含预留授予）的授予价格为每股 33.58 元。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 156.0000 万股，约占公司股本总额的
占拟授予权益总额的 83.91%；预留授予 25.1030 万股，约占公司股本总额的 0.21%，
占拟授予权益总额的 16.09%。
本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本计划公告
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 日公司股本总
（万股） 的比例 额的比例
陈劲秋
（Jinqiu Chen）
副总经理、董事会秘
书、财务负责人
Portia Maili
Mathias
Anna Tao
Dr. Wang
Nikolas Yo
Kamachi
Melissa Kaye
Delgado
Michael Maurice
Friedman
SPENCER CHIH-
KAI CHIANG
核心业务骨干（120 人） 106.3530 68.18% 0.8863%
预留部分 25.1030 16.09% 0.2092%
合计 156.0000 100.00% 1.3000%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
董事、监事、其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及公司实际控制人的配偶、父母、子女。
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次
激励对象相关信息。
（三）本激励计划的有效期和归属安排
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，归
属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
的，自原预约公告日前三十日起算；
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
如相关法律、行政法规、部门规章等对不得归属的期间另有规定的，以相关
规定为准。
本激励计划首次授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 24 个月 30%
第一个归属期
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 36 个月 30%
第二个归属期
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 48 个月 40%
第三个归属期
内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之前
授出，预留部分的限制性股票的归属安排与首次授予部分的限制性股票归属安排
一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之后
授出，预留授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个
预留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票预留授予之日起 24 个月 50%
第一个归属期
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个
预留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票预留授予之日起 36 个月 50%
第二个归属期
内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质
押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因
前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归
属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，
不得递延。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2025
年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核指标如下表所示：
营业收入（A） 毛利（B）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
归属期
第二个
归属期
第三个
归属期
注：（1）上述“毛利”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中 “营业收入”“营业成本”均以经
审计的合并报表所载数据为准；
（2）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司层面对应归属比例如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≧Am X=100%
营业收入（A）
A
B≧Bm X=100%
毛利（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出现
公司层面归属比例 A
X=B/Bm*100%。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之前
授出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之后
授出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标如下表所示：
营业收入（A） 毛利（B）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
归属期
第二个
归属期
注：（1）上述“毛利”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中 “营业收入”“营业成本”均以经
审计的合并报表所载数据为准；
（2）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司层面对应归属比例如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≧Am X=100%
营业收入（A）
A
B≧Bm X=100%
毛利（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出
公司层面归属比例
现 A
（X）
布时，X=B/Bm*100%。
若各归属期内，因公司层面业绩考核不能归属的部分，由公司作废失效。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，公司将依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考
核实行百分制打分，根据下表确定激励对象个人层面归属的比例：
考核得分 Y≧80 Y<80
个人层面归属比例 Y% 0%
比如，某激励对象在年度考核中得分 90 分，则有 Y=90，该激励对象当年个
人层面归属比例为 90%，最高考核得分为 100 分。
若各归属期内，激励对象个人当年可归属额度=个人计划归属额度×公司层
面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，
则作废失效，不可递延至下一年度。
二、股权激励计划的决策程序和批准情况
（一）2023 年 9 月 15 日，公司第二届董事会第三次会议审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》
《关于提请召开 2023
年第二次临时股东大会的议案》等议案。公司独立董事就本次股权激励计划是否
有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立
意见。
同日，公司第二届监事会第三次会议审议通过了《关于公司<2023 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分激励对象名单>的议案》。
（二）2023 年 9 月 16 日至 2023 年 9 月 25 日，公司对本激励计划首次授予
激励对象名单及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
与本激励计划激励对象名单有关的任何异议。2023 年 9 月 26 日，公司监事会发
表了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》。
（三）2023 年 10 月 9 日，公司 2023 年第二次临时股东大会审议并通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实
施 2023 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对
象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。2023
年 10 月 10 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2023 年 12 月 4 日，公司第二届董事会第五次会议和第二届监事会第
五次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立
董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符
合相关规定。
三、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
根据本激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授
限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
激励计划的授予条件已经满足。
四、限制性股票的首次授予情况
（一）首次授予日：2023 年 12 月 4 日
（二）首次授予数量：130.8970 万股，约占本激励计划授予时公司股本总额
（三）首次授予人数：137 人
（四）首次授予价格：33.58 元/股
（五）激励工具：第二类限制性股票
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行和/或回购的公司 A 股普通股
（七）本次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本计划首次
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 授予日公司股
（万股） 的比例 本总额的比例
陈劲秋
（Jinqiu Chen）
副总经理、董事会秘
书、财务负责人
Portia Maili
Mathias
Dr. Wang
Nikolas Yo
Kamachi
Melissa Kaye
Delgado
Michael Maurice
Friedman
SPENCER CHIH-
KAI CHIANG
核心业务骨干（120 人） 106.3530 68.18% 0.8863%
预留部分 25.1030 16.09% 0.2092%
合计 156.0000 100.00% 1.3000%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
董事、监事、其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及公司实际控制人的配偶、父母、子女。
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次
激励对象相关信息。
五、监事会对首次授予日激励对象名单的核查意见
本次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定的激励
对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本
次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股
票的条件已成就。
公司本次限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与公司 2023 年第二次
临时股东大会批准的 2023 年限制性股票激励计划中规定的激励对象相符。
六、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
本次授予的内容与公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划相
关内容一致。
七、独立董事关于公司股权激励计划首次授予相关事项发表的意见
公司独立董事对本次股权激励计划首次授予相关事项发表独立意见如下：
公司 2023 年限制性股票激励计划的首次授予日为 2023 年 12 月 4 日，该授
予日符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规以
及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合公
司股权激励计划中关于激励对象获授限制性股票的条件的规定，2023 年限制性
股票激励计划的激励对象主体资格有效。
八、监事会意见
文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》中规
定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合
法、有效。
（草案）》中有关授予日的相关规定。公司和本次授予激励对象均未发生不得授
予限制性股票的情形，公司本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的授予条
件已经成就激励对象获授限制性股票的条件已成就。
时股东大会批准的 2023 年限制性股票激励计划中规定的激励对象相符。
九、参与激励的董事、高级管理人员、持股 5%以上的股东在授予日前 6 个
月买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与公司本激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上股
东在授予日前 6 个月均无买卖公司股票的行为。
十、激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励对
象依本激励计划获取有关标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
十一、公司筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充流动资金。
十二、股份支付费用对公司财务状况的影响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
公司将按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成
本/费用和资本公积金。公司选择 Black-Scholes 模型来计算限制性股票的公允价
值，并于 2023 年 12 月 4 日用该模型对首次授予的限制性股票进行测算。具体
参数选取如下：
机构 1 年期、 2 年期、3 年期及以上存款基准利率）；
董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2023 年 12 月 4 日，本激励计划首
次授予限制性股票产生的激励成本摊销情况如下表所示：
授予的限制性
需摊销的总费 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
股票数量
用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
注：（1）上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之
外，还与实际生效和失效的限制性股票数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（2）因实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告
为准。
经初步预计，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有
所影响，但与此同时，本激励计划的实施将进一步提升员工的凝聚力、团队的稳
定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内
在价值。
十三、法律意见书的结论性意见
上海市通力律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日, 本次授予事项已
履行了现阶段必要的授权和批准, 本次授予事项的授予日、激励对象、授予数量
及授予价格的确定符合《管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深
圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》以及《激励计
划（草案）》的相关规定, 本次授予事项的授予条件已经满足。
十四、独立财务顾问的专业意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司对公司本激励计划首次授予相
关事项的专业意见认为：公司本次激励计划已取得了必要的批准与授权，本次激
励计划的首次授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规和
规范性文件的规定，公司不存在不符合公司《激励计划》规定的授予条件的情形。
十五、备查文件
会议相关事项的独立意见；
激励计划首次授予部分激励对象名单（授予日）的核查意见；
限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书；
技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问
报告。
特此公告。
北京百普赛斯生物科技股份有限公司董事会
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